ООО Научно-производственное объединение "ПищМаш": невыплата зарплаты
Копия. Дело № 2-872/2023
уид: 66rs0022-01-2023-000540-43
Мотивированное решение изготовлено 04 мая 2023 года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
04 мая 2023 года Берёзовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи [М.] М.В., при секретаре судебного заседания [Х.] О.А., с участием представителя истца [В.] Л.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-872/2023 по иску [Щ.] М. Г. к обществу с ограниченной ответственностью научно-производственное объединение «ПищМаш» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
[Щ.] М.Г. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «ПищМаш» о взыскании заработной платы за период с 14.11.2022 г. по 30.12.2022 г. в размере 32994 рубля 88 копеек.
В обоснование заявленных исковых требований в исковом заявлении истцом указано, что он работал в ООО НПО «ПищМаш» в должности слесаря МСР с 14.11.2022 г. по 30.12.2022 г., за проработанное время им была заработана сумма в размере 32994 рубля 88 копеек, что подтверждается справкой № 003К-000014 от 31.12.2022 г., справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 31.12.2022 г. Заработная плата истцом не получена, чем нарушены его права. Уволен по собственному желанию приказом № 15 от 30.12.2022 г., что подтверждается записью в трудовой книжке. Просит взыскать с ООО НП «ПищМаш» задолженность по заработной плате за период с 14.11.2022 г. по 30.12.2022 г. в размере 32994 рубля 88 копеек.
Истец [Щ.] М.Г. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, с ходатайством об отложении рассмотрения дела в суд не обращался.
Представитель истца – [В.] Л.Г., действующая на основании доверенности от 26.11.2021 г., исковые требования поддержала, суду пояснила, что при трудоустройстве в ООО НПО «ПищМаш» истцу было сообщено, что официальная заработная плата составляет 16000 рублей 00 копеек, а остальная часть заработной платы будет выплачиваться работодателем на указанный [Щ.] М.Г. счет. За все время работы официальную заработную плату истец не получал, согласно справке по форме 2-НДФЛ за указанный период времени размер заработной платы истца в ООО НПО «ПищМаш» составил 32994 рубля 88 копеек, без вычета налога на доходы физических лиц. С вычетом налога, который согласно справке составил 4289 рублей 00 копеек, истец за фактически отработанное время с 14.11.2022 г. по 30.12.2022 г. должен был получить заработную плату в размере 28705 рублей 88 копеек. Согласно справок по операциям ПАО Сбербанк, ответчиком истцу была выплачена та часть заработной платы, которая не предусмотрена трудовым договором – неофициальная заработная плата. Официальную же часть заработной платы истец не получал. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 14.11.2022 г. по 30.12.2022 г. в размере 28705 рублей 88 копеек (сумма за вычетом налога на доходы физических лиц).
Представитель ответчика ООО НПО «ПищМаш» в судебное заседание не явился, от генерального директора ООО НПО «ПищМаш» Лаптева В.С. поступил отзыв на исковое заявление, в котором указано о признании ответчиком заявленных исковых требований и содержится просьба о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.
С учетом положений ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил о рассмотрении дела при установленной явке.
Выслушав пояснение представителя истца, исследовав материалы дела, дополнительно представленные документы, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
В силу ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из указанного следует, что за выполнение работником трудовой функции работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату.
При этом, в соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, работнику гарантировано право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающие достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а так же нормами Трудового права.
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что дата [Щ.] М.Г. принят на работу в общество с ограниченной ответственностью НПО «ПищМаш» на должность слесаря в основное подразделение по основному месту работы, полная занятость. Согласно Приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от дата, работнику установлена заработная плата – с тарифной ставкой (окладом) 16000 рублей 00 копеек, и надбавки в виде районного коэффициента 1, 150.
дата трудовой договор от дата с работником [Щ.] М.Г. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), о чем работодателем ООО НПО «ПищМаш» подготовлен Приказ (распоряжение) и прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № от дата.
Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с дата по дата, помимо выше указанных документов, подтверждается трудовой книжкой истца, содержащей записи о приеме работника на работу и увольнении работника с работы в ООО НПО «ПищМаш» (л. 4-5 вкладыша в трудовую книжку ВТ-II №).
За фактически отработанное время (за период с дата по дата) истцу начислена заработная плата в размере 32994 рубля 88 копеек, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от дата, выданной налоговым агентом ООО НПО «ПищМаш», справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждении за два календарных года, подготовленной страхователем ООО НПО «ПищМаш» для представления сведений в Филиал № ГУ – Свердловского регионального отделения ФСС РФ (№К-000014).
Как установлено в судебном заседании и не оспорено ответчиком, работодателем ООО НПО «ПищМаш» не выплачена заработная плата истцу за период работы с дата по дата.
Согласно представленных суду сведений, размер начисленной работнику за указанный период заработной платы составил 32994 рубля 88 копеек, из них удержанная сумма налога на доходы физических лиц – 4289 рублей 00 копеек.
Доказательств выплаты истцу заработной платы (её части) ответчиком суду не представлено, в отзыве на исковое заявление представитель ООО НПО «ПищМаш» указывает о признании ответчиком заявленных истцом исковых требований.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с дата по дата в размере 28705 рублей 88 копеек (32994 рубля 88 копеек – 4289 рублей 00 копеек).
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика Общества с ограниченной ответственностью НПО «ПищМаш» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1061 рубль 18 копеек.
Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования [Щ.] М. Г. удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «ПищМаш» (ИНН: 6678033340, ОГРН: 1136678013570) в пользу [Щ]а М. Г., дата года рождения (ИНН: 665600224863) задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере 28705 (двадцать восемь тысяч семьсот пять) рублей 88 копеек (сумма указана за вычетом налога на доходы физических лиц).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «ПищМаш» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1061 (одна тысяча шестьдесят один) рубль 18 копеек.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде путем подачи жалобы через Березовский городской суд <адрес>.
Судья п/п М.В. [М.]
«копия верна»
Судья М.В. [М.]
Секретарь с/з О.А. [Х.]
_____________
Подлинник документа находится в материалах дела № ____________/2023
Березовского городского суда <адрес>
Судья М.В. [М.]
Секретарь с/з О.А. [Х.]
Решение (Определение) по состоянию на ________________не вступило в законную силу
Судья М.В. [М.]
Секретарь с/з О.А. [Х.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Березовском (13 отзывов) →
Не советую даже связываться с данной компанией! Враньё! Зарплата серая, из которой получаешь только белую и ту с задержками. При приеме на работу создаёт впечатление серьезной компании, льёт в уши красиво, а по факту 0..даже не стоит трать своё время....
Сходила на собеседование в "Компанию ДСТ" по улице К. Заслонова, 92 на вакансию бухгалтера. Главный бухгалтер сказал, что мы берем тебя на работу. Я сказала, что смогу выйти на работу через неделю. Всю неделю отказывала другим работодателям, говоря, что уже нашла работу. В назначенный день мне написала, предполагаю, секретарь компании [Д.] сообщение, что вакансия закрыта, спасибо за внимание к наш...
Директор компании Катеруша [В.] Официально трудоустроено 10 человек. Всего работает более 40. Все работники получают "черную" з/п. Практически все не довольны процессом ее начисления, т.к. реально она всегда ниже обещанной, не говоря о регулярных задержках. На предприятии постоянная текучка. Ни какого соц. пакета. Травматизм - это обычное дело. Компания занимается изготовлением изделий из стекла и...
Не платят заработную плату по три-четыре месяца, при увольнении расчет не дают. Трудоустраивают официально, но при этом трудовой договор на руки не отдают. Жалобы в трудовую инспекцию, не приносят никакого результата. Текучка кадров огромная. Ни кому не советую там работать, особенно вахтовым методом....
