Работа в Навигатор: отзывы сотрудников

Добрый день, всем кто читает мой отзыв. Мой отзыв о компании «Навигатор» как о работодателе. Начну с хорошего. Компания крупная, стабильная и постоянно растущая. За время моей работы, 3 месяца, открылось два магазина, к тем, что уже имеются и стабильно работают. Коллектив, с кем я успела поработать, добрый, отзывчивый и оперативно реагирующий на возникающие вопросы, но мой отзыв конкретном подразделении – это бухгалтерия. Уточняю сразу, что я человек вообще не конфликтный и до этого места работы проработала почти четыре года в должности финансового аудитора в не менее крупной компании, получив повышение после полутора года работы и там коллектив вообще не простой, но уходя оттуда, по причине желания возобновить опыт бухгалтера, все сожалели что я ушла и провожали меня подразделениями.

И так бухгалтерия в Навигаторе. Штат состоит из четырех бухгалтеров, я была пятой, и главный бухгалтер. Половина бухгалтеров, помимо своих непосредственных обязанностей, самовольно внесли себе новые обязанности это обсуждение за спиной всех входящих и звонящих в их кабинет. Обсуждения рода кто во что одет, кто и как работает и какие у кого части тела, не буду уточнять какие, но и тут некритично, можно работать, женский коллектив, одним словом. Так как я пришла с прерванным стажем, и главный бухгалтер при собеседовании была предупреждена об этом, иногда возникали вопросы о просьбе помочь. Главный бухгалтер при всем коллективе давала понять, что ей не до меня и сиди разбирайся сама, хотя вопрос обучения обговаривался на собеседовании. Мой муж имея двадцатилетний стаж в руководящей должности и имея в подчинении более триста человек, сказал, что главный бухгалтер руководитель никакой, что перед тем, как получать плоды от сотрудника, нужно в него вложить и направить, а онДалее →

человек, который не будет льстить и гладить по головке только лишь потому, что я его жена. И написанные его слова это, естественно, в мягком варианте, что он про главного бухгалтера сказал. Однажды попросив о помощи меня отправили посмотреть ютуб, возможно, это была шутка дабы показать свое превосходство, но шутку я не оценила и человек я адекватно реагирующий на юмор и критику, но главный бухгалтер все равно показала и попросила показать в другой программе как это делается другую девочку бухгалтера, вот тут была просто песня. Сначала бухгалтер распиналась о том, что там показывать там делать две минуты, потом стала показывать, сделала не получилось, что-то там долго мучилась, сделала, пошло. На следующий день выяснилось, что неправильно, минут тридцать делала другой бухгалтер и ура, все вышло. К разговору о том «дело двух минут». Я многих нюансов не знала и не понимала, а тут опытный бухгалтер. Бухгалтер, которая «дело двух минут» не поставилаДалее →

в известность главного бухгалтера об одном факте, а это прям очень важно и ей, бухгалтеру, ничего не было, даже тон не повысила, а это прям принципиальный «косяк» и бухгалтер «дело двух минут» проработав четыре года и зная свой участок вдоль и поперек совершила прямо косяк!. Т.к. ранее мне главный бухгалтер дала ясно понять, что сиди и разбирайся сама, я начала делать то, что знаю и понимаю, а так как участок запущенный и требовалось участие it отдела, мы получили «что и требовалось доказать» она села разгребать сама, вместо того чтобы потратить время на меня и объяснить. Еще раз делаю акцент, что участок запущенный и нужно прям клубок распутывать. Объем работы огромный, документооборот огромный, я посчитала первичка на сч.60 это 6300 документов, которые нужно обработать и не всегда с первого раза, потому что иногда уточняешь у менеджеров. Сидеть и разбираться в запущенном участке просто нет времени. Стала задерживаться, а для меняДалее →

был главный критерии при выборе работы, это без задержек, я не говорю про отчетный период, здесь понятно, что если нужно задержаться, то без проблем. Вывод: обучения нет со стороны главного бухгалтера от слова абсолютно, а только она знала, что и как на этом участке. Ситуаций было много, я описала самые запоминающие. По поводу ведения первички, бухгалтер, который мне передавал, всегда помогал и отвечал на вопросы, за что ему огромное спасибо. Никогда не писала отзывы о работе, но тут просто не сдержалась.

