ООО Орбита: отзыв сотрудника

25.04.2018 Абакан

Заработная плата официально только в пределах МРОТ, остальная часть выплачивается в «конвертах». В связи с увеличением МРОТ с 01. 01. 18 г. Обслуживающий персонал перевели на неполный 6-ти часовой рабочий день, чтобы уменьшить ФОТ и соответственно начисление с ФОТ. С мая планируют перевести персонал на полставки документально. А работать люди будут полный день фактически. Обязывают заниматься работой, которая не оговорена трудовым договором. Трудовые договора не оформляются.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 57000

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 12.03.2025 Махачкаламенеджер по продажам💵 ЗП: 60000
    Общая оценка:
    4
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Продвинутый директор, повернут на обучении. Есть дополнительные плюшки от фирмы. Далее →
    ✗ Недостатки
    HR директор влезает во все вопросы, в которых не разбирается. Наняла РОПа, вообще далёкого от понимания работы автозапчастей в Дагестане, удалённо управлял, ставил задачи, планы брал с потолка. HR целиком полагалась на его мнение, с нами не считалась. Зарплату, которую обещали, не выплатили с подачи РОПа. Нервы не выдержали несправедливости. После слышал, РОПа уволили за принесённые убытки компании. Убытки принесла компании HR директор, которая привела РОПа, не обнаружила его псевдоэффективность. Далее →
  • 19.02.2025 МахачкалаАнонимный сотрудник💵 ЗП: 55000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    3
    ✓ Преимущества
    Прогрессирующий ген.дир Далее →
    ✗ Недостатки
    Отстающие сотрудники от дир., задачи ставятся непонятно как, а итог просят глобальный, нет конкретики от твоего непосредственного руководителя, так его же может заменить HR, который в процесс-то и не разбирается. Бывает, что много боссов и запросов, но нет приоритетов. Далее →