ООО "НЕВАТОМ": отзыв сотрудника

Отношение руководства, стукачество, огромное количество непрофессионалов и лишних людей(которые, к стати получают совсем не маленькую зарплату), перебор с 5с, постоянное нарушения(постоянное проведение аттестации , причём нет даже приказа, но на основании результатов понижение ЗП), изучение и разбор книг, проведение каких-то обучений(причём сами организаторы не понимают для чего это и как это помо...

Достаточно посмотреть финансовые показатели, компания показывает второй год подряд убытки. В частности Неватом Екатеринбург, одно из юрлиц ГК Неватом. Лиссиб, в Новосибирске, чистая прибыль упала почти на 90℅. Все факторы говорят, что компания плывёт по течению. Но судя по вакансиям, которых всегда полно, владельцы в поиск сверх людей, которые смогут этой шлюпке помочь всплыть. А ранее они раскиды...

1.Руководство свихнулось на своей системе 5S, кто не глупый тот поймёт. Реализация правда хромает. 2.Система координат, это такие тезисы, что понимаешь что во всём сам виноват. 3.Есть система штрафов, с премии урезают. Накосячил, с тебя возьмут по полной. 4.Гнуть свою линию не получится, если что не устраивает, то попросят уйти. 5.Постоянно меняют регламенты. На пользу это не идёт. 6.Постоянные за...

Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и ...

На самом деле, насочинял, по-моему, автор от души. По зарплате: сколько обещали, столько и платят. Причем все в белую, без каких-то там "конвертов" и прочих серых схем. Плюс премии есть, причем не слишком сложно зарабатываемые. Анкета самая обычная, верно Аноним говорит, аналогичные почти везде используются. Собственно, работаю тут уже 2 года, пока все устраивает. Нарушений каких-то в мо...