ООО "НАВИГАТОР": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-395/2023 ~ М-306/2023

Дата решения: 15.06.2023

Дата вступления в силу: 21.07.2023

Истец (заявитель): [Я.] [И.] [В.]

Ответчик: ООО "навигатор"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид66rs0030-01-2023-000372-26

Дело № 2-395/2023

решение

Именем Российской Федерации

15.06.2023 город Карпинск

Карпинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи [Б.] В.В.,

при секретаре судебного заседания [Ч.] Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Я.] [И.] [В]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Навигатор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[Я.] И.В. обратился в Карпинский городской суд Свердловской области с вышеуказанным иском. В исковом заявлении указано, что на основании Трудового договора № от 18.09.2020 истец был принят на работу к ответчику на должность сварщика. Место работы было определено на объекте, расположенном по адресу: <адрес>. По условиям Трудового договора работа была по совместительству на 0, 125 ставки, носила срочный характер с 18.09.2020 и до окончания работ на объекте в городе Краснотурьинск, продолжительность рабочего времени 5 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе, продолжительность ежедневной работы один час, начало работы в 18:00, окончание работы 19:00, с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Также по условиям Трудового договора должностной оклад составлял 30 000 руб. в месяц с выплатой два раза вмесяц (25 числа текущего месяца и 10 числа следующего за отработанным. Между истцом и ответчиком 19.11.2020 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому он был принят в ООО «Навигатор» на должность сварщика как на основное место работы, продолжительность рабочего времени установлена 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы была установлена 8 часов (с 09:00 до 18:00) с перерывом на отдых и питание продолжительностью 1 час, должностной оклад составил 30 000 руб. в месяц. Однако фактически работа была организована вахтовым методом - 15 дней работы и 15 дней отдыха. Рабочие смены были по 12 часов либо с 08:00 до 20:00, либо с 20:00 до 08:00. Работы выполнялись в п. Кытлым. Оплата труда осуществлялась по 4 000 – 5 000 руб. за отработанную смену. С января 2022 года ответчик перестал выполнять взятые на себя обязательства по выплате заработной платы. Истец расторг 27.04.2022 трудовой договор по своей инициативе. На сегодняшний день ответчик не выплатил ему заработную плату за период с февраля 2022 года по апрель 2022 года, что составляет 126 206 руб. 38 коп., согласно справке 2ндфл. Просит взыскать с ответчика в свою пользу указанную сумму, а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 28 602 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб..

Истец [Я.] И.В. и в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Навигатор» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что в период с 18.09.2020 по 27.04.2022 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Навигатор», работал в должности сварщика, что подтверждается копиями Трудового договора № от 18.09.2020 и дополнительного соглашения к трудовому договору.

Факт трудовых отношений с истцом ответчик не оспаривает.

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации, принципом правового регулирования оплаты труда выступает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчетному листку за апрель 2022 года [Я.] И.В. задолженность ООО «Навигатор» по заработной плате составила 129 081 руб. 98 коп.. Однако истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 126 206 руб. 38 коп..

На основании изложенного, учитывая невозможность выхода суда за пределы заявленных исковых требований, отсутствие со стороны истца заявления об увеличении исковых требований до суммы задолженности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате в заявленном объеме - в сумме 126 206 руб. 38 коп..

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах, установив нарушение ответчиком прав истца на оплату труда в полном объеме, суд удовлетворяет требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы проверен судом и считается верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 28 602 руб. 15 коп..

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2, суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в томчисле и при нарушении его имущественных прав.

Принимая во внимание характер спорного правоотношения, длительность нарушения защищаемого права, степень вины работодателя, характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., учитывая значимость защищаемого права.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Навигатор» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 596 руб. 17 коп., из них 4 296 руб. 17 коп. (3 200 + 1 096, 17) по требованию имущественного характера и 300 руб. по требованию неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск [Я.] [И.] [В]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Навигатор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Навигатор» (ИНН 7841082854) в пользу [Я.] [И.] [В]а (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 126 206 руб. 38 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 28 602 руб. 15 коп., за вычетом сумм, подлежащих удержанию в соответствии с требованиями законодательства, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., всего взыскать 204 808 (двести четыре тысячи восемьсот восемь) руб. 53 коп..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Навигатор» (ИНН 7841082854) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 596 (четыре тысячи пятьсот девяносто шесть) руб. 17 коп..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Свердловский областной суд с принесением апелляционной жалобы через Карпинский городской суд Свердловской области.

Дата изготовления решения в окончательной форме – 20.06.2023.

Судья: В.В. [Б.]