ООО "Неруд-АО": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2881/2021 ~ М-3275/2021

Дата решения: 26.08.2021

Истец (заявитель): [Е.] [Э.] [Н.]

Ответчик: ООО "Неруд-АО"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-2881/2021

23rs0037-01-2021-004763-38

заочное решение

Именем Российской Федерации

26августа 2021 года г. Новороссийск

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи [Г.]

при секретаре [П.]

с участием истца [Е.] Э.Н., представителя истца по доверенности [О.] д.ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Е]а[Э]а[Н]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Неруд-АО» о защите нарушенных трудовых прав,

установил:

[Е.] Э.Н. обратился в суд с исковым заявлением Обществу с ограниченной ответственностью «Неруд-АО» (далее – ООО «Неруд-АО», в котором просит взыскать задолженность по невыплаченной заработной платы, проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.

В обоснование своих требований указал, что с 01 марта 2016 г. по настоящее время состоит в трудовых отношениях работаю в ООО «Неруд-АО»в должности коммерческого директора. В соответствии с трудовым договором его ежемесячный оклад составляет 11 000 рублей.С 30.12.2016 г. ответчик прекратил выплачивать заработную плату.С указанного периода и по настоящее время ответчиком выплата заработной платы не производится в полном объёме. Учитывая, что заработная плата ответчиком в полном объёме не выплачивалась более 15 дней истец в январе 2017 года порядке статьи 142 ТК РФ приостановил работу, о чём уведомил ООО «Неруд-АО» в установленном порядке.Поскольку ответчик продолжал не выплачивать истцу заработную плату, [Е] Э.Н. в последующем 12.12.2018 г. и 26.02.2019 г. повторно уведомлял ООО «Неруд-АО» о продолжении приостановления работы, а также требовал выплатить задолженность по заработной плате.Таким образом, период задолженности ответчика по выплате заработной платы [Е.] Э.Н. составляет 54 месяца - с января 2017 г. по 01.07.2021 г., а размер задолженности ответчика заработной плате 594 000 рублей, из расчёта 11 000 рублей (ежемесячный оклад) Х 54 месяца).Также, просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 193 822рубля 58 копеек. Незаконными действиями работодателя ему причинён моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования, настаивали на их удовлетворении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.

С учетом мнения истца, суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном порядке.

Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса).

Согласно статье 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;

Защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового Кодекса) осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством (статья 352 Трудового Кодекса), включая самозащиту данного права в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы (часть вторая статьи 142 Трудового Кодекса).

Так, согласно положений частей второй, третьей и пятой статьи 142 Трудового Кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы; в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте; работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии с пунктом 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

В пункте 2 Письма от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337 Министерства труда и социальной защиты РФ, разъяснено, что согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ работник в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вправе приостановить работу, известив работодателя в письменной форме, на весь период до выплаты задержанной заработной платы. Правилами внутреннего Трудового распорядка устанавливаются дни выдачи заработной платы. Если после установленной даты заработная плата не выплачена в течение более 15 дней, то в любой день после этого работник вправе приостановить работу. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу статьи 234 Трудового Кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности (Определение Верховного Суда РФ от 01.04.2011 № 5-В11-15).

Таким образом, исходя из смысла приведенных норм, работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом заседании и подтверждается материалами дела [Е.] Э.Н. с 01 марта 2016 года работает в ООО «Неруд-AO» в должности инспектора охраны; с 13 апреля 2016 года в должности коммерческого директора с ежемесячным окладом в 11 000 рублей.

Согласно уведомлению от 12.12.2018г. истец с 2018г. приостановил работу в Обществе, в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Согласно справок о доходах физического лица за 2018-2019гг., а также уведомлений истца от 12.12.2018 г. и 26.02.2019 г., полученными ответчиком, что подтверждается соответствующими отметками, с требованиями о погашении задолженности по выплате заработной плате перед истцом, а также заявлением истца от 30.03.2021 года, направленное в адрес ответчика ценным письмом с описью вложения, о выдаче справки о наличии задолженности по заработной плате и копии приказа о приёме на работу в ООО «Неруд-АО», следует, что заработная плата [Е] Э.Н. в ООО «Неруд-AO» не начислялась и не выплачивалась, а приказ о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником Обществом не издан и трудовой договор с истцом не расторгнут.

