АО Навигатор: Критика управления в компании и атмосферы.
Хорошая компания..была…
Недостатки:Крутая компания, высококлассные научники и производственники, но с приходом «высококлассной» команды управленцев работать стало не то чтобы невыносимо — невозможно. Это не руководство, а плесень, расползающаяся по всем отделам. Топ-менеджмент настолько профнепригоден, что создается ощущение, будто их набирали на свалке кадровых агентств по акции «два по цене одного». Компания больше не напоминает бизнес-структуру — это образцово-показательный колхоз, куда ссылают на реабилитацию тех горе-руководителей, от которых с облегчением избавились конкуренты.
Например, зам по персоналу с фамилией, которая сейчас на слуху у всего мира. Это диагноз. Более лицемерного существа в этой сфере еще поискать. Да вряд ли найдешь — видимо, такие экземпляры существуют в единственном экземпляре и где-то на карьерном дне, чтобы отравлять жизнь окружающим.
👉 Работа в НАВИГАТОР в Санкт-Петербурге (7 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в НАВИГАТОР разработчиком? →
- 👉IT: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (256 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2766 отзывов) →
- 👨💻 Отзывы о работе разработчиком в Санкт-Петербурге (27 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37611 отзыва) →
Комментарии (1)
-
Предприятие страдает от кумовства — когда руководство предпочитает назначать на должности бывших эскортниц, друзей и друзей-друзей, игнорируя компетентных кандидатов. В такой среде сложно ощущать адекватность и делать карьеру на основе своих способностей. Важно понимать, что такой стиль управления и сотрудничества может серьёзно ограничить наши возможности для развития и достижения профессионального роста. Предприятия, где кумовство является нормой, зачастую лишены объективности оценки сотрудников и принятия экспертных решений. Вместо этого, решения принимаются на основе отношений и взаимных пересчетов, что часто приводит к негативным последствиям. Далее →
-
Я работал на предприятии в течение 2 лет. На этом предприятии я столкнулся с неадекватным высшим руководством, некомпетентностью сотрудников инженерного состава, хамским отношением и несостоятельностью технического директора. Вышеупомянутые отзывы о начальнике вч/свч отдела являются явной ложью и искажением фактов. Я лично знаю его, он неоднократно помогал мне справиться с трудными техническими и технологическими проблемами. Благодаря его вниманию к сути проблемы, его знаниям и харизме, мы смогли успешно решить проблемы с производителями компонентов. Это не является единичным случаем клеветы. В качестве примера: начальник отдела кадров. Она отлично выполняла свою работу и компетентна в своей сфере. Её уволили по надуманным причинам, и таких случаев множество — это становится обыкновенной практикой на этом предприятии. Все разработки были проведены при предыдущем руководстве. При новом руководстве не было никаких значимых новых разработок, если не считать, что старое выдают за новое. В заключение, хочу подчеркнуть, что в течение моей работы на предприятии были как положительные, так и отрицательные моменты. Но отрицательных было больше. Далее →
Александр
12.03.2026 13:00
Жаль, что наткнулся на этот отзыв лишь сейчас —я уже не в компании, но от множества коллег, как бывших, так и действующих, наслышан о продолжающемся кошмаре. Команда конечно «звездная» пришла рулить, плывут по течению, сидят… ждут, что кто-нибудь разрулит все задачи , но не они, только не они , а эта “мадам” из финала отзыва полностью дискредитировала корпоративную культуру: ее “реформы” — сплошной фасад , где она и ее партнер, лысеющий джентльмен, преследуют только свои интересы, не прислушиваясь к сотрудникам. Она упорно гнет свою разрушительную линию, игнорируя катастрофу. Создается четкое впечатление, что Навигатору с июля 2025 года критически нужен компетентный руководитель по экономической безопасности (нанятый акционерами, иначе подкрутят-докрутят), это не просто абсурд, а системный крах, подрывающий всю структуру, не пониманию куда смотрят собственники.