ООО Олимп, в лице директора Саранцева Даниила Сергеевича: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2762/2021 ~ М-1906/2021

Дата решения: 03.08.2021

Истец (заявитель): [Р.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО Олимп, в лице директора [С.] Даниила [С.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

№

Дело № 2−2762/2021

заочное решение

Именем Российской Федерации

03 августа 2021 года Кировский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи [А.] Н.Л.,

при секретаре судебного заседания [Н.] В.Ю.,

с участием истца [Р.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по иску [Р.] А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Олимп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

[Р.] А.В. обратился в суд с иском к ООО «Олимп» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 14 200 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки за период с 03 марта 2021 года по 28 мая 2021 года в размере 381, 74 рубль, компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения судом решения, а также компенсации морального вреда в размере 4000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что истец работал на предприятии ООО «Олимп» с 01 февраля 2021 года по 02 марта 2021 года в должности контролер торгового зала. Работал по трудовому договору. За период работы при увольнении заработная плата выплачена не была, а также не подписано заявление об увольнении. 04 марта 2021 года истцом подана жалоба в Трудовую инспекцию Пермского края, которая ответила, что организация и отдел кадров ООО «Олимп» зарегистрированы по <адрес>, как указано в трудовом договоре, Трудовая инспекция Пермского края направила жалобу по территориальной принадлежности. 05 мая 2021 года истец получил письмо от [Г.] инспекции труда в <адрес>, что заявление рассмотрено, ООО «Олимп» по адресу регистрации не располагается, должностные лица отсутствуют. Всего за указанный период задолженность ответчика составляет 14 200 руб. На указанную сумму подлежит начислению компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая на день обращения истца в суд составляет 381, 74 руб. Истец полагает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в депрессии, бессоннице, стрессе оттого, что не смог своевременно оплатить ежемесячный платеж по кредиту из-за невыплаты заработной платы. Причиненный моральный вред оценивает в 4000 рублей.

Истец [Р.] А.В. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Ранее пояснял, что работал контролером торгового зала в магазине «…», по <адрес>. Устроился на работу по объявлению, размещенному на интернет-сайте «Авито». Был установлен 12-часовой рабочий день с 8 часов утра до 20 часов вечера. Выход работников на смену отмечался в журнале. Всего отработал 14 смен.

Ответчик ООО «Олимп» в судебное заседание представителя не направил. О рассмотрении дела извещался судом надлежащим образом по адресам, имеющимся в материалах дела.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Из материалов дела следует, что общество с ограниченной ответственностью «олимп» (ОГРН 1180280036342) зарегистрировано 20 июня 2018 года Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № по Республике …, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

01 февраля 2021 года между ООО «олимп» и [Р.] А.В. заключен срочный трудовой договор, по условиям которого истец с 01 февраля 2021 года по 01 февраля 2022 года принят на работу к ответчику контролером торгового зала (л.д. 10−12).

В соответствии с п. 3.1−3.3 Трудового договора работодатель своевременно выплачивает работнику заработную плату, соответствующую рабочему графику, 1000 рублей 00 копеек за полный рабочий день. Премия за задержания 100 рублей. Штраф за невыход без уважительной причины первый раз 1000 рублей, второй раз 3000 рублей, третий раз увольнение без зарплаты.

02 марта 2021 года [Р.] А.В. подано заявление об увольнении по собственному желанию 02 марта 2021 года (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству у ответчика ООО «олимп» истребованы письменные возражения на исковые требования, доказательства выплаты задолженности по заработной плате.

Ответчик пояснений, возражений, каких-либо доказательств не представил.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно журналу учета рабочего времени, [Р.] А.В. осуществлял трудовые обязанности 4, 5, 8, 9, 13, 14, 15, 18, 21, 22, 25, 26 февраля 2021 года, 1 и 2 марта 2021 года. При этом им произведено два задержания лиц при попытке вынести ими продукты из торгового зала.

Истцом определен размер задолженности ООО «олимп» по выплате [Р.] А.В. заработной платы, рассчитанный за период с 4 февраля по 2 марта 2021 года, в общей сумме 14 200 руб. (14 смен по 1000 руб., и премия за два задержания по 100 руб.), в обоснование чего в исковом заявлении указано, что заработная плата ответчиком не выплачивалась.

В отсутствие доказательств со стороны ответчика, суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу части 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет компенсации за период с 03 марта 2021 года по 28 мая 2021 года, сумма составила 381, 74 рубля.

Суд считает данный расчет обоснованным, поскольку в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Соответственно, истцом правомерно произведен расчет, начиная с 03 марта 2021 года — дня, следующего за днем увольнения.

Истцом также заявлены требования о выплате компенсации по день вынесения судом решения.

Судом произведен расчет компенсации по правилам ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

14 200, 00

03.03.2021

21.03.2021

19

4, 25%

1/150

14 200, 00? 19? 1/150? 4.25%

76, 44 р.

14 200, 00

22.03.2021

25.04.2021

35

4, 50%

1/150

14 200, 00? 35? 1/150? 4.5%

149, 10 р.

14 200, 00

26.04.2021

13.06.2021

49

5, 00%

1/150

14 200, 00? 49? 1/150? 5%

231, 93 р.

14 200, 00

14.06.2021

25.07.2021

42

5, 50%

1/150

14 200, 00? 42? 1/150? 5.5%

218, 68 р.

14 200, 00

26.07.2021

03.08.2021

9

6, 50%

1/150

14 200, 00? 9? 1/150? 6.5%

55, 38 р.

Итого:

731, 53руб.

Итого общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы на день вынесения судом решения (03 августа 2021 года) составляет 731, 53 рубля.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При обращении в суд с иском, истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, поэтому с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 897, 26 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194−198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Р.] А.В. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Олимп» в пользу [Р.] А.В. задолженность по заработной плате в размере 14 200 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 731, 53 рубля, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Олимп» в доход бюджета государственную пошлину в размере 897, 26 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Л. [А.]