Суд исходит из того, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем, такие документы должны находиться у работодателя, который в силу статьи56 Гражданского процессуального кодекса РФ, ч.2 ст.22 Трудового Кодекса РФ обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Каких-либо документов о выплате работодателем заработной платы истцу за спорный период, материалы дела не содержат. Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 594 000 рублей, исходя из произведенного истцом расчета, так как ответчиком допустимых доказательств, опровергающих расчет, не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 142Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со статьёй 236Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При изложенных обстоятельствах, суд находит действия истца по приостановлению работы полностью соответствующими статье 142 ТК рф.

Также, суд считает безусловной обязанность ответчика ООО «Неруд-АО» по выплате истцу среднего заработка за весь период приостановления работы.

По состоянию на дату вынесения решения период задолженности ответчика по выплате заработной платы истцу составляет 5 месяцев - с января 2017 г. по 01.07.2021 г. Соответственно, задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу составляет 594 000 рублей, из расчёта 11 000 рублей (ежемесячный оклад) Х 54 месяца (период невыплаты).

Поскольку при рассмотрении дела достоверно установлен факт нарушения ответчиком ООО «Неруд-АО», являющимся работодателем по отношению к истцу, установленного срока, выплаты заработной платы, соответственно, суд считает правомерным и подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) в размере 193 822 рубля 58 копеек.

Суд находит обоснованным произведённый истцом расчёт процентов в порядке статьи 236 Трудового Кодекса РФ, доказательств, его опровергающих ответчиком не предоставлено.

Поскольку при рассмотрении дела достоверно установлен факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты истцу заработной платы, соответственно, суд считает правомерным и подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причиненного истцу неправомерным бездействием работодателя, в размере 30 000 рублей.

При этом, суд учитывает длительность неправомерного бездействия работодателя (54 месяца), противоправное поведение руководителя Ответчика, который неоднократно игнорировал требования истца о выплате ему задолженности по заработной плате.

Истцом избран верный способ защиты своих прав.

Согласно предоставленной в дело выписке из ЕГРЮЛ решением Арбитражного суда Краснодарского края от 07.06.2021 г. по делу № 32-1668/2021 ООО «Неруд-АО» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство.

Согласно абз. 2 п. 11 статьи 16 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Согласно "Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 3 квартал 2010 г.", утверждённого постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 08.12.2010 г., в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.

В постановлении Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 N 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» указано, что согласно абзацу 2 п. 11 ст. 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Согласно части 6.3 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Как установлено истец [Е.] Э.Н. проживает на территории, на которую распространяется юрисдикция Октябрьского районного суда г. Новороссийска.

Таким образом, настоящее исковое заявление подведомственно и подсудно Октябрьскому районному суду г. Новороссийска Краснодарского края.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Истцом предоставлены суду доказательства, подтверждающие его доводы, которые в силу положений статьи 60 Гражданского процессуального кодекса РФ, соответствуют критериям допустимыми и относимости.

При изложенных выше обстоятельствах, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Неруд-АО» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 11378 рублей.

Руководствуясь статьями 98, 103, 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Иск [Е.] Э.Н.удовлетворить.

Взыскать с ООО «Неруд-АО» в пользу [Е]а [Э.] [Н.]

- задолженность по заработной плате за период с января 2017 г. по 01.07.2021 г. в размере 594 000 рублей;

- проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 193 822, 58 рублей;

- денежнуюкомпенсацию морального вреда 30000 рублей;

Взыскать с ООО «Неруд-АО» государственную пошлину в доход Российской Федерации в размере 11 378 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путём подачи апелляционной жалобы в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Полный текст решения изготовлен 26.08.2021 г.