ООО "Нордтрансстрой": невыплата зарплаты

    Дело №                                       27 января 2022 г.

    49RS0№-36

    РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

магаданский городской СУД магаданской области

в составе председательствующего судьи Семёновой М.В., при секретаре Безугловой В.А., с участием прокурора Егоровой н.н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда 27 января 2022 г. гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Магадана в интересах Барябина Дениса Павловича к обществу с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

                                                 УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Магадана обратился в Магаданский городской суд в интересах Барябина Д.П. с иском к ООО «Нордтрансстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой г. Магадана проведена проверка по коллективному обращению работников ООО «Нордтрансстрой» по факту нарушения Трудового законодательства, выразившегося в невыплате заработной платы. Было также установлено, что 13 января 2020 г. между ООО «Нордтрансстрой» и Барябиным Д.П. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последний принят на должность главного механика.

Пунктом 3.4 Трудового договора определено, что заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц путем перевода денежных средств на личный лицевой счет работника в сроки, установленные Правилами внутреннего распорядка работодателя.

В нарушение требований законодательства заработная плата за ноябрь 2021 г. Барябину Д.П. не выплачена. Согласно справке ООО «Нордтрансстрой» задолженность Общества перед Барябиным Д.П. составляет 200433,18 руб.

Неправомерными действиями ООО ««Нордтрансстрой» Барябину Д.П. причинен моральный вред, который выражается в переживаниях по поводу отсутствия достаточных средств к существованию и невозможности содержать себя.

На основании изложенного, прокурор г. Магадана просил суд взыскать с ООО «Нордтрансстрой» в пользу Барябина Д.П. задолженность по заработной плате за ноябрь 2021 г. в размере 200433,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, возражений по существу иска не представил.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Прокурор в судебном заседании на исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в иске. Суду пояснила, что в настоящее время задолженность общества по заработной плате перед Барябиным Д.П. выплачена в полном объеме, в связи с чем просила решение в части взыскания заработной платы не обращать к исполнению.

Выслушав пояснения прокурора, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Положениями ч. 3 ст. 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 2 Трудового Кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудового Кодекса РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ( ст. 129 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Барябин Д.П. на основании приказа №-пр от 13 января 2020 г. и Трудового договора № от 13 января 2020 г. был принят на работу в ООО «Нордтрансстрой» на должность главного механика.

При этом трудовой договор является срочным и заключен на срок выполнения строительно-монтажных работ до 31 декабря 2021 г. (п. 1.4. Трудового договора с учетом изменений, внесенных дополнительным соглашением № от 23 сентября 2021 г.).

Согласно п. 4.1. Трудового договора продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерыв для отдыха и определяются правилами внутреннего Трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Общества.

Пунктами 3.1 -3.4. Трудового договора установлено, что за исполнение возложенных на него трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 55850 руб. Размер оклада указан до удержания и уплаты в бюджет налога на доходы физических лиц в размере и сроки, предусмотренные действующим налоговым законодательством РФ. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. При соблюдении условий премирования дополнительно к должностному окладу в качестве материального поощрения работодателем работнику ежемесячно выплачивается премия. Работодателем могут быть установлены и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными документами ООО «Нордтрансстрой». Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц путем перевода денежных средств на лицевой счет работника в сроки, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка работодателя.

Пунктом 9.6 Правил внутреннего Трудового распорядка, утвержденных директором ООО «Нордтрансстрой» 16 февраля 2021 г. (далее – Правил), установлено, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 10-го и 25-го числа каждого месяца: 25-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не менее 20 процентов должностного оклада; 10-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней (п. 9.6.1 Правил).

Справкой, выданной ООО «Нордтрансстрой» 17 декабря 2021 г. подтверждается, что задолженность ответчика по заработной плате перед Барябиным Д.П. за ноябрь 2021 г. составляет 200433,18 руб.

Вместе с тем, из пояснений участвующего в судебном заседании прокурора и справки ООО «Нордтрансстрой» от 12 января 2022 г. следует, что 29 декабря 2021 г. вышеуказанная задолженность по заработной плате перед    Барябиным Д.П.    погашена в полном объёме.

Доказательств, опровергающих доводы стороны истца, а также выплаты задолженности по заработной плате в полном объеме на момент обращения в суд иском ответчиком, суду в нарушение положения ст. 56    Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что доводы прокурора г. Магадана о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате в размере 200433,18 руб. на момент обращения в суд нашли свое подтверждение и имеются все основания для удовлетворения исковых требований прокурора о взыскании с ООО «Нордтрансстрой» в пользу Барябина Д.П. невыплаченной заработной платы в заявленном размере.

Поскольку в настоящее время заработная плата истцу выплачена в полном объёме, то суд полагает возможным не обращать судебное решение в указанной части к принудительному исполнению.

Согласно ст. ст. 3, 237 Трудового Кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления от 17 марта 2004 г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст.237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела установлен факт нарушения трудовых прав Барябина Д.П. то суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора о взыскании с ООО «Нордтрансстрой» в пользу Барябина Д.П. компенсации морального вреда.

Учитывая характер нарушенных трудовых прав, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства дела, а также принципы разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Барябина Д.П. компенсацию морального вреда в заявленном прокурором размере, а именно в размере 200 руб.

Исходя из положений ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то она взыскивается в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из той суммы, которую должен уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с подп. 1 и 3 п.1 ст. 333.19, подп. 3, 8 п.1 ст. 333.20, подп. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5504,33 руб. (5204,33 руб. (по требованию имущественного характера) + 300 руб. (по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора города Магадана в интересах Барябина Дениса Павловича к обществу с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» в пользу Барябина Дениса Павловича задолженность по заработной плате за ноябрь 2021 года в размере 200433 (двести тысяч четыреста тридцать три) рубля 18 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» в пользу Барябина Дениса Павловича компенсацию морального вреда в размере 200 (двести) рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 200433 рубля 18 копеек к принудительному исполнению не приводить в связи с фактическим исполнением до принятия судебного решения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 5504 (пять тысяч пятьсот четыре) рубля 33 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи апелляционной жалобы, представления в Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить    день составления мотивированного решения суда      – 03 февраля 2022 г.

Судья                                                          М.В. Семёнова

    <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>