ООО ОКС-Трейд: отзыв сотрудника
Просто шарашкина контора. Гараж от слова вообще, никакого планирования и никакой порядочности, оборудование старое, с заказами проблемы, с материалами и оборудованием проблемы, при увольнении кидают по зарплате! Неофициальную часть не отдают и не докажешь потом, что тебе что-то должны вообще.
-
✓ ПреимуществаНе видел Далее →✗ НедостаткиДырявое производство которое работает на дырявом оборудовании. Дырявые руководители ставят дырявые задачи, получают дырявые ркзультатЫ. Компания за 4 года загнулась как навозная куча. макер два раза приходил, оба раза провальные, стало толко хуже, учередитель вообще странный, вроде работают без него, но он лезет со своими идеями и советами. Короче свалил из компании Далее →
-
✓ Преимуществаотсутсвует напрочь Далее →✗ НедостаткиОтзывы удаляют! Заказывают положительные себе отзывы от каких-то вымышленных людей, которых в глаза никто не видел! Правду скрывают! Так вот, знай, а.с.с. и с.а.м., что правду не скрыть! Людей вы довели до максимального накала! К вам никто идти не хочет работать, и правильно делают! Адекватные люди БЕГУТ ОТ ВАС, толковые вон уходят через неделю или две после трудоустройства! Только и слышишь, как новенький сотрудник подписывает обходной лист! Остаются только терпилы и самодуры типа самого М. Вам плевать на своих людей, вам плевать на клиентов, на качество продукции! И не надо прикрываться тем, что вы там обеспечиваете самую опасную профессию в мире безопасностью! Чушь! Вам плевать на всё, лишь бы была прибыль — главная цель компании деньги, не единица качественной продукции, а деньги! В цех план в деньгах выдавать — это что, цирк?! В миллионах рублей на цех? Да мне чхать на ваши рубли, я что, её продаю, что ли, если производительность моя 60 000 единиц в месяц?! Зачем мне ваши миллионы? Все знают, куда эти миллионы пойдут, в чей карман и кому на премию. Работящий народ с голой жо, а директор на рейнджровере с охраной! Стыд и позор. Вы садите руководителями абсолютно некомпетентных людей, которым так же плевать на всё, лишь бы... Далее →