Новый бизнес-центр. Уютный, чистый офис. Менеджер по персоналу [А.] понравилась. Беседа с ней прошла хорошо.

Очень плохое впечатление сложилось о директоре по персоналу [В.] Общалась со мной так, как будет я уже ей подчиняюсь. Работодатели почему-то частенько не понимают, что не только вы выбираете, но и вас выбирают. Хотелось более доброжелательного отношения без часовых распросов на достаточно личные темы. Плохой осадок после собеседования. Сюда работать точно не пойду. Не теряйте время, на собеседование в этой компании. Вас там заставят себя чувствовать ничтожеством.

Все уходят с работы на пол часа раньше

Клин, производство. Сборщик. Если Вы : побитая жизнью женщина хорошо за 40 лет (или так выглядите) у вас пьющий муж, который не платит алименты, съёмная квартира, несколько отпрысков и вы не обременены интеллектом - это ваша работа. Вы сразу вольетесь в коллектив единомышленников. Если нет - значит вы не интересная персона и вы не понравитесь местным бабам и бригадиру. Сложилось впечатление, что кадры им не нужны или только как бесплатная рабочая сила на время стажировки. Предвосхищая ответ hr, хочу сказать, нет, я не работала спустя рукава и за мной не было брака, так как все проверяли на месте и никто в день стажировки не указывал мне на ошибки. В конце раб дня руководитель [Е.] мило улыбаясь предложила оформить я, мы договорились на четверг. Придя в назначенный день, она попросила ключ от шкафчик и сказала "выДалее →

не понравились бригадиру". Почему? На это она не смогла ответить, так же как и почему не предупредили заранее, главное верни ключ от раздолбанного грязного ящика. Для тех, кто все же планирует там работать, зп 40 тр, если хотите больше, то график 6/1. Два перерыва за весь день, опаздывать ни на минуту нельзя, понятно производство, но старичкам в итоге можно. Монотонный гул производства, музыка у грущиков и матюги сборщиц медленно сжимают мозг, в туалет можно не по расписанию, но на тебя смотрят косо как будто ты отлыниваешь от работы, выдают перчатки в которых неудобно работать с мелкими деталями в итоге работаешь без них и стираешь пальцы почти до крови, у кого больная спина или шея, тоже подумайте, тк большая нагрузка как раз на них. Единственный плюс работа до 17, но все сваливаютДалее →

раньше на пол часа и сама работа для понимания простая, но повторюсь контингент из алкашей и склочных дурных баб вам подпортит настрой.

Достоинство каждой организации - грамотные специалисты, которые могут конструктивно и корректно вести разговор. Такие специалисты есть в стенах данного предприятия: говорят все по делу, признают ошибки или недочеты, стараясь все исправить или найти компромисс. С такими сотрудниками и руководящим аппаратом приятно работать не только в стенах самого предприятия, но и в работе с организацией как с контрагентом. Но в данном случае это больше исключение, чем правило.

в организации можно заметить своеобразную «дедовщину»: сотрудники, которые добрались до вышестоящих должностей (нач. сектора, нач. отдела, гк изделий), забывают о субординации и/или тактичности в общении как со своими сотрудниками, так и с заказчиками. Были ситуации, когда по рабочим моментам (внутри организации) или официальным запросам руководители прямым текстом заявляли, что не будут выполнять поручения, переходя на качественные оценки тех или иных задач (например: нестыковки в эксплуатационной и конструкторской документации, что просто заполонили архив и поставочные комплекты). Отдельное слово по документации: слишком много разночтений, оформлений. Настолько много, что сами стандарты предприятия написаны разным шрифтом в одном тексте. Взаимопротиворечие стандартов. Также хочется отметить, что четкого механизма работы нет: какие-то сектора завалены выше крыши, а какие-то наоборот сидят и плюют в потолок, скидывая работу на «соседей». Слишком много «дружеских договоренностей», что делает невозможным отладку действий и работ подразделений. Помимо того, что в общей структуре данная ситуация имеет место быть, самое печальное, что и вДалее →

