ЭВЕНСКАЯ ГОРНОРУДНАЯ КОМПАНИЯ: Эвенская петушинная компания

Могли бы быть, если бы было более адекватное руководство. В остальном типичная вахта, ничего выдающегося и сверхъестественного. Сравнивая с другими местами работы даже не могу выделить здесь какое-то ценное преимущество. Может быть то, что не до такой степени здесь шиза по линии охраны труда и СБ как в других конторах. Все.

Отработал в данной конторе две вахты и никому не советую, рассматривайте только если тяжелое финансовое положение и некуда больше идти или вы всю жизнь работали в шараш-монтаже или в артели, может, тогда вас это устроит. Сейчас устроился в нормальную компанию, а об этой даже не вспоминаю, только остались несколько контактов хороших друзей-коллег, с которыми познакомился за время вахты. Компания абсолютно несерьезная, без каких-либо далеких перспектив на будущее. Скребут по сусекам какие-то старые запасы руды в округе и пытаются их переработать методом кучного выщелачивания. Трудовой договор заключают только срочный, причем первый раз на одну вахту, второй раз — на полгода, третий раз — на год (максимум!). Чуть что-то в тебе не понравится, не так посмотришь на руководителя или будешь говорить неправильные слова, а может, тебя сдадут свои же — договор не продлевается со всеми вытекающими, включая выплату премий. Уровень ЗП ниже среднего, особенно учитывая условия работы и заезда на вахту. О каких-то планах на будущее здесь можно забыть, отработал вахту, договор продлили — хорошо, нет — ищи другую работу.

Самое первое, на что обращаешь внимание, это постоянные проблемы с заездом-выездом на вахту. Билеты покупают несвоевременно, в последний момент. По графику должен будешь заехать/выехать с работы в одну дату, по факту просидишь почти бесплатно в общаге при заезде 3−7 дней, потом дай бог завезут на вахту. Выезд с вахты то же самое, планировать, какого числа вернешься домой, невозможно. Плюс погодные условия в аэропорту вылета оставляют всегда желать лучшего, как назло в день вылета бывает плохая нелетная погода.

Второе, на что обращаешь внимание по приезду на участок, это неадекватное руководство. Заправляет всем здесь некий старый неадекват и бывший алкаш «К» и его крысы-подхалимы. С разрешения высшего руководства и по своей гнилой циничной и грубой натуре он чувствует себя неким царем на участке и пытается наводить свои личные «порядки». Пытается запугать, надавить морально, нагрубить, пытаться понизить самооценку, подчинить себе, оскорбить, очернить человека при коллегах или за его спиной — основные методы его работы. Самооценка старого клоуна от таких действий только повышается, тем более он чувствует себя безнаказанным и продолжает творить дальше всякую дичь, по его мнению «так должно быть правильно». В качестве помощников и правых рук неадеквата выступает несколько его любимчиков и наиболее преданных очколизов, которые ничем особым не выделяются, кроме того, что научились говорить К «правильные» по его мнению слова и в работе применять вышеуказанные его методы. Завышенное чувство собственной важности, кумовство, крысятничество, стукачество, пренебрежительное отношение к подчиненным, грубость, подставы — это все про коллектив руководителей. Коллектив мастеров в принципе неплохой, со многими можно работать и большинство адекватные. Работяги, как и везде, есть адекватные хорошие работники, есть стукачи, есть лентяи, в общем типичный вахтовый коллектив. На требования должностной инструкции, как таковой, здесь всем плевать, будет написано одно, по факту может быть поручено все что угодно, а если не согласен — смотри выше нюансы со сроками трудового договора и основаниями для его продления/не продления.

Третье. По бытовым условиям ничего особенного, работяги живут по 3−4 человека в комнате, ИТР по два, руководители по одному. Кормежка так себе, на троечку я бы сказал. Есть какой-никакой спортзал. Комендант вахтового поселка также не блещет адекватностью и ведет себя максимально грубо и больше похожа на дубачку на зоне, чем на коменданта. Может тупо устроить истерику в столовой из-за того, что по ее мнению кто-то громко разговаривает за столом или не задвинул за собой стул. Если что-то случается касаемо жалоб работников на бытовые условия или какого-то случая их касающегося, устраивается максимально кринжовое и унизительное совещание с работниками, где присутствует старый клоун и комендант, которые двигают свою «правильную» идеологию, что-то из жалоб и предложений, конечно, принимается к сведению, но в основном совещание оканчивается какими-то угрозами от клоуна или коменданта и напыщенными фразами наподобие «мы для вас все делаем, а вместо того чтобы это ценить, вы плюете на нас» и «если так будете/не будете делать, раз вы не хотите по-хорошему, то мы вам устроим все так, что сами своими руками будете потом это делать/переделывать».

Резюмируя:

Уровень зарплаты — ниже среднего, бытовые условия — средние, стабильность — нет, адекватность и отношение руководства — отвратительно.