ООО "ОЗМК": отзыв сотрудника
Директор [А.] [Д.] [М.] так же является учредителем (можно сказать собственником) компании ООО «Енисей» ИНН 4 217 106 602, директором которой является [Б.] [А.] [В.]
имеет большой список задолженности с работниками по з/плате. Набирает рабочих для работы вахтовым методом, платя первое время небольшие суммы, обещая в дальнейшем расплатиться полностью. И так может длиться бесконечно, сочиняя при этом много историй. Люди выполняют свою работы, а потом отбивают порог, скрывающегося от них [А.] На данный момент большой список рабочих подают жалобу в прокуратуру. Так же работники офиса, многие видя беспредельную наглость [А.] уходили от него не дождавшись выплат по задолженности з/платы. [А.] затягивает пояса всем работающим людям на него, но не в коем случае себе. При поступление денег, не выдавая никому з/плату (при этом требования к работникам даже повышаются), умудряется отправить свою семью за границу.
[А.] абсолютно бесчестный человек во всем: бизнес, долги, выплаты… кидает во всем.
Сбил на машине девушку, оставив ее калекой, не выплатил ей никакую компенсацию (заявив в суде, что с него нечего взять), вот вопрос как же так можно выкрутится? …взять то есть что.
- 🏕️ ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Новокузнецке (22 отзыва) →
- 👉ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ НА СЕВЕР в Новокузнецке (21 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Новокузнецке (1088 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНо есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →