ООО "НК-ОЙЛ": Неадекватный коллектив и непонятная оплата труда.
Абсолютно неадекватный коллектив. Постоянные вопли, маты, крики, визги и оскорбления, стукачество и лицемерие. Непонятная система оплаты труда. Обещают одно, по факту оказывается совсем другое. Служебки на доплату куда-то волшебным образом исчезают. Очень большая текучка. Умные не задерживаются, остаются только наглые и тупые. Но, по мнению руководства, самая главная проблема в организации — то, что пьют чай, кофе на рабочем месте.
.
Комментарии (2)
Инкогнито
10.03.2024 11:47
Абсолютно согласна с комментарием, руководство вообще неадекватное,особенно две женщины, которые все заправляют , могут просто уволить без объяснения причин,человек может пройти испытательный срок, старается, а ему говорят, вы нам не подходите , такое ощущение , что платить вообще не хотят, что обещали
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ Преимуществазп вовремя. Далее →✗ НедостаткиЕвразинжиниринг, проектное подразделение компании Евраз. Назвать данную структуру проектным институтом даже язык не поворачивается, такого уровня управления проектами нет возможно даже в шарашкиных конторах. За год работы не было выполнено толком ни одного проекта в области нового строительства, и это для справки на 130 человек персонала в филиале в г. Новокузнецк (в других думаю не лучше). Бесконечные совещания ни о чем, бессмысленные письма друг на друга, непонятная система подготовки ТКП и их защиты. В итоге ГИП занимается чем угодно, только не процессом управления ПиР. И соответственно вишенка на торте — оценка работы ГИПа со стороны руководства заключается в том, насколько красиво он пишет письма, выступает на каком-нибудь ВКС и т.д. То есть ГИП, чей функционал прописан в Гр.К РФ, ФЗ-309 и т.д., чьи функции и компетенции определены законом и постановлениями Правительства, в данной структуре не имеют никакого значения. Для понимания, это если бы профессионального хирурга-кардиолога из Института Склифосовского оценили бы по красоте написания рецепта и на этом основании уволили. Постойте, скажите вы, тогда Институт Склифосовского превратится в жалкую районную больницу, ну так Евразинжиниринг и является районным проектным бюро по сопровождению текущих ремонтов (это единственное, что там более-менее функционирует). При этом все, абсолютно все... Далее →
Не скажу
18.07.2024 07:47
Поддерживаю каждое слово из комментариев выше. как только пришли эти дамы, начали выживать умных и сильных, кто может отстаивать правду и справедливость. но как сказал еще [П.] 1 "Подчинённый перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальство" это вот прям про эту даму. сейчас подбором никто не занимается, потому как взяли себе неопытную и не желающую работать сотрудницу. кто у них там будет работать, непонятно. к [К.] итак калачом не заманишь, а сейчас так вообще... если и придет кто, то на него обязанностей за пятерых взвесят )) так что подумайте прежде чем идти туда. если нужен опыт, можно туда пойти, но имейте ввиду, там научат как работать не правильно. ну и то что инспекция по труду последнее время работает, наверное, только на ойл, нефтепродукт, гтк, это все конторы [К.]