ООО "Нордтрансстрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3212/2021 ~ М-3172/2021

Дата решения: 22.12.2021

Дата вступления в силу: 01.02.2022

Истец (заявитель): [А.] [В.] Басырович, Прокурор г. Магадана

Ответчик: ООО "Нордтрансстрой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-3212/2021

решение

Именем Российской Федерации

22 декабря 2021 г. г.Магадан

Магаданский городской суд Магаданской области в составе председательствующего судьи Малой В.Г.,

при секретаре [С.] А.А.,

с участием процессуального истца [Е.] Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда гражданское дело по иску прокурора города Магадана в защиту интересов [А.] [В.] [Б] к обществу с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор г.Магадана обратился в Магаданский городской суд с иском в интересах [А.] В.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» (далее – ООО «Нордтрансстрой», Общество) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что в ходе проверки информации, размещенной сети «Интернет», о нарушении Трудового законодательства, выразившемся в невыплате работникам заработной платы, в прокуратуру г. Магадана поступило коллективное обращение работников ООО «Нордтрансстрой» о нарушении их трудовых прав, в связи с невыплатой заработной платы за август-сентябрь 2021 г.

В ходе прокурорской проверки установлено, что 9 августа 2020 г. между ООО «Нордтрансстрой» и [А.] В.Б. заключен трудовой договор № 309/2020, в соответствии с которым последний принят на должность <данные изъяты>.

Согласно п. 3.4 Трудового договора заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц путем перевода денежных средств на личный лицевой счет работника в сроки, установленные Правилами внутреннего распорядка работодателя.

В соответствии со справкой о наличии задолженности, выданной ООО «Нордтрансстрой», задолженность Общества перед [А]ым В.Б. составляет 201 001 рубль 44 копейки.

В нарушение требований законодательства заработная плата за август и сентябрь 2021 г. [А]у В.Б. в указанной сумме не выплачена.

Неправомерными действиями ООО «Нордтрансстрой» [А]у В.Б. причинен моральный вред, который выражается в переживаниях по поводу отсутствия достаточных средств к существованию и невозможности содержать себя.

Ссылаясь на положения ст. ст. 21, 22, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), просил суд взыскать с ООО «Нордтрансстрой» в пользу [А.] В.Б. задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2021 г. в размере 201 001 рубль 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 200 рублей.

Процессуальный истец [Е.] Н.Н. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования, указав, что до настоящего времени задолженность по заработной плате [А.] В.Б. не выплачена.

Материальный истец [А.] В.Б., представитель ответчика ООО «Нордтрансстрой», надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

Руководствуясь ч.3 и ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), с учётом мнения процессуального истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Выслушав объяснения процессуального истца, исследовав письменные доказательства по делу и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Исходя из содержания ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК рф).

Как следует из содержания ст. 56 ТК РФ, под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) (ст. 131 ТК рф).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 9 августа 2020 г. между ООО «Нордтрансстрой» и [А.] В.Б. заключен трудовой договор № 309/2020, в соответствии с п.1.1 которого последний принят на работу в ООО «Нордтрансстрой» на должность <данные изъяты>.

Указанный трудовой договор явился основанием для издания ООО «Нордтрансстрой» приказа от 9 августа 2020 г. № 362-пр.

В соответствии с пунктом 1.1. дополнительного соглашения № 01 от 23 сентября 2021 г. к Трудового договору от 9 августа 2020 г. № 309/2020, трудовой договор с [А.] В.Б. заключен до 31 декабря 2021 г.

Согласно п. 3.1 Трудового договора № 294/2020 от 1 августа 2020 г. за исполнение возложенных трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка 135 рублей. При соблюдении условий премирования дополнительно к должностному окладу в качестве материального поощрения работодателем работнику ежемесячно выплачивается премия (п.3.2 Трудового договора).

Работодателем могут быть установлены и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными документами ООО «Нордтрансстрой» (п.3.3 Трудового договора).

Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц путем перевода денежных средств на лицевой счет работника в сроки, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка работодателя (п.3.4 Трудового договора).

Из п.9.6 Правил внутреннего Трудового распорядка, утвержденного директором ООО «Нордтрансстрой» 16 февраля 2021 г. (далее – Правил), следует, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 10-го и 25-го числа каждого месяца: 25-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не менее 20 процентов должностного оклада; 10-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней (п.9.6.1 Правил).

Из справок ООО «Нордтрансстрой» следует, что задолженность Общества по заработной плате за август 2021 г. перед [А]ым В.Б. составляет 100 346 рублей 24 копейки, за сентябрь 2021 г. – 100 655 рублей 20 копеек.

При рассмотрении данного спора по существу суд исходит из тех доказательств, которые имеются в материалах дела, руководствуясь при этом правилами ст.56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, и ст.68 названного Кодекса, согласно которой в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Принимая во внимание, что доказательств погашения ответчиком указанной задолженности суду не представлено, требования прокурора о взыскании с ООО «Нордтрансстрой» в пользу [А.] В.Б. задолженности по заработной плате за август и сентябрь 2021 г. в общем размере 201 001 рубль 44 копейки признаются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в п. 63 постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав работника, выразившийся в невыплате заработной платы, исковые требования о взыскании с ООО «Нордтрансстрой» в пользу [А.] В.Б. компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК рф).

Государственная пошлина подлежит исчислению в соответствии с подп.1 и 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и составляет 5 210 рублей 01 копейка – за требования имущественного характера, 300 рублей – за требования неимущественного характера (компенсации морального вреда), которая подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» в общей сумме 5 510 рублей 01 копейка.

Руководствуясь ст. ст. 194, 197 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» в пользу [А.] [В.] [Б.] задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2021 г. в размере 201 001 рубль 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 200 рублей, а всего взыскать 201 201 (двести одна тысяча двести один) рубль 44 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 5 510 (пять тысяч пятьсот десять) рублей 01 копейка.

Установить день составления мотивированного решения суда - 29 декабря 2021 г.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.Г. Малая