ООО "НПО Электросила 42": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1403/2021 ~ М-977/2021

Дата решения: 19.05.2021

Истец (заявитель): [А.] [С.] [А.]

Ответчик: ООО "НПО Электросила 42"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

1

Дело № 2-1403/2021; УИД: 42rs0005-01-2021-002300-15

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

Заводский районный суд города Кемерово

в составе: председательствующего- судьи [Б.] н.в.

при секретаре- [Н.] ю.е.

с участием истца- [А.] С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово 19 мая 2021 года

гражданское дело по иску [А.] [С.] [А]а к Обществу с ограниченной ответственностью «НПО Электросила 42» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец [А.] С.А. обратился в суд с иском к ООО «НПО Электросила 42» о защите трудовых прав.

Свои требования мотивировал тем, что дд.мм.гггг между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, на основании которого он был трудоустроен в ООО «НПО Электросила 42» в должности <данные изъяты>, о чем в его трудовую книжку была внесена запись.

В соответствии с п. 1.1 договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (должности), обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать работнику его труд, а работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию. Местом работы согласно п. 1.4 договора является адрес: <адрес>.

В соответствии с п. 3.1.2 договора работник имеет право на благоприятные организационно-технические и иные условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей. Схожее условие закреплено в п. 3.1.2 договора, согласно которому работодатель обязан обеспечивать работнику необходимые условия для надлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей и п. 3.4.2, согласно которому работодатель обязан не создавать работнику препятствий в реализации им своих трудовых прав.

Из п. 4.4 следует, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Должностной оклад в соответствии с п. 5.1 составляет 18568 рублей в месяц, районный коэффициент 1, 3. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ему не была выплачена заработная плата, указанный в справке 2-НДФЛ доход за дд.мм.гггг в размере 21686, 73 рублей был получен им за выполнение своих обязанностей в дд.мм.гггг. Заработная плата, перечисленная ему ответчиком дд.мм.гггг, также была получена за дд.мм.гггг. Считает, что в силу действующего законодательства и ввиду отсутствия информации о заработной плате за последние 12 месяцев, а также с учетом п. 5.1 Трудового договора, сумма заработной плате, подлежащая выплате ему за дд.мм.гггг, составляет 24138, 4 рублей.

Ответчиком неоднократно нарушались его права как работника, что привело к отсутствию у него средств к существованию, в связи с чем считает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

На основании изложенного, просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за дд.мм.гггг в размере 24138, 40 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 718, 12 рублей, компенсацию за вынужденный прогул в размере 16134, 73 рублей, отпускные в сумме 31689, 50 рублей, компенсацию за отпуск без содержания в сумме 11259, 78 рублей, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении по сокращению- на основании п. 2 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, взыскать выходное пособие в сумме 24038, 22 рублей, компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.

Определением Заводского районного суда города Кемерово от 19 мая 2021 года принят отказ истца от иска в части взыскания невыплаченных отпускных в размере 31389, 50 рублей, выходного пособия в размере 24038, 22 рублей, компенсации за вынужденный прогул в размере 16134, 73 рублей, компенсации за отпуск без содержания за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 11259, 78 рублей, внесения в трудовую книжку записи об увольнении по сокращению штата на основании ч. 2 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, производство по делу в указанной части прекращено (л.д. 48).

В судебном заседании истец [А.] С.А. исковые требования в оставшейся части поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, указанным в исковом заявлении (л.д. 3-7), в части взыскания процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм требования уточнил, просил взыскать проценты по день вынесения решения суда.

Ответчик ООО «НПО Электросила 42» о времени и месте слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом (л.д. 44), представитель в судебное заседание не явился, сведений о наличии уважительных причин, препятствующих явке в суд, и возражений по иску не представил.

В силу ч. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

На основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, поэтому, учитывая, что ответчику известно о принятии данного иска к производству суда, ответчик извещался судом о времени и месте слушания дела, в том числе путем размещения информации на официальном интернет-сайте Заводского районного суда города Кемерово в соответствии со ст.ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», исходя из задач судопроизводства, принципа правовой определенности, суд расценивает неявку представителя ответчика по делу как волеизъявление стороны по делу, свидетельствующее об отказе от реализации своих прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и использования иных процессуальных прав, и считает, что неявка представителя ответчика не является препятствием для рассмотрения дела по существу. В связи с чем, руководствуясь положениями ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснения истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В то же время в соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая тарифной ставкой- фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья окладом (должностным окладом)- фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы- минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 6).

В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг между [А.] С.А. и ООО «НПО Электросила 42» заключен трудовой договор № (л.д. 45-46), согласно п. 1.3 которого работник принимается на работу в конструкторский отдел на должность <данные изъяты>, место работы: <адрес> (п. 1.4). Договор заключен на неопределенный срок (п. 1.5).

Согласно п. 1.1 Трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (должности), предусмотренной настоящим договором, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать работнику его труд, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего Трудового распорядка.

Согласно п. 4.2 Трудового договора работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала рабочего дня 8 часов 00 минут, время окончания рабочего дня 17 часов 00 минут, перерыв для отдыха и обеда с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

Как следует из п. 5.1 Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 18568 рублей в месяц, установлен районный коэффициент 1, 3, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

Согласно п. 5.2 Трудового договора заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть- 25 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть- 10 числа следующего месяца.

О том, что [А.] С.А. принят на работу в ООО «НПО Электросила 42» на должность оператора ПК конструкторского отдела дд.мм.гггг сделана запись в трудовой книжке (л.д. 10).

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета [А.] С.А. (л.д. 11-12) усматривается, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ООО «НПО Электросила 42» производило отчисление страховых взносов на страховую часть пенсии [А.] с.а.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за дд.мм.гггг (л.д. 13) ООО «НПО Электросила 42» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг начисляло [А.] С.А. заработную плату, за декабрь 2020 года (спорный период) отражено перечисление денежных средств в размере 21686, 73 рублей.

Как видно из выписки по счету № в дд.мм.гггг имеются следующие операции с назначением «перечисление заработной платы»: дд.мм.гггг- 7201, 48 рублей, дд.мм.гггг- 6470, 65 рублей (л.д. 15-22), как видно из выписки по счету № в дд.мм.гггг операций с назначением «перечисление заработной платы» не проводилось, дд.мм.гггг проведена операция с назначением «перечисление заработной платы» на сумму 3039, 17 рублей (л.д. 14).

Как пояснил истец, денежные средства ему переводились в дд.мм.гггг за дд.мм.гггг и задолженность за дд.мм.гггг. Заработная плата за дд.мм.гггг ему не выплачена до настоящего времени. Доказательств обратного не имеется.

дд.мм.гггг [А.] С.А. была передана на руки трудовая книжка согласно акту № приема-передачи трудовых книжек и вкладышей в них (л.д. 32). Соответственно, исходя из требований ст. 140 Трудового Кодекса российской Федерации, суд приходит к выводу, что трудовой договор с истцом был расторгнут дд.мм.гггг.

Таким образом, установлено, что [А.] С.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «НПО Электросила 42» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, ему был установлен должностной оклад 18568 рублей в месяц с районным коэффициентом 1.3.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг составляет 24138, 40 рублей (должностной оклад 18568 рублей х районный коэффициент 1, 3).

Проверив представленный расчет, суд находит его верным, основанным на сведениях заключенного с ответчиком Трудового договора.

Альтернативного расчета стороной ответчика не представлено. Как не представлено и доказательств того, что на момент принятия судом решения указанная задолженность по заработной плате ответчиком погашена, либо имеется задолженность по заработной плате в ином размере.

Истец указал и представил в подтверждение своих доводов трудовой договор, что он работал по графику 5 дня рабочих, 2-выходных (40 часов в неделю), в декабре 2020 года он отработал полный месяц.

Поскольку работодателем не представлены правила внутреннего Трудового распорядка, график работы истца, табель учета рабочего времени, расчетные листки, график отпусков, приказ на отпуск либо иной документ, регулирующий режим рабочего времени, позволяющий определить количество отработанного истцом времени в спорный период, суд исходит из положений ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой рабочее время- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н) при исчислении нормы рабочего времени учитывается, в том числе, положение части второй статьи 112 Трудового Кодекса Российской Федерации, то есть из рабочего времени исключаются дополнительные дни отдыха, возникающие в связи с переносом выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями (аналогичное правовое регулирование подсчета нормы рабочего времени действовало и до принятия названного подзаконного акта- с момента введения в трудовое законодательство положения о переносе выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями). Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, предоставляя тем самым в равной мере всем работникам возможность реализовать свое конституционное право на отдых.