некоторых секторах/отделах данная ситуация просто процветает. Пример: Отдел вч/свч устройств. Сектор передающих устройств. в секторе атмосфера, мягко говоря, специфичная: основная часть работы распределяется на 5-6 человек, остальные занимаются какой-то ерундой. Ну или тешат эго начальника отдела. Сам начальник под «обучением» специалистов, видимо, подразумевает рассказы о рыбалке, его детях и заставляет считать сколько сотруднику нужно в месяц зарабатывать на жизнь с его точки зрения. Ну или в большинстве своем рассказывает всем, какой он «сильный и независимый», что деньги ему не нужны, что у него и так несколько работ, что сюда он приходит для всех остальных. И вообще, Навигатор ему чисто для денег. Нет, вам не показалось. Биполярка процветает. И будьте готовы к тому, что когда вы придете на собеседование - он про вас уже все знает, что с вашим начальником он в баню ходил. Также будет рассказ про работу в фсб, службу в каких-то элитных войсках с полуторочасовой высадкой в Бразилии. АДалее →

еще, что он с гендиром в баню ходит и возмущается о том, что директор хочет «девочек» заказать. Рассказы про иранцев, арабов, китайцев и про то, какие все вокруг чудаки на букву м. а если вы еще и девушка - вообще соболезную. Вам так подсядут на уши, что вместо профессионального развития вы будете слушать изливание души в течение всего дня, вас засрут, скажут что вы неправильно живете и вообще вам замуж надо. И это будет не только в рабочее время. Но есть плюс: вам за это будут периодически рисовать зарплату, правда, остальные будут негодовать, по причине того, что либо у них она уже долгое время не меняется, либо ваша зарплата увеличилась за счет кого-то. Также про всех ваших коллег будут рассказы про то, какие они плохие, что они гадости про вас говорят, а если вы вдруг с кем-то сблизитесь - то начальник тут же переобуется. Тактичности в человеке нет, всюду суетДалее →

свое «мнение», по поводу абсолютно любого аспекта жизни. Также вы познакомитесь с принципом «нельзя личное мешать с работой», но если у начальника плохое настроение - огребет весь сектор. Даже если вы выполняете львиную долю работы - вы не справляетесь с ее объемом, а значит вас надо наказать. Если вы не принимаете его «сторону» вас такими словами, что уши в трубочку свернутся. Кроме как трындеть матом этот начальник почти ничего не делает. Каждые три месяца начинается комедия с «я увольняюсь» и все не увольняется. Довольно часто в стенах предприятия слышно, что предприятию лучше бы зажилось, если бы он просто их покинул. Именно этот экспонат из передатчиков, по совместительству, начальник отдела и послужил моей причиной увольнения.

Их нет. Ну пожалуй только отношения руководителей подразделения. И полученные знания.

Проработав в компании 3 месяца понял, что это не моё. Я прошел собеседования в вч/свч отдел. На работу приступил через месяц. Занимался настройкой изделий. Коллектив куда попал так себе. Есть хорошие специалисты, но бывший начальник нис это что то с чем то. Все его называют Николой. Такого я ещё не видел говорит одно делает совершенно другое. За все время работы неоднократно наблюдал его вранье и лицемерие. Причем неприкрытая. Своих бывших подчинённых он называет идиотами и дебилами и тд не стесняется в выражениях. Все попытки начальника отдела с ним договориться заканчивались обещаниями и только. Через день все продолжалось. И это кандидат наук. Коллеги отзывчивые в основной своей массе. И как не странно начальник отдела занимается обучением сотрудников. На прошлой работе знания получал самостоятельно. Очень требовательный в части выполнения документации, требует понимания. Хотя на предприятии всем на это плевать. И от этого огромный диссонанс. Руководители всегда шли на встречу со всеми проблемами.Далее →

Загруженность крайне высокая. Договорённости по зарплате выполнили. За что большое спасибо. Но со слов коллег это не во всех отделах. При увольнении заплатили премию за выполненную работу, но это скорее заслуга начальника нис и отдела.

