ООО "Падис"С": отзыв сотрудника

09.09.2018 Минск

Если у Вас возникло желание вернуться в XV и XVI века и на себе ощутить прелести Крепостного права, то Вам необходимо поработать на этого работодателя. Здесь желают видеть «у ноги» беспрекословно подчиняющегося раба, желательно — бесплатно трудящегося, постоянно задерживающегося на работе, потому что так хочет работодатель.

Внимательно читайте контракт/договор! Минимизированный оклад там не просто так прописан, в дальнейшем при трудоустройстве именно его Вы и будете получать вовремя. Если будете молчать и покорно ждать 1, 5 месяца, когда придут остальные «оговоренные и обещанные средства», то возможно их и получите. А если захотите ускорить процесс выплаты заработной платы — увы, вы будите до окончания контракта получать лишь окладную часть. Задержки ЗП регулярные, к этому будьте готовы. Руководство относится к сотрудникам, как к мусору, не удостаивает даже простым «здравствуйте». Сотрудник — просто холоп, из которого стараются выжать как можно больше соков, и заставить делать то, что скажет работодатель, даже если эти обязанности не были оговорены при трудоустройстве. Внимательно читайте все документы, которые Вас заставят подписать. Стараются трудоустраивать молодых специалистов, которые «зеленые» в документальных аспектах. Единственный метод мотивации у руководства — это лишение премии, сведя ЗП к минимальной по стране. Других методов не применяют. Уволить могут раньше, если Вам найдут замену. Что касается условий труда, то будьте готовы к температуре в помещении +9 или +14 зимой. А на вопрос «Почему так холодно?! » руководство отвечает, что нужно больше двигаться! Также позаботьтесь о удобной обуви, так как дорога будет пролегать по бездорожью (особенно радовал путь зимой!).

.

💬 Комментарии (4) ↓

Поделиться:

👁️ 79898

 

Комментарии (4)

Я проработала более двух лет,ушла по состоянию здоровья. Коллектив очень дружный, хороший,Руководство с пониманием относится к работникам,зарплату получают во время, в цехах тепло, светло.Большое спасибо руководству Жулину Д П и Жулиной Н В за хорошее отношения к работникам.Успехов вам,процветания фирме,хотя вам уже за 30 лет Удачи!

[П.] не пишите положительные фейковые отзывы, это не правда. Я очень рад, что вырвался из этого злачного места! Все комментарии негативного характера , чистая правда! Жулины(Жулики)самые отрицательные личности , зашугали всех из своего персонала. Надеюсь все кто прочтет эти отзывы, сделают правильный вывод! Вообще надеюсь, что эта организация вообще развалиться из-за нехватки кадров! Искренне жаль только тех, кто там остался работать... Хотя, че жалеть, сами выбрали этот путь. Им остаётся только сидеть на курилке и обсуждать свою безысходность. Я вырвался, вы не попадайтесь...

Выражаю благодарность фармацевтической компании ООО «падисc» за добропорядочное отношение к сотрудникам, за поддержку в трудную жизненную ситуацию. Все сотрудники компании, в том числе и руководство, приветливые люди. Руководству присущ индивидуальный подход к каждому специалисту - это важный момент в наше время. Заработная плата, аванс выплачивались регулярно в сроки, указанные в контракте. Никто над людьми не издевался. Сожалею о том, что не смогла продолжить работу в ООО «падисc». С уважением, [П.] [Е.] [О.]

Контора рогов и копыт.Уважения к сотрудникам нет.Нищебродская контора,которая даже не в состоянии коммунальные платежи оплатить.Лукавое руководство,всегда пытается любыми способами обмануть,не доплатить,оскорбить.Обходите стороной данную организацию.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 10.03.2019 Минск👍2
    Задержки ЗП регулярные, к этому будьте готовы. Руководство относится к сотрудникам, как к мусору, не удостаивает даже простым «здравствуйте». Сотрудник — просто холоп, из которого стараются выжать как можно больше соков, и заставить делать то, что скажет работодатель, даже если эти обязанности не были оговорены при трудоустройстве. Внимательно читайте все документы, которые Вас заставят подписать. Методы стимулирования у руководства — это лишение ЗП. Условия и состояние помещений оставляет желать лучшего, зимой нужно работать в верхней одежде из-за холода в помещении. добираться с остановки на работу нужно по бездорожью, либо по лесу. Далее →
  • 16.10.2025 МинскИнженер👍14
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Нету. Далее →
    ✗ Недостатки
    в основном находятся тихари… «проверенные». Сверху указано, что нужны люди. Кроме как от самих работников метро о вакансии не узнать, как и с самого официального сайта… На других площадках отсутствуют вовсе, боятся отзывов и правды! Найти информацию, отзывы и комментарии невозможно, т.к. негде написать… если плохой, то удаляются!.Появились вакансии, поехал прямо в центральное здание. Там рядом МВД, вроде. Знакомый сказал, что такие специалисты, как я, нужны, и с таким опытом, он есть и хороший. Продержали меня 15 минут на проходной… звонили разным людям, не знали, куда меня деть… хотя на сайте указан активный поиск на 22 позиции… то есть, значит, должны принять людей, должны быть готовы к этому, но нет))))) нет мест, где посидеть, подождать, вовсе нет отдела кадров! Менты тусовали, по итогу отправили на 5 этаж. Так было 2 мужичка, пили кофе и обсуждали свои дачи. Совсем не хотели мной заниматься, но раз пришел, провели в кабинет, посадили, я начал рассказывать о своем опыте, прервали, сказали, ничего не нужно, ни портфолио, ничего… ничего не хотят видеть и знать. Начали говорить список клише отговорок:«все укомплектованы»;«они сами своих специалистов вырощивают из слесарей» (тех же... Далее →