ООО НижегородЭнергоГазРасчет: отзыв сотрудника
Если вы считаете, что вы, как минимум, специалист своего дела, цените свое время, силы и нервы, то это место точно не для вас. Юридический отдел — дно организации. Фишка руководства (инициатива [Г.] Н.Ю.) — если ты в какой-то момент (хоть через 1, 5 года) перестал нравится — тебя уберут самым некрасивым и наглым способом (лишение премий, накидыванием работы, привлечение в дисциплинарной, а то и к административной ответственности — запросто). Руководство и Городское отделение (начальник Поскина О.О.) всегда за одно. Благодаря Поскиной О.О. в юридическом отделе меняются юристы, а также начальники со скоростью света. В 5 вечера собрался домой — значит будь готов терпеть на себе ненавистный взгляд начальства «иш удумал, значит работы нет, на еще». Проиграл дело? Виноват — будешь наказан. Ну и что, что у тебя не было шанцев его выиграть? Это никого не волнует. Не ответил на служебную записку в течении часа — виноват — будешь наказан. Ушел на обед из офиса — виноват — будешь наказан. «Тыжюрист» и «Почитай ГПК РФ» звучит куда чаще, чем «О, ты так много работаешь, такой ты молодец». Однажды, мы вышли на работу всем отделом в субботу, нам обещали отплатить как полный рабочий день — захотели ха_ха_ха. Нам сказали «вы этот завал устроили-платить вам никто не будет». И сказали об этом в ПН, когда мы уже отработали. А то, что юристы просто физически не вывозят нагрузку в количестве 2.5 землекопа, ввиду вечной непрекращающейся текучки — никого не интересует. Зарплата несоразмерна объему — сразу говорю. Руководство вечно телепает юристов: сплетни, скандалы, интриги, расследования. Узнаете про себя много нового. Что именно волнует руководство Общества я так и не поняла: толи просто посплетничать и пообсуждать, толи работа. (???) Нас отчитывали на каждом совещании, что мы мало того, что юристы-то никакие, еще и «неинтересные» (потому что не позволяли себе обсуждать других сотрудников). А еще в кабинетах прослушка, и да, у руководства много времени прослушивать вас и вашу болтовню на рабочем месте. Кстати, карьерного роста тоже не будет, даже если вы 2 года отпахаете на них. Вас не повысят на должность «ведущего юриста», на эту должность возьмут лучше, внимание, визажиста! Они то куда лучше разбираются в юриспруденции. Вообщем, писать можно вечно. Забуду про этот дурдом. Советую категорически избегать контактов с ними. Берегите себя и своих близких
-
✓ ПреимуществаВыглядело все прилично, звонок с предложением о вакансии. Звонили и ранее, откликнулась сейчас на вакансию. Перезвонила девушка, выбрали время и дату созвона с куратором. Зубова Светлана в телемост меня встретила. Приятное общение Далее →✗ Недостаткисоискатель на вакансию психолога Выглядело все прилично, звонок с предложением о вакансии. Звонили и ранее, откликнулась сейчас на вакансию. Перезвонила девушка, выбрали время и дату созвона с куратором. Зубова С. в телемост меня встретила. Приятное общение. На этапе обсуждения стипендии я начинаю критически смотреть, осознаю, что здесь есть риски. Как будто Академия Екатерины Бибишевой будет оплачивать мне стипендию 3 месяца. А потом я выйду на доход от клиентов с платформы. У меня нет запроса на обучение! Уже прохожу обучение, поэтому меня это сильно остановило. А еще вопрос — какая итоговая цифра обучения, про нее разговор через 1.5 часа общения начинается после моего вопроса. Как вам такое? Отличный ход. Договор оферты не дают читать, оставайтесь на связи, читайте, «Прямо сейчас нужно дать ответ и оформиться». Очень сомнительная история. Так даже обучение не продают. У меня есть опыт продаж. Уж очень заманчиво звучит, понимаю. Светлана настойчиво продолжала общение со мной, забыв, что в начале встречи про себя рассказывала (легенду). И я внимательно слушала и запоминала. То, что я слышала спустя больше 1.5 часов, начало отличаться. Это было еще одним подтверждением,... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаЧего-то важного нет Далее →✗ НедостаткиНу что ж, пора и мне поделиться опытом работы в данной компании… С чего можно начать. Всё начинается с вакансии на ХХ, где у вас стоит уровень ЗП 150к+ — это уже пыль в глаза, даже «старички» не всегда выходят на такой уровень дохода, не говоря уже о тех, кто работает по 6 месяцев, году, а то и 2−3. Ваша ЗП в период стажировки (3 месяца) будет в районе 35-40к, после её окончания она становится 30к, и все остальные надбавки завязаны на KPI, которые уже дошли до абсурда, т.к. вашу активность в системе уже отслеживают поминутно и ставят минусы, даже если у вас это выпадает на обед, ведь система построена на «костылях». Ещё в вакансиях они пишут, что работа будет ваша завязана на горячих входящих заявках без холодных звонков, но это чистой воды ложь — возможно, вы будете получать какие-то заявки, но в основе вам скажут набивать звонки в холодную или, как они выражаются, по «тёплой базе». И да, это один из KPI, от которого будет зависеть ваш оклад — оклад, карл! Что касается переработок и графика работы — тут да, вопросов нет. В 8 начал, в 17 встал и вышел,... Далее →
