ООО "Партнеры Красноярск": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1198/2021 (2-6165/2020;)

Дата решения: 16.04.2021

Дата вступления в силу: 02.08.2021

Истец (заявитель): [Ш.] [А.] [Ю.]

Ответчик: ООО "Партнеры Красноярск"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

2-1198/2021 (2-6165/2020;)

24rs0056-01-2019-006389-13

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

16 апреля 2021 года г.Красноярск

Центральный районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи [П.] М.П.,

при секретаре [С.] Д.С., [С.] Е.А.,

с участием представителя истца [Ш.] А. Ю.- [Ч.] А.М.,

представителя ответчика ООО "Партнеры Красноярск" - Кюрехян а.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] АЮ к ООО "Партнеры Красноярск" о взыскании заработной платы за период простоя,

У С Т А Н О В И Л :

[Ш.] А.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Партнеры Красноярск» с требованиями, с учетом уточнений от 20.02.2021, о взыскании заработной платы за время простоя по вине работодателя, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что в организации ответчика он работал с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг мастером участка в структурном подразделении Мыс Каменный, местом работы определена территория участка/вахтового поселка ООО «Газпромнефть-Ямал» в <адрес>.

Работа по трудовому договору осуществлялась вахтовым методом, с установлением продолжительности вахты 45 дней и межвахтового отдыха 45 дней. Находясь на межвахтовом отдыхе и зная, что следующий вахтовый период определен с дд.мм.гггг, истец обратился путем направления писем по электронной почте к своему сменщику, а также к управляющему объектом, с целью уточнить дату перевахтовки, на что информации ему никакой не предоставили, предложили позвонить дд.мм.гггг. дд.мм.гггг истец вновь путем направления письма по электронной почте обратился к управляющему, в результате ему перезвонил управляющий и пояснил, что вахта сформирована, и его должность занята. дд.мм.гггг истцу было предложено написать объяснение о причине неявки на вахту, после чего истец был вынужден уволиться.

По мнению истца, он не смог выйти на работу дд.мм.гггг по вине работодателя, в связи с чем, данное время он расценивает как простой, просит взыскать заработную плату за период простоя дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 154338, 00 рублей, а также компенсацию за отпуск в сумме 22271, 68 рублей, и компенсацию морального вреда 150000 рублей.

В судебном заседании истец [Ш.] А.Ю., его представитель [Ч.] А.М., на удовлетворении иска настаивали по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика [К.] М.Д. против удовлетворения иска возражала, полагает, что невыход истца на работу вахтовым методом был обусловлен лишь волей истца и никаких препятствий к выходу на работу истцу ответчик не оказывал, о чем свидетельствуют те обстоятельства, что истец знал о начале вахты дд.мм.гггг, и обязан был на нее явиться, оснований для уточнения даты начала вахты у истца не имелось; кроме того, истец не вышел и на следующую по графику вахту с дд.мм.гггг без каких-либо оснований.

Суд, выслушав истца и представителя ответчика, исследовав представленные в материалы дела доказательства, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно статье 72 Трудового Кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий Трудового договора допускается только по соглашению сторон Трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу части 1 статьи 157 Трудового Кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Судом установлено, что истец [Ш.] А.Ю. работал в ООО «Партнеры Красноярск» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг мастером участка в структурном подразделении Мыс Каменный, что подверждается копиями приказа о приеме работника на работу №ПК от дд.мм.гггг, Трудового договора от дд.мм.гггг года

Местом работы истца по условиям Трудового договора определена территория участка/вахтового поселка ООО «Газпромнефть-Ямал» в <адрес>.

Работа по трудовому договору осуществлялась вахтовым методом (4.1 Трудового договора), с установлением продолжительности вахты 45 дней и межвахтового отдыха 45 дней (п.4.2 Трудового договора).

Пункт 4.5 Трудового договора предусмотрено, что рабочее время труда и отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ и доводится до сведения работника не позднее чем за два месяца до ведения его в действие.

Согласно табеля учета рабочего времени и пояснений истца последняя вахта у истца закончилась дд.мм.гггг.

Находясь на межвахтовом отдыхе и зная, что следующий вахтовый период определен для истца с дд.мм.гггг, истец обратился путем направления писем по электронной почте к своему сменщику, а также к управляющему объектом, с целью уточнить дату перевахтовки, на что информации ему никакой не предоставили, предложили позвонить дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг истец к работе не приступил, на место работы истца на территорию участка/вахтового поселка ООО «Газпромнефть-Ямал» в <адрес> со своего места жительства <адрес>, не прибыл, в связи с чем работодателем были составлены акты об отсутствии работника на работе за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Приказом от дд.мм.гггг обязанности мастера участка были возложены в порядке совмещения на управляющего обособленным подразделением ФИО7 приказом №М от дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг истец вновь путем направления письма по электронной почте обратился к управляющему, в результате ему перезвонил управляющий и пояснил, что вахта сформирована, и его должность занята.

