ООО "НПО "Санкт-Петербургская электротехническая компания": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−3159/2021 ~ М-1693/2021

Дата решения: 04.08.2021

Истец (заявитель): [Г.] [А.] [Н.]

Ответчик: ООО «НПО «Санкт-Петербургская электротехническая компания»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−3159/2021 04 августа 2021 года

уид 78rs0020−01−2021−002460−71 г.Санкт-Петербург

решение

Именем Российской Федерации

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [П.] е.с.

при секретаре [М.] З.Э.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «НПО «Санкт-Петербургская электротехническая компания» о взыскании заработной платы,

с участием истца [Г.] А.Н.,

Установил:

[Г.] А.Н. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «НПО «Санкт-Петербургская электротехническая компания» о взыскании выплаченной заработной платы за период с августа по декабрь 2020 года, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 325 625 рублей 58 копеек.

Истец иск подержала, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дне, месте и времени судебного разбирательства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договоре правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, [Г.] А.Н. работала в ООО «НПО «Санкт-Петербургская электротехническая компания» с 07.08.2020 по 17.12.2020 в должности директора производственно-складского комплекса.

Согласно трудовому договору от 07.08.2020 [Г.] А.Н. был установлен должностной оклад 100 000 рублей в месяц в соответствии со штатным расписанием. Работнику может устанавливаться надбавка согласно Положению об оплате труда и Положению о материальном стимулировании работников. Дни выплаты заработной платы 12 и 27 числа каждого месяца. Заработная плата перечисляется на банковскую карту.

За время работы заработная плата [Г.] А.Н была выплачена 22.09.2020 в размере 66 285 рублей 48 копеек за август 2020 года.

За период с сентября 2020 года по 17 декабря 2020 года истцу не выплачены заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска при увольнении.

Сведения о размере заработной платы истца за период с августа по декабрь 2020 года и размере компенсации за неиспользованный отпуск по запросу суда ответчиком не предоставлены (л.д.15, 19), в связи с чем суд принимает во внимание объяснения истца о периоде задолженности по заработной плате и расчет задолженности, представленный истцом.

При окладе 100 000 рублей и 22 рабочих днях в месяце средний дневной заработок составит: 100 000: 22 = 4 545 рублей 46 копеек.

Месяцы

Кол-во раб.дней подлежащих оплате

Начислено

(общ. облагаемый доход, руб.)

Удержание ндфл

(13% руб.)

К оплате (руб.)

Август

16

76 190, 48

9 905, 00

66 285, 48

Сентябрь

22

100 000, 00

13 000, 00

87 000, 00

Октябрь

19

86 363, 64

11 227, 00

75 136, 74

Ноябрь

22

100 000, 00

13 000, 00

87 000, 00

Декабрь

13

56 521, 74

11 429, 00

76 488, 94

Компенсация отпуска

9

31 396, 20

Общий долг ответчика по выплате истцу заработной платы составляет 325 625 рублей 58 копеек.

Представитель ответчика возражений на иск не представил, представленный истцом расчет не оспорил, иной расчет задолженности по заработной плате не представил, доказательства выплаты заработной платы [Г.] А.Н. в полном объеме также не представил.

Учитывая изложенное, суд удовлетворяет иск.

С учетом удовлетворения иска в соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 6 456 рублей 26 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НПО «Санкт-Петербургская электротехническая компания» в пользу [Г.] А.Н. задолженность по заработной плате в сумме 325 625 (Триста двадцать пять тысяч шестьсот двадцать пять) рублей 58 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НПО «Санкт-Петербургская электротехническая компания» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 6 456 (Шесть тысяч четыреста пятьдесят шесть) рублей 26 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: