ООО НПО "ЦАТ": отзыв сотрудника
«Центр альтернативных технологий». Директор — Ченцов Андрей. На собеседовании пообещал зарплату 60 тыс., когда пойдут заказы. Ну, а до того времени договорились на 25. Отработал там полгода. Довольно тоскливо.
Платили меньше, чем обещали — около 17 т.р. Нерегулярно. Выдавал частями по 5 т.р. сам директор. Без бух. учета. Иногда возникал вопрос,- а как он помнит сколько мне заплатил, и сколько остался должен? Никакого учета не ведется практически. Дают, чтобы не ныли,- для поддержания штанов. Я ушел с предыдущей работы (с зарплаты в 28 т.р.), поверив обещаниям в светлое будущее и большую зар.плату.
Директор аферист. Пытается продать нерабочие установки пылеудаления. Иногда у него это получается (очень красочно и убедительно врет потенциальным покупателям). Официальная зарплата — 5 т.р. Бухгалтер появляется раз в месяц — если появятся деньги для зарплаты. Коллектив был такой: один инженер, один сварщик, два слесаря. Рабочие убегают. Директор запугивает, если кто-то из сотрудников выдаст его «ноухау». Надо сказать, что идея установки «Торнадо» — нерабочая.
Вобщем, не стоит туда идти!
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе увидел никаких преимуществ. Далее →✗ НедостаткиОмск. Вся правда и отзыв о «компьютерном мастере» в.п. 8−951-400−97-75 (На самом деле компьютерного мастера, называющего себя В.П., зовут А.В.) Это я выяснил, отправив один рубль по номеру, с которого поступил звонок. Непонятно, зачем мастеру представляться чужим именем и перезванивать с другого номера. Настоящий специалист ценит свою репутацию, гордится брендом, отзывами и качеством оказанных услуг, поэтому всегда работает под своим именем. Теперь опишу саму ситуацию. Мне не заплатили за сотрудничество в качестве промоутера (расклейщика листовок). Все листовки были расклеены в период с 17 по 18 марта в районе Нефтяников. По завершении работы менеджер офиса два дня не выходила на связь, а затем попыталась обвинить меня в том, что листовки нужно было пронумеровать. Ничего подобного мне в офисе не говорили, и распечатанной инструкции не было. Хотя во всех рекламных агентствах обычно есть печатная памятка для исполнителей. С собой диктофона у меня не было, поэтому доказать этот факт невозможно. Также непонятно, почему листовки изначально не были пронумерованы, и есть большие вопросы к их качеству. После этого я позвонил мастеру, и так называемый «мастер» заверил меня, что в понедельник всё решится. Решилось всё... Далее →
