навигатор: Работа в бухгалтерии

09.10.2023 ТольяттиАдрес: Борковская, 65
🚀 Должность

📊бухгалтер

Преимущества:

Добрый день, всем кто читает мой отзыв. Мой отзыв о компании «Навигатор» как о работодателе. Начну с хорошего. Компания крупная, стабильная и постоянно растущая. За время моей работы, 3 месяца, открылось два магазина, к тем, что уже имеются и стабильно работают. Коллектив, с кем я успела поработать, добрый, отзывчивый и оперативно реагирующий на возникающие вопросы, но мой отзыв конкретном подразделении — это бухгалтерия.

Уточняю сразу, что я человек вообще не конфликтный и до этого места работы проработала почти четыре года в должности финансового аудитора в не менее крупной компании, получив повышение после полутора года работы и там коллектив вообще не простой, но уходя оттуда, по причине желания возобновить опыт бухгалтера, все сожалели что я ушла и провожали меня подразделениями.

Недостатки:

Итак, бухгалтерия в Навигаторе. Штат состоит из четырех бухгалтеров, я была пятой, и главный бухгалтер. Половина бухгалтеров, помимо своих непосредственных обязанностей, самовольно внесли себе новые обязанности — это обсуждение за спиной всех входящих и звонящих в их кабинет. Обсуждения рода кто во что одет, кто и как работает и какие у кого части тела, не буду уточнять какие, но и тут некритично, можно работать, женский коллектив, одним словом.

Так как я пришла с прерванным стажем, и главный бухгалтер при собеседовании была предупреждена об этом, иногда возникали вопросы о просьбе помочь. Главный бухгалтер при всем коллективе давала понять, что ей не до меня и сиди разбирайся сама, хотя вопрос обучения обговаривался на собеседовании.

Мой муж, имея двадцатилетний стаж в руководящей должности и имея в подчинении более трехсот человек, сказал, что главный бухгалтер — руководитель никакой, что перед тем, как получать плоды от сотрудника, нужно в него вложить и направить, а он человек, который не будет льстить и гладить по головке только лишь потому, что я его жена. И написанные его слова — это, естественно, в мягком варианте, что он про главного бухгалтера сказал.

Однажды попросив о помощи, меня отправили посмотреть YouTube, возможно, это была шутка дабы показать свое превосходство, но шутку я не оценила, и я человек, адекватно реагирующий на юмор и критику, но главный бухгалтер все равно показала и попросила показать в другой программе, как это делается, другую девочку-бухгалтера, вот тут была просто песня.

Сначала бухгалтер распиналась о том, что «там показывать там делать две минуты», потом стала показывать, сделала — не получилось, что-то там долго мучилась, сделала, пошло. На следующий день выяснилось, что неправильно, минут тридцать делала другой бухгалтер и ура, все вышло. К разговору о том «дело двух минут». Я многих нюансов не знала и не понимала, а тут опытный бухгалтер.

Бухгалтер, которая «дело двух минут», не поставила в известность главного бухгалтера об одном факте, а это прям очень важно, и ей, бухгалтеру, ничего не было, даже тон не повысила, а это прям принципиальный «косяк», и бухгалтер «дело двух минут», проработав четыре года и зная свой участок вдоль и поперек, совершила прямо косяк!

Т.к. ранее мне главный бухгалтер дала ясно понять, что сиди и разбирайся сама, я начала делать то, что знаю и понимаю, а так как участок запущенный и требовалось участие IT-отдела, мы получили «что и требовалось доказать», она села разгребать сама, вместо того чтобы потратить время на меня и объяснить. Еще раз делаю акцент, что участок запущенный и нужно прям клубок распутывать. Объем работы огромный, документооборот огромный, я посчитала первичка на сч.60 — это 6300 документов, которые нужно обработать и не всегда с первого раза, потому что иногда уточняешь у менеджеров.

Сидеть и разбираться в запущенном участке просто нет времени. Стала задерживаться, а для меня был главный критерий при выборе работы, это без задержек; я не говорю про отчетный период, здесь понятно, что если нужно задержаться, то без проблем.

Вывод: обучения нет со стороны главного бухгалтера от слова «абсолютно», а только она знала, что и как на этом участке. Ситуаций было много, я описала самые запоминающиеся. По поводу ведения первички, бухгалтер, который мне передавал, всегда помогал и отвечал на вопросы, за что ему огромное спасибо. Никогда не писала отзывы о работе, но тут просто не сдержалась.

Общая оценка

1
📅 Стаж работы

< 1 года

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 15525

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 21.09.2023 Москва👍2
    ✓ Преимущества
    Новый бизнес-центр. Уютный, чистый офис. Менеджер по персоналу [А.] понравилась. Беседа с ней прошла хорошо. Далее →
    ✗ Недостатки
    Очень плохое впечатление сложилось о директоре по персоналу [В.]. Общалась со мной так, как будто я уже ей подчиняюсь. Работодатели почему-то частенько не понимают, что не только ВЫ выбираете, но и ВАС выбирают. Хотелось более доброжелательного отношения без часовых расспросов на достаточно личные темы. Плохой осадок после собеседования. Сюда работать точно не пойду. Не теряйте время на собеседование в этой компании. Вас там заставят себя чувствовать ничтожеством. Далее →
  • 14.08.2023 Санкт-Петербург
    Предприятие страдает от кумовства — когда руководство предпочитает назначать на должности бывших эскортниц, друзей и друзей-друзей, игнорируя компетентных кандидатов. В такой среде сложно ощущать адекватность и делать карьеру на основе своих способностей. Важно понимать, что такой стиль управления и сотрудничества может серьёзно ограничить наши возможности для развития и достижения профессионального роста. Предприятия, где кумовство является нормой, зачастую лишены объективности оценки сотрудников и принятия экспертных решений. Вместо этого, решения принимаются на основе отношений и взаимных пересчетов, что часто приводит к негативным последствиям. Далее →