Старшее поколение, включая генерального директора - все приятные, интеллигентные люди, с которыми очень комфортно работать. Офис недалеко от метро. В основном исполнители очень вежливые, пунктуальные. Сама по себе работа вполне интересная, в перспективе можно развиваться и в будущем применять полученные знания в других сферах.

Молодое поколение сотрудников общается исключительно на матах, нет соблюдения субординации. Помощница генерального директора - отдельная история. Помешана на "оптимизации" - постоянном сокращении зарплаты, придирается, ищет ошибки там, где их нет. Абсолютно не умеет руководить, все ее общение строится на угрозах и криках, довела весь коллектив до нервного истощения, что остро чувствуется. Также забирает самые интересные и прибыльные проекты себе, нет никакой речи о справедливом распределении работы. Неважно, как много и упорно работаешь, сколько сил вкладываешь в развитие компании - с ее наводки повысят только приближенных к ней людей. Менеджеры по продажам (именно молодое поколение) позволяют себе звонить по выходным и заставляют работать, так как клиенты их просят. Без разницы где ты и чем занят - иди и работай. Клиентам все спускается с рук, любое поведение - это так называемая "клиентоориентированность"? Часть работы - под любым предлогом снижать ставки исполнителей, заставлять их работать по 150-200р за страницу,Далее →

а то и меньше. Это вообще несерьезно, и чувствуется, что и вам вот-вот начнут сокращать зп.

Фактически их нет

1. Отсутствие перспектив развития. Данное предприятие крепко зависло в своём развитии на уровне 15-ти летней давности. Новые направления - фейк чистой воды. 2. Раздутый управленческий аппарат. Огромное количество начальников, их замов и зам.замов и т.д. Много родственников работает. Многие пришли вообще не из авиации и не и техники, слабо представляют специфику работы. 3. Почти полное отсутствие молодежи. Молодежь есть, но она пассивная из-за общего бедлама. 80% коллектива - те кому за 70, сидящие тут уже вечность, им глубоко плевать на все современные стандарты и устаревания их же приборов. 4. Командировки - отдельный ад. Сам всё должен был искать, подбирать, командировочные платят после командировки, по сути едешь за своё счёт, на очевидные вещи нужна служебка и санкции замов, начальников и т.д. Причем могут послать по теме, в которой не разбираешься. 5. Офис на Васильевском крайне не удобен. Помещения разбросаны абы как и где кто располагается не разобраться. Периодически происходят спонтанные перемещения, как кому тоДалее →

из начальства в голову бзикнуло. 6. Переработки не учитываются никак. Гибкого графика нет, удаленки нет, интернет - откровенно плохой и только некоторым.

Большинство исполнителей - приятные интеллигентные люди.

Коллектив не самый приятный, многие крысятничают. Начальство не выполняет обещаний: говорили о переходе на полную ставку, но ее так и не было. Руководитель очень неприятный человек: чуть что не поймешь - сразу угрозы «наказать материально». Заставляют работать в выходные - не согласишься, получишь выговор. Изначально не говорят всей информации о работе. Со временем выясняется, что нужно еще и подверстывать документы самостоятельно, например, если клиент хочет просмотреть текст до верстки. Проектный менеджер всегда во всем виноват: если подрядчик перепутал срок - менеджер виноват, если клиенту не нравятся технические термины - это снова вина менеджера. При найме никто не говорит о необходимости знать технические термины. Никакого понимания со стороны начальства нет. В общем и целом, работать в компании не рекомендую.