Навигатор: отзывы сотрудников в Санкт-петербурге

Достоинство каждой организации - грамотные специалисты, которые могут конструктивно и корректно вести разговор. Такие специалисты есть в стенах данного предприятия: говорят все по делу, признают ошибки или недочеты, стараясь все исправить или найти компромисс. С такими сотрудниками и руководящим аппаратом приятно работать не только в стенах самого предприятия, но и в работе с организацией как с контрагентом. Но в данном случае это больше исключение, чем правило.

в организации можно заметить своеобразную «дедовщину»: сотрудники, которые добрались до вышестоящих должностей (нач. сектора, нач. отдела, гк изделий), забывают о субординации и/или тактичности в общении как со своими сотрудниками, так и с заказчиками. Были ситуации, когда по рабочим моментам (внутри организации) или официальным запросам руководители прямым текстом заявляли, что не будут выполнять поручения, переходя на качественные оценки тех или иных задач (например: нестыковки в эксплуатационной и конструкторской документации, что просто заполонили архив и поставочные комплекты). Отдельное слово по документации: слишком много разночтений, оформлений. Настолько много, что сами стандарты предприятия написаны разным шрифтом в одном тексте. Взаимопротиворечие стандартов. Также хочется отметить, что четкого механизма работы нет: какие-то сектора завалены выше крыши, а какие-то наоборот сидят и плюют в потолок, скидывая работу на «соседей». Слишком много «дружеских договоренностей», что делает невозможным отладку действий и работ подразделений. Помимо того, что в общей структуре данная ситуация имеет место быть, самое печальное, что и вДалее →

некоторых секторах/отделах данная ситуация просто процветает. Пример: Отдел вч/свч устройств. Сектор передающих устройств. в секторе атмосфера, мягко говоря, специфичная: основная часть работы распределяется на 5-6 человек, остальные занимаются какой-то ерундой. Ну или тешат эго начальника отдела. Сам начальник под «обучением» специалистов, видимо, подразумевает рассказы о рыбалке, его детях и заставляет считать сколько сотруднику нужно в месяц зарабатывать на жизнь с его точки зрения. Ну или в большинстве своем рассказывает всем, какой он «сильный и независимый», что деньги ему не нужны, что у него и так несколько работ, что сюда он приходит для всех остальных. И вообще, Навигатор ему чисто для денег. Нет, вам не показалось. Биполярка процветает. И будьте готовы к тому, что когда вы придете на собеседование - он про вас уже все знает, что с вашим начальником он в баню ходил. Также будет рассказ про работу в фсб, службу в каких-то элитных войсках с полуторочасовой высадкой в Бразилии. АДалее →

еще, что он с гендиром в баню ходит и возмущается о том, что директор хочет «девочек» заказать. Рассказы про иранцев, арабов, китайцев и про то, какие все вокруг чудаки на букву м. а если вы еще и девушка - вообще соболезную. Вам так подсядут на уши, что вместо профессионального развития вы будете слушать изливание души в течение всего дня, вас засрут, скажут что вы неправильно живете и вообще вам замуж надо. И это будет не только в рабочее время. Но есть плюс: вам за это будут периодически рисовать зарплату, правда, остальные будут негодовать, по причине того, что либо у них она уже долгое время не меняется, либо ваша зарплата увеличилась за счет кого-то. Также про всех ваших коллег будут рассказы про то, какие они плохие, что они гадости про вас говорят, а если вы вдруг с кем-то сблизитесь - то начальник тут же переобуется. Тактичности в человеке нет, всюду суетДалее →

свое «мнение», по поводу абсолютно любого аспекта жизни. Также вы познакомитесь с принципом «нельзя личное мешать с работой», но если у начальника плохое настроение - огребет весь сектор. Даже если вы выполняете львиную долю работы - вы не справляетесь с ее объемом, а значит вас надо наказать. Если вы не принимаете его «сторону» вас такими словами, что уши в трубочку свернутся. Кроме как трындеть матом этот начальник почти ничего не делает. Каждые три месяца начинается комедия с «я увольняюсь» и все не увольняется. Довольно часто в стенах предприятия слышно, что предприятию лучше бы зажилось, если бы он просто их покинул. Именно этот экспонат из передатчиков, по совместительству, начальник отдела и послужил моей причиной увольнения.

Их нет. Ну пожалуй только отношения руководителей подразделения. И полученные знания.

Проработав в компании 3 месяца понял, что это не моё. Я прошел собеседования в вч/свч отдел. На работу приступил через месяц. Занимался настройкой изделий. Коллектив куда попал так себе. Есть хорошие специалисты, но бывший начальник нис это что то с чем то. Все его называют Николой. Такого я ещё не видел говорит одно делает совершенно другое. За все время работы неоднократно наблюдал его вранье и лицемерие. Причем неприкрытая. Своих бывших подчинённых он называет идиотами и дебилами и тд не стесняется в выражениях. Все попытки начальника отдела с ним договориться заканчивались обещаниями и только. Через день все продолжалось. И это кандидат наук. Коллеги отзывчивые в основной своей массе. И как не странно начальник отдела занимается обучением сотрудников. На прошлой работе знания получал самостоятельно. Очень требовательный в части выполнения документации, требует понимания. Хотя на предприятии всем на это плевать. И от этого огромный диссонанс. Руководители всегда шли на встречу со всеми проблемами.Далее →

Загруженность крайне высокая. Договорённости по зарплате выполнили. За что большое спасибо. Но со слов коллег это не во всех отделах. При увольнении заплатили премию за выполненную работу, но это скорее заслуга начальника нис и отдела.

Фактически их нет

1. Отсутствие перспектив развития. Данное предприятие крепко зависло в своём развитии на уровне 15-ти летней давности. Новые направления - фейк чистой воды. 2. Раздутый управленческий аппарат. Огромное количество начальников, их замов и зам.замов и т.д. Много родственников работает. Многие пришли вообще не из авиации и не и техники, слабо представляют специфику работы. 3. Почти полное отсутствие молодежи. Молодежь есть, но она пассивная из-за общего бедлама. 80% коллектива - те кому за 70, сидящие тут уже вечность, им глубоко плевать на все современные стандарты и устаревания их же приборов. 4. Командировки - отдельный ад. Сам всё должен был искать, подбирать, командировочные платят после командировки, по сути едешь за своё счёт, на очевидные вещи нужна служебка и санкции замов, начальников и т.д. Причем могут послать по теме, в которой не разбираешься. 5. Офис на Васильевском крайне не удобен. Помещения разбросаны абы как и где кто располагается не разобраться. Периодически происходят спонтанные перемещения, как кому тоДалее →

из начальства в голову бзикнуло. 6. Переработки не учитываются никак. Гибкого графика нет, удаленки нет, интернет - откровенно плохой и только некоторым.