ООО НПФ "Электроаппарат": Суд рассмотрел иск о взыскании задолженности по заработной плате.

Номер дела: 2−4041/2021 ~ М-2365/2021

Дата решения: 23.09.2021

Истец (заявитель): [Ж.] [Н.] Васильевич, Прокурор Советского района в интересах [Ж.] Н.В.

Ответчик: ООО НПФ «Электроаппарат»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−4041/2021

уид 32rs0027−01−2021−003892−46

решение

именем Российской Федерации

23 сентября 2021г. г. Брянск

Советский районный суд г. Брянска в составе

председательствующего судьи [Б.] М.Р.,

при секретаре [Г.] В.С.,

с участием

представителя истца [П.] М.В.,

представителя ответчика [С.] Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Брянска в защиту интересов [Ж.] [Н.] Васильевича к Обществу с ограниченной ответственностью «НПФ «Электроаппарат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Советского района г. Брянска обратился в интересах [Ж.] Н.В. в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что прокуратурой района по обращению [Ж.] Н.В. проведена проверка по соблюдению Трудового законодательства ООО «НПФ «Электроаппарат», которой выявлена задолженность по выплате ответчиком заработанной платы за февраль 2021 года в размере 15 666 рублей.

[Ж.] Н.В. обратился к прокурору Советского района г. Брянска с просьбой о защите его нарушенных прав в судебном порядке, путем обращения в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработанной плате.

Ссылаясь на эти обстоятельства, прокурор просил суд взыскать с ООО «НПФ «Электроаппарат» в пользу [Ж.] Н.В. задолженность по заработанной плате за февраль 2021 года в размере 15 666 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Определением суда от 23 сентября 2021 года производство по делу в части взыскания задолженности по заработанной плате за февраль 2021 года в размере 15 666 рублей прекращено в связи с отказом представителя истца помощника прокурора Советского района г. Брянска [П] М.В. от иска в указанной части.

В судебном заседании представитель истца [П.] М.В. исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей в связи с несвоевременной выплатой заработной платы поддержала, просила суд удовлетворить.

Представитель ООО НПФ «Электроаппарат» по доверенности [С.] Г.А. не оспаривала факт нарушения сроков выплаты заработной платы, пояснила, что в настоящее время задолженность и компенсация выплачена, вместе с тем полагала размер компенсации морального вреда завышенным, просила его уменьшить.

[Ж.] Н.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствии неявившегося лица.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что приказом №…к от <дата> [Ж.] Н.В. принят на работу в ООО «НПФ «Электроаппарат» в качестве <данные изъяты>.

Согласно трудовому договору №… от <дата> заработанная плата [Ж.] Н.В. составляет 12 600 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Судом установлено, что работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы и перед [Ж.] Н.В. имелась задолженность по заработанной плате в размере 15 666 рублей.

Указанная задолженность, в настоящее время работодателем выплачена, однако факт нарушения прав работника на своевременное получение денежного вознаграждения за труд в данном случае установлен.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абзацу 14 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях», согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая иск в части компенсации морального вреда, суд исходит из того, что действиями ответчика было нарушено право истца на получение вознаграждения за труд, гарантированное Конституцией Российской Федерации.

Оценив все обстоятельства дела, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав [Ж.] Н.В. в части выплаты заработанной платы, объем и характер этого нарушения, принимая во внимание требования разумности и справедливости, баланса интересов обеих сторон, суд приходит к выводу о том, что в пользу [Ж.] Н.В. подлежит взыскание компенсации морального вреда в размере 500 рублей.

При обращении в суд с иском прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.37 Налогового кодекса РФ.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй НК рф).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «г. Брянск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Советского района г. Брянска в защиту интересов [Ж.] [Н.] Васильевича к Обществу с ограниченной ответственностью «НПФ «Электроаппарат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НПФ «Электроаппарат» в пользу [Ж.] [Н.] Васильевича компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «НПФ «Электроаппарат» в бюджет муниципального образования «г. Брянск» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Советский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий М. Р. Борлаков

Решение в окончательной форме изготовлено 28 сентября 2021