ООО МУЗАККОРД: отзыв сотрудника
В двух словах о данной конторе: это не музыкальный интернет-магазин, а call-центр по обзвону бюджетников, деньги у которых бывают 1−2 раза в год, что прямым образом отразится на ваших продажах.
На ТК РФ здесь смело кладут болт: до недавнего времени в компании даже не заключали договор с сотрудником. В настоящее же время оформление серое. Больничные? Декреты? — Неа, не слышали. Да и переработки то не оплатят, а обедать вы будете далеко не час.
Что касаемо руководства: хамство, обман и кражи крупных заказов со стороны руководителей разного звена как никогда замотивируют вас! Основным же развлечением директора (sic!) является слежка за сотрудникам через камеры и микрофоны, коих в офисе и на кухне навалом, а так же прослушивание телефонных разговоров и просмотр почты и переписки сотрудников в мессенжере.
Любите боль и унижение? — Тогда вам сюда!
-
1. Коллектив — комок гадюк и жаб. Обсуждение твоей персоны в моменты, когда тебя нет (или думают, что не слышишь). Перемалывать кости — это норма для этой организации. 2. Три начальника на одного подчиненного. И у каждого свои заморочки. Между собой договориться начальники не в состоянии. Но виноват всегда подчиненный. 3. Нереальные условия труда: можно работать по 9 — 10 часов без обеда и отдыха, и делать работу согласно регламенту, а в итоге всегда найдут к чему придраться. 4. Соответственно, к рядовым сотрудникам отношение у всех в этом «дружном» коллективе как к грязи. Что бы ты не делал, как не старался — но довольны твоей работой не будут никогда. Не советую работать с этой организацией. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько белая зп. Далее →✗ НедостаткиРаботаю оператором год, пришёл сюда с опытом, поэтому знаю, как устроена работа изнутри. Сразу о главном: в вакансии на hh.ru обещают 48–50 к — это не соответствует реальности. На ставке оператор получает в два раза меньше, а премия — около 10–11 к.Но самое неприятное — получение премии не зависит от того, насколько хорошо ты работаешь. Если ты думаешь, что стискивая зубы и стараясь не сорваться в разговоре с очередным негативщиком, троллем или истеричкой, ты зарабатываешь себе премию, то Нет, Нет и ещё раз Нет! Получение премии зависит не от тебя, а от Отдела Контроля Качества (окк). И тут система откровенно несправедливая: у них есть доступ ко всем диалогам, и они сами выбирают, что слушать и когда. Оценки ставят по своему усмотрению, и неважно, прав ты или нет — оспорить их невозможно.Я пробовал разобраться: писал жалобы Руководителю группы — отвечают только на удобные вопросы. С трудом достал контакт начальника ОКК, но там ситуация ещё хуже: могут не отвечать днями, а потом задавать те же вопросы, на которые я уже отвечал. Решил подать жалобу через внутреннюю систему напрямую генеральному — её не пропустили: Руководитель группы РГ не пропускает, потому что у неё Начальник центра операторов и Начальник ОКК — это один человек. Получается замкнутый круг.Сначала не понимал, почему тут такая текучка, ведь проект несложный и откровенных... Далее →