В отсутствие доказательств обратного, суд приходит к выводу, что в спорный период истцом была отработана полная норма рабочего времени, установленная ч. 2 ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В адрес ответчика судом направлен запрос (л.д. 40), согласно которому ответчику необходимо было предоставить сведения о начислении и выплате заработной платы истцу. Однако каких-либо сведений в адрес суда не поступило.

С учетом положений ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которой определено, что объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами, а в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При таких обстоятельствах, в связи с непредоставлением стороной ответчика доказательств по делу, с учетом специальных требований законодательства относительно распределения бремени доказывания по трудовым спорам, возлагающих обязанность по доказыванию на сторону работодателя, для определения размера подлежащей выплате заработной платы, и процентов за нарушение сроков ее выплаты, суд принимает во внимание пояснения истца и представленные им доказательства.

Не представляя суду письменные доказательства, ответчик, в том числе препятствует и истцу в представлении доказательств в обосновании своих требований, поскольку в ином порядке получить доказательства не представляется возможным.

В ходе разбирательства дела судом установлено, что в нарушение положений ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации ответчик в день увольнения расчет с истцом не произвел, не выплатил причитающиеся при увольнении денежные средства. Иного в ходе рассмотрения дела судом установлено не было.

Учитывая изложенное, в связи отсутствием доказательств выплаты истцу заработной платы за дд.мм.гггг, суд приходит к выводу о том, что у ответчика ООО «НПО Электросила 42» имеется задолженность перед [А.] С.А. по заработной плате в размере 24138, 40 рублей.

При таких обстоятельствах суд считает возможным удовлетворить требование истца [А.] С.А. о взыскании с ответчика ООО «НПО Электросила 42» задолженности по заработной плате за дд.мм.гггг в указанном размере.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика в его пользу процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по день принятия судом решения.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерациипри нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно положениям ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку суд пришел к выводу, что заработная плата за дд.мм.гггг выплачена истцу не была, подлежала выплате в полном объеме до истечения календарного дд.мм.гггг, то есть по дд.мм.гггг, доказательств выплаты истцу заработной платы в день увольнения, как и по настоящее время не имеется, поэтому компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит расчету за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (день вынесения решения суда) и составит:

24138, 40 рублей х (4, 50% х 1:150) х 115 дней (период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) = 832, 77 рублей;

24138, 40 рублей х (5, 00% х 1 : 150) х 24 дня (период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) = 193, 11 рублей,

итого: 832, 77 рублей + 193, 11 рублей = 1025, 88 рублей.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «НПО Электросила 42» в пользу истца проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 1017, 83 рублей.

Кроме того, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, в связи с нарушением его трудовых прав.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, а именно: невыплата причитающихся сумм, в силу положений ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, а также требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 5000 рублей. При этом суд учитывает, что неправомерное бездействие ответчика причинило истцу нравственные и физические страдания, выразившиеся в переживаниях, чувстве несправедливости, безысходности и эмоциональном <данные изъяты>.

Взысканные судом суммы подлежат выплате истцу с удержанием налога на доходы физических лиц (ст.ст. 226, 228 Налогового кодекса Российской Федерации, Письмо Федеральной налоговой службы от 12 января 2015 года № БС-3-11/14@).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобожден от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст.ст. 333.19 и 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию в бюджет с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 1254, 93 рублей (954, 93 рублей + 300 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [А.] [С.] [А]а к Обществу с ограниченной ответственностью «НПО Электросила 42» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу [А]а [С.] [А]а с Общества с ограниченной ответственностью «НПО Электросила 42» задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года в сумме 24138, 40 рублей, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 1025, 88 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, всего- 30164 (тридцать тысяч сто шестьдесят четыре) рубля 28 копеек.

В удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «НПО Электросила 42» в части компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей [А.] [С.] [А.] отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НПО Электросила 42» государственную пошлину в бюджет в сумме 1254 (одна тысяча двести пятьдесят четыре) рубля 93 копейки.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Заводский районный суд города Кемерово в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 26 мая 2021 года.

Председательствующий: Н.В. [Б.]