ООО Неватом: отзыв сотрудника
Плюсы в компании, это соблюдение законов.
Есть развитие и т.д и т.п.
Более интересны минусы.
Начнём
Недостатки:1.Руководство свихнулось на своей системе 5S, кто не глупый тот поймёт.
Реализация правда хромает.
2.Система координат, это такие тезисы, что понимаешь что во всём сам виноват.
3.Есть система штрафов, с премии урезают. Накосячил, с тебя возьмут по полной.
4.Гнуть свою линию не получится, если что не устраивает, то попросят уйти.
5.Постоянно меняют регламенты. На пользу это не идёт.
6.Постоянные задачи в CRM, которые противоречат друг другу.
7. Есть текучка кадров. Новых сотрудников по факту некому учить.
8.Стукачество. Докладные записки.
9. Постоянные СЗ по каждому шагу. Бюрократия.
Мы имеем сектантский подход управления, где сотрудник не будет в зоне комфорта.
Да, и помимо прописанных ДИ добавят новых. Типа каждый должен быть лояльным и вносить свой вклад.
Если есть желание проверить, то пожалуйста.
Зато рабочее место они дают.
Правда свои отзывы подчистили. Смешные.
Причём в любом регионе. Рыба гниёт с головы)
Могу сказать, что люди приходили и уходили. Вакансии висят и много. Раньше не было такого.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в НЕВАТОМ в Новосибирске (7 отзывов) →
Работа в НЕВАТОМ: 15 отзывов →
Работа в Новосибирске (7993 отзыва) →
Достаточно посмотреть финансовые показатели, компания показывает второй год подряд убытки. В частности Неватом Екатеринбург, одно из юрлиц ГК Неватом. Лиссиб, в Новосибирске, чистая прибыль упала почти на 90℅. Все факторы говорят, что компания плывёт по течению. Но судя по вакансиям, которых всегда полно, владельцы в поиск сверх людей, которые смогут этой шлюпке помочь всплыть. А ранее они раскиды...
Отношение руководства, стукачество, огромное количество непрофессионалов и лишних людей(которые, к стати получают совсем не маленькую зарплату), перебор с 5с, постоянное нарушения(постоянное проведение аттестации , причём нет даже приказа, но на основании результатов понижение ЗП), изучение и разбор книг, проведение каких-то обучений(причём сами организаторы не понимают для чего это и как это помо...
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и ...
Провластная организация.Z патриотам пойдёт. Руководство не стесняется в выражении своей идеалогии,рисую знаки. Обычные сотрудники это рабы в руках сектантов. Хотя есть лизоблюды,только не в окопах))) Своё мнение можно не высказывать,враг и увольнение. Камеры,прослушка,ходить и делать работу обязан. Кто любит БДСМ велкам....
В работе множество нюансов о которых иногда узнаешь, когда уже "накосячил". Сложное взаимодействие между отделами. Уровень з/п по городу приемлемый, но все равно недостаточный для требуемого уровня знаний, внимательности и ответственности. Совершенно непрозрачная и постоянно перестраиваемая система мотивации. Отсутствие парковочные мест...