Приказом от дд.мм.гггг истец [Ш.] А.Ю. был уволен дд.мм.гггг по инициативе работника п.3ч.1ст.77 ТК рф.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Оценив установленные по делу обстоятельства и применимые к ним нормы права суд принимает во внимание, что продолжительность работы истца на вахте составила в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг менее 45 дней, следовательно продолжительность рабочего времени на вахте и период междувахтового отдыха истца в период с ДД.ММ.ГГГГг. отличались от установленного трудовым договором и Положением о вахтовом методе работы в обособленном подразделении в Мысе Каменном режима рабочего времени отдыха.

Кроме того, в нарушение п.4.5 Трудового договора, заключенного между сторонами, работодатель не ознакомил истца с графиком работы на вахте, в связи с чем истец и обратился к сменщику, а затем к управляющему для уточнения даты начала вахты.

Доводы ответчика о наличии графика работы на вахте и ознакомлении с ним истца, в судебном заседании подтверждения не нашли, поскольку не доказаны ответчиком.

В подтверждение данного довода, ответчиком представлены доказательства в виде копий графика работы на вахте «Мыс каменный» на 2019 год, и акта об отказе истца от ознакомления с графиком работы на вахте, подписанного управляющим обособленного подразделения Мыс каменный ФИО9 и администратором ФИО8

Истец не согласился с данными документами, заявил об их подложности.

Проверяя представленные доказательства, суд истребовал у ответчика подлинники данных документов, однако ответчик подлинники суду не представил, пояснив, что они утеряны.

Также судом принимались меры к вызову в качестве свидетелей ФИО9 и ФИО8, однако они по вызову суда не являлись. После повторной неявки свидетелей представитель ответчика настояла на рассмотрении дела по имеющимся в нем доказательствам и не настаивала на дополнительном вызове свидетелей.

При таких обстоятельствах суд делает вывод, что в нарушение п.4.5 Трудового договора, заключенного между сторонами, работодатель не ознакомил истца с графиком работы на вахте, в связи с чем по вине работодателя по причинам организационного характера произошел произошла временная приостановка работы работником [Ш]ым А.Ю. (простой).

В силу части 1 статьи 157 Трудового Кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Средний заработок определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Согласно п.4.4 Трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени за год.

В соответствии с п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, сумма оплаты времени простоя [Ш.] А.Ю. составляет 86052, 32 рубля, исходя из расчета: 2/3 от фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде 152043, 55 рублей поделенной на количество часов, фактически отработанных в этот период 629 часов, умноженной на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате 534 часа.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, которая ему не была выплачена при увольнении. Суд находит подлежащими удовлетворению данные требования и производит расчет компенсации неиспользованного отпуска за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Так, в силу п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По условиям Трудового договора (п.4.6) истцу установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней и дополнительный за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 24 дня, всего 52 дня.

[Ш.] А.Ю. предоставлялся фактически отпуск в феврале 2019 – 13 дней.

Согласно ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации и п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период (12 календарных месяцев) на 12 и 29, 3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).

Указанные числа имеют следующие значения:

- 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале - по 28-е (29-е) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК рф

- 29, 3 - среднемесячное число календарных дней, которое используется при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков начиная со дд.мм.гггг (ФЗ от дд.мм.гггг N 55-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс Российской Федерации», внесший изменения в ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

п. 10 предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1).

Среднедневной заработок истца составляет 152043, 55 рубля / ((29, 3 х 5) +18 +20) = 824, 08 рублей.

За отработанный период работнику положено 30, 31 дней отпуска, использовано 13 дней, таким образом, компенсация неиспользованного отпуска подлежала выплате за 17, 31 дней.

824, 08 х 17, 31 = 14264, 82 рубля.

Таким образом, всего с ООО "Партнеры Красноярск" в пользу [Ш]а А.Ю. в счет возмещения заработной платы за период простоя и компенсации неиспользованного отпуска подлежит взысканию 108271, 68 рублей

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен в ходе судебного разбирательства, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., находя такой размер соответствующим степени страданий истца вызванных нарушением его трудовых прав.

Согласно ч.1 ст. 88, ч.1 ст.98 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела; стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК рф).

В пользу истца с ответчика взысканию подлежат документально подтвержденные судебные расходы на оплату стоимости юридических услуг за составление искового заявления в размере 2500 рублей который суд находит разумным по данному делу.

В силу положений ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Ш.] АЮ удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Партнеры Красноярск" в пользу [Ш]а АЮ в счет возмещения заработной платы за период простоя и компенсации неиспользованного отпуска 108271, 68 рублей, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, в счет возмещения судебных расходов 2500 рублей.

Взыскать с ООО "Партнеры Красноярск" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3966 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись.

Решение в окончательной форме изготовлено 14.05.2021.

Копия верна. Судья: