ООО "Охранная Организация "АН-Секьюрити Северо-Запад",ООО "Охранная организация "АН-Секьюрити С-З": Частичное удовлетворение иска о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

Уникальный идентификатор дела 77rs0015−02−2022−020218−15

Номер дела ~ материала 02−1686/2023 ∼ М-9992/2022

Стороны Истец: [К.] В.Б. Ответчик: ООО «Охранная Организация «АН-Секьюрити Северо-Запад», ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити С-З»

Дата поступления 13.12.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 16.03.2023

Cудья [З.] А.Р.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 16.03.2023 УИД 77rs0015−02−2022−020218−15

решение

Именем Российской Федерации 16 марта 2023 года адрес Люблинский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи [З.] А.Р., при секретаре фио, с участием представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1686/2023 по иску [К.] [В.] [Б] к ООО «ОО «АН-Секьюрити Северо-Запад» о взыскании денежных средств,  — установил: Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, указав, что работал у ответчика с 27.04.2017 в должности охранника 6 разряда по адресу выполнения служебных обязанностей: адрес, Котельники, адрес, Икеа, и сменным графиком работы 2/2, по трудовым договорам по основному месту и совместительству. С 02.02.2020 ответчик прекратил распределение истцу смен по вышеуказанному месту выполнения работ, последним его рабочим днем являлось 02.02.2020. Решением Басманного районного суда адрес от 11.10.2021 в пользу истца с ответчика взыскан средний заработок за период с 03.02.2021 по 11.10.2021. Истец просит взыскать с ответчика средней заработок за период с 12.10.2021 по 16.12.2021: по основному месту работы в сумме сумма, по совместительству в сумме сумма; заработную плату за 17.12.2021: по основному месту работы в сумме сумма, по совместительству в сумме сумма; расходы по оплате услуг представителя в сумме сумма; почтовые расходы в сумме сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку представителя, который требования поддержал. Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражал, по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В судебном заседании установлено, что 27 апреля 2017 года между [К.] В.Б. и ООО «Охранная организация АН-Секьюрити» заключены два трудовых договора №№ анм0000265 (основное место работы) и анм0000266 (по совместительству) с почасовой оплатой труда — сумма в час, с изданием приказов о приеме на работу на должность охранника 6 разряда (икеа) и графиком работы 2/2−3. Также п. 4.2 Трудового договора установлено, что при работе в ночное время (22:00−06:00) доплата составляет 20% к установленной в п. 4.1 ставке за каждый час работы. Дополнительным соглашением от 29.09.2017 г. к трудовому договору истцу с 01.10.2017 г. установлена почасовая оплата труда пропорционально отработанному времени в размере 105 в час. (п. 4.1). В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554 за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) оплата составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. (п. 4.2). Работнику обеспечивается размер заработной платы (до вычета НДФЛ и других удержаний) в размере не менее 155, 17 за каждый час (п.4.3). Работнику устанавливается сменный график работы 2/2 (0, 5 ставки) определяемый Правилами внутреннего Трудового распорядка. (п. 5.1). Дополнительным соглашением от 01.10.2018 к трудовому договору истцу установлена почасовая оплата труда пропорционально отработанному времени в размере 109 в час. Приказами № 521 и 522 от 17 декабря 2021 года истец был уволен с занимаемой должности по основному месту работы и по совместительству по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации с 17 декабря 2021 года. Из материалов дела следует, что решением Басманного районного суда адрес от 11.10.2021, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26.02.2022, в пользу истца с ответчика взыскан средний заработок за период с 03.02.2021 по 11.10.2021. Так, указанными актами было установлено, что Правилами внутреннего Трудового распорядка ООО «ОО АН-Секьюрити» установлена обязанность работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абз. 2 п. 5.2), а также выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, трудовыми договорами (абз. 6 п. 5.2); исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (абз. 11 п. 5.2). Также в вышеназванных правилах определена обязанность работодателя отстранить от работы (не допускать в работе) работника, в том числе не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. (п. 5.2.1). В ходе рассмотрения дела было установлено, что истец от исполнения трудовых обязанностей не был отстранен ответчиком, работодатель в силу абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязан был предоставить истцу работу, обусловленную трудовым договором, однако к исполнению трудовых обязанностей истец, несмотря на неоднократные обращения, допущен не был. Согласно статье 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (абзац 2). Из материалов дела следует, что исковое заявление было направлено ответчику 10.12.2022 и получено ответчиком 19.12.2022. Настоящее исковое заявление подано в суд 13.12.2022. Также из материалов дела, объяснений ответчика следует, что после получения искового заявления, ответчиком произведена проверка правильности расчета истца о взыскании среднего заработка и произведена выплата 23.12.2022 за период с 12.11.2021 по 17.12.2021 по двум трудовым договорам в общей сумме сумма, что подтверждается платежным поручением, а также расчетным листком за декабрь 2022. При этом с расчетом истца суд не может согласиться, поскольку он составлен арифметически неверно. Суд соглашается с расчетом ответчика, произведенного исходя из количества часов согласно производственного календаря. При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании среднего заработка не подлежат удовлетворению. Также суд не усматривает основания для взыскания заработной платы за 17.12.2021, поскольку заработная плата является вознаграждением за труд и выплачивается за фактически отработанное время, истец 17.12.2021 не работал, что подтверждается решением Люблинского районного суда адрес от 26.02.2022. Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Исходя из того, что выплата среднего заработка была произведена ответчиком после подачи иска, суд приходит к выводу о том, что права истца ответчиком были нарушены, на основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере сумма Истцом заявлены требования о компенсации расходов по оплате юридических услуг в сумме сумма В подтверждение несения данных расходов истцом представлены: счет-договор от 12.12.2022 на сумму сумма, из которых: сумма подготовка искового заявления 2 шт., участие в судебном заседании (2 заседания) сумма за каждое; акт от 16.03.2023, чек об оплате от 12.12.2022 на сумму сумма Часть 1 ст. 88 ГПК РФ предусматривает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы. Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Как разъяснено Конституционным судом РФ в Определении N 382-О-О от 17.07.2007 г., обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым — на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Определяя размер подлежащей взысканию суммы денежных средств в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает обстоятельства дела, требования соразмерности и справедливости, объем оказанной юридической помощи, степень участия представителя истца в судебных заседаниях, а именно то, что заявителю были оказаны услуги по составлению искового заявления, после получения иска сумма была истцу ответчиком выплачена в полном объеме, в связи с чем суд считает разумным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, что соответствует объему оказанных заявителю услуг. Таким образом, с ОО «АН-Секьюрити Северо-Запад» в пользу фио подлежат взысканию понесенные им судебные расходы в размере сумма, а именно почтовые расходы в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя сумма В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований суд взыскивает с ответчика в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО «ОО «АН-Секьюрити Северо-Запад» (ИНН 7806302994) в пользу [К.] [В.] [Б.] (паспортные данные) компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в сумме сумма В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «ОО «АН-Секьюрити Северо-Запад» (ИНН 7806302994) государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья А.Р. [З.] Мотивированное решение составлено 23 марта 2023 года. Судья А.Р. [З.]