ООО "НК-ОЙЛ": Неадекватный коллектив и непонятная оплата труда.
Абсолютно неадекватный коллектив. Постоянные вопли, маты, крики, визги и оскорбления, стукачество и лицемерие. Непонятная система оплаты труда. Обещают одно, по факту оказывается совсем другое. Служебки на доплату куда-то волшебным образом исчезают. Очень большая текучка. Умные не задерживаются, остаются только наглые и тупые. Но, по мнению руководства, самая главная проблема в организации — то, что пьют чай, кофе на рабочем месте.
.
Комментарии (2)
Инкогнито
10.03.2024 11:47
Абсолютно согласна с комментарием, руководство вообще неадекватное,особенно две женщины, которые все заправляют , могут просто уволить без объяснения причин,человек может пройти испытательный срок, старается, а ему говорят, вы нам не подходите , такое ощущение , что платить вообще не хотят, что обещали
-
✓ ПреимуществаПарковка…всё! Далее →✗ НедостаткиОсновная проблема данной компании — постоянный, мощный запах перегара из кабинета ГД. Отсюда вытекает всё, что описано в комментариях ниже: Хамское и неуважительное отношение к подавляющему большинству сотрудников. Мат, крики, полёты предметов в кабинете директора — это повседневные реалии Трайва. Прав у сотрудников ровно столько, сколько прав у мышей перед котом… Кого поймал — тот и виноват. Город аварийно выключил электричество — виноват АХОшник или системный администратор, которые срочно должны откуда-то электричество организовать. Покупатель не оплатил счёт — виновата бухгалтерия и лично Главбух, не менеджер, который должен быть на связи с своим клиентом и выбивать с него оплату. Транспортная компания отказалась доставлять заказы из-за задолженности — виноват начсклада… И плевать, что он месяц до этого бегает к ГД и просит оплатить долги. За мои 3 года работы в этом дурдоме сменилось около 300 сотрудников, уходя в отпуск, можно вернуться и увидеть кучу новых людей. Бухгалтерия полным составом (6 человек) сменилась 7 раз! Как результат — постоянный хаос во всех процессах компании! Рядовых продажников постоянно кидают на деньги, аргументируя «в прошлом месяце не выполнил» или «ты ещё на испытательном сроке, какой такой процент?» Выходные, праздники, отпуска… Забудьте… тут... Далее →
-
✓ ПреимуществаПодняли зарплаты теперь не 40т, а 60т жируем при 6 р. слесаря ремонтника. Ну, опять инфляция всё съела квартплата выросла. Пытается с общим питанием поколдовать, но только сделали хуже. Есть путёвки для детей и взрослых, но не не всегда. Далее →✗ НедостаткиПостоянный головняк — много учёбы, ежегодная учёба. Прошёл определённый срок, снова эта учёба, и не 1, не 2 дня бывает, по месяцам. Потом сдача экзаменов, снова сдача экзаменов. По работе. Грязно, тяжко, и очень любят заниматься такой ерундой, что даже с рабочим пространством не связано. Постоянные проверки, какие-то новые внедрения — от этого уже так устал. Работаю с 12 лет. А у меня уже сил нет, ни желания тут работать. Пытаюсь доработать последний горячий стаж и уйти отсюда, больше никогда не приходить сюда. И да, зарплата в «Ярче» больше. Новый персонал не приходит, а что увидят, сразу же уходят. После первой зарплаты! Далее →
Не скажу
18.07.2024 07:47
Поддерживаю каждое слово из комментариев выше. как только пришли эти дамы, начали выживать умных и сильных, кто может отстаивать правду и справедливость. но как сказал еще [П.] 1 "Подчинённый перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальство" это вот прям про эту даму. сейчас подбором никто не занимается, потому как взяли себе неопытную и не желающую работать сотрудницу. кто у них там будет работать, непонятно. к [К.] итак калачом не заманишь, а сейчас так вообще... если и придет кто, то на него обязанностей за пятерых взвесят )) так что подумайте прежде чем идти туда. если нужен опыт, можно туда пойти, но имейте ввиду, там научат как работать не правильно. ну и то что инспекция по труду последнее время работает, наверное, только на ойл, нефтепродукт, гтк, это все конторы [К.]