ООО "НПО "Пермнефтегаз": отзыв сотрудника
Работала в компании год в коммерческом отделе, менеджером по работе с клиентами. 1. После года работы и большому количеству реально выигранных процедур менеджеры в других направлениях, даже только что устроившиеся, получали ЗП на порядок выше. 2. Перед новым годом я подскользнулась и упала, перелом с осложнением срастался 2 месяца, в первый же день после выхода с больничного меня уволили. Оказывали давление, чтоб я написала заявление сама, компенсацию, разумеется, не выплатили.
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания зашла с широким размахом, люди пошли потоком, но скоро все рухнуло. Работать вы будете по 14 часов, обед 2 часа, даже не мечтайте, у вас его просто не будет. Если вы думаете, что вы сможете в обед дойти до аптеки, нет. Выход из магазина во время рабочей смены запрещён (так решила тренер).За 55 000, которые вам будет платить компания, вы будете работать за 7. Это приемка товара, приходит всё на поддонах, выше вас. Склад собирает товар как попало, сверху могут закинуть картошку или тяжёлые коробки, овощи фрукты — постоянная гниль, много времени уходит на то, чтобы перебрать, составить претензию и её отправить. Вы разрываетесь между приемкой, кассой и выкладкой товара, уборкой, мытьем пола (когда начинается межсезонье, швабру не выпускаешь из рук).Тренинг-менеджер, которого поставили во главе сети, не компетентен, с магазинами не работает, директоров ничему не обучает, не вникает в проблемы на магазинах, на всё один ответ: «Читайте инструкции» или «Позвоните наставнику». Вопрос: зачем тогда такой нужен тренер? С персоналом не общается (смотрит на всех как на обслуживающий персонал), придя на магазин, не здоровается, не представляется, а потом ещё претензия, почему это персонал её не знает в лицо. А если не хватает персонала на магазине, может... Далее →
-
Представитель компании ООО "НПО "Пермнефтегаз"
07.05.2020 12:30
Спасибо за отзыв! Для чего сотрудники приходят ежедневно на работу? Вот несколько наших вариантов. Выполнить свои личные цели по материальной мотивации и привнести вклад в достижение целей компании. Или, руководствуясь только личными интересами, пассивно провести рабочее время, не прикладывая усилий. В этом случае, на наш взгляд, и сотрудник страдает, не развиваясь, и компания не достигает желаемых результатов. В этой истории получилось именно так. Мы готовы сотрудничать на взаимовыгодных условиях и при обоюдном желании развиваться. Изменения требует морально-волевых усилий, к сожалению, в этом случае попытки компании исправить сложившуюся ситуацию не увенчались успехом. Если вы хотите продолжить обсуждение, напишите на info@permneftegaz.ru.