ООО "Петербургская Сервисная Компания": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-5129/2021 ~ М-2294/2021

Дата решения: 13.12.2021

Истец (заявитель): [Г.] [А.] [Д.]

Ответчик: ООО "Петербургская Сервисная Компания"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

№ 2-5129/2021

заочное решение

именем Российской Федерации

13 декабря 2021 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего [К.] Т.Б.,

при секретаре [М.] Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А3 к ООО «Петербургская Сервисная Компания» о взыскании заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И л:

[Г.] А.Д. обратился с иском (с учетом уточнения) к ООО «Петербургская Сервисная Компания» о взыскании заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 14 декабря 2018 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № 166, в соответствии с которым он был принят на работу в качестве заместителя генерального директора в структурное подразделение ОП «Участок Юрубчено-Тохомское НМР», расположенное по адресу: Х, Х. 1 октября 2019 года между ним и работодателем было заключено [Д.] соглашение, в соответствии с которым надбавка за вахтовый метод составила 3, 35, РК – 30 %, СН – 80 %. 1 января 2020 года с ним было заключено [Д.] соглашение о переводе его на должность руководителя вахтового комплекса с 1 января 2020 года. На вахте он находился по 9 сентября 2020 года, с 10 сентября 2020 года у него начался отпуск в количестве 28 дней, а потом междувахтовый отдых 1 месяц. 10 ноября 2020 года он должен был выехать на вахту, однако, работодатель на работу его не вызвал, билеты для проезда не предоставил. С 10 ноября 2020 года он по вине работодателя трудовую деятельность не осуществляет, в связи с чем считает, что ответчик, лишивший его возможности трудиться, должен выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула в размере 11888815, 23 рубля. Кроме того, работодателем не начислялись РК и СН при выплате заработной платы, а так же оплата за работу сверхурочно и в выходные, праздничные дни, в результате чего образовалась задолженность. Так же ответчик не выплатил ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Просит взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с октября 2020 года по март 2021 года в размере 1384149, 62 рубля задолженность по выплате заработной платы в сумме 1094740, 7 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 143399, 28 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель [Л.] Т.Е., действующая на основании доверенности от 3 марта 2021 года, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее направил в адрес суда возражение на иск, в котором указал, что исковые требования не признает.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, с учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, его представителя, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, в том числе, устанавливается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

По правилам ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Из положений ст. 21 и 22 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 и ч.2 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

По правилам ч.1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В судебном заседании установлено, что 14 декабря 2018 года между сторонами был заключен срочный трудовой договор № 166, в соответствии с которым истец принят на работу в качестве заместителя генерального директора в структурное подразделение ОП «Участок Юрубчено-Тохомское НМР», расположенное по адресу: Х, Х с 15 декабря 2018 года на срок предоставления работодателем услуг в рамках договора № пр/0209к/17 от 1 сентября 2017 года, при этом работнику установлен оклад в размере 20500 рублей, коэффициент надбавки за вахтовый метод работ 4, 3 и другие надбавки, предусмотренные законодательством РФ, дни выплаты заработной платы – 15 и 30 число, суммированный учет рабочего времени с расчетным периодом 1 год и 40часовая рабочая неделя в соответствии с графиком работы на вахте, продолжительность смены не более 12 часов, что так же подтверждается приказом о приеме работника на работу № ПСК 0405 от 14 декабря 2018 года (т.1 л.д. 13-14, 189).

1 октября 2019 года между сторонами подписано [Д.] соглашение к трудовому договору, согласно которому надбавка за вахтовый метод работы с 1 октября 2019 года установлена в размере 3, 35, РК-1, 3, СН-80 % (т. 1 л.д. 180).

1 декабря 2019 года истец и ответчик заключили [Д.] соглашение к трудовому договору, из которого следует, что оклад работника с 1 декабря 2019 года составляет 25200 рублей, РК – 1, 7, СН-80% (т.1 л.д.179).

1 января 2020 года стороны вновь заключили [Д.] соглашение, в соответствии с которым работник с 1 января 2020 года переведен на должность руководителя вахтового комплекса (т.1 л.д. 178).

В силу ч.1, ч.3, ч. 4 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца; нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается; порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка.

В соответствии с ч.1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Согласно разделу 1 и 4 Положения о работе вахтовым методом, утв. 6 апреля 2016 года (далее «Положение о вахтовом методе работы»),

продолжительность вахты не должна превышать 1 месяца, в исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев;

при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода – 1 год;

продолжительность ежедневной работы устанавливается руководителем организации и не должна превышать 12 часов в сутки, продолжительность междусменного отдыха не может быть уменьшена до 12 часов;

норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями – в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы при 40часовой рабочей недели – 8 часов (т.1 л.д. 171-175).

В соответствии с 5 Положения о вахтовом методе работы предусмотрено, что

сверхурочная работа допускается в случаях, установленных ТК РФ, сверхурочными признаются часы сверх нормы часов за учетный период, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год; часы переработки рабочего времени могут накапливаться в течении календарного года и суммироваться дол целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха;

оплата сверхурочной работы либо компенсирование дополнительным временем отдыха производится в соответствии с ТК, а так же трудовым договором; работа в нерабочие праздничные дни, предусмотренная графиком работы при суммированном учете рабочего времени, , включается в норму рабочего времени в учетном периоде, оплата за эти дни производится в соответствии с тарифной ставкой, если работа выполняется в соответствии со сменным графиком; дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, получаемых работником ко дню наступления отдыха, из расчета за восьмичасовой рабочий день;

Как указано выше, истцу был установлен суммированный учет рабочего времени с расчетным периодом 1 год.

Согласно пояснениям истца в судебном заседании, расчетным листкам, истцу в период трудовых отношений начисление заработной платы производилось не за фактически отработанное время и с 2018 года по август 2019 года без учета РК и СН, так же не начислялась и не оплачивалась оплата за сверхурочные часы работы и работу в праздничные дни работодателем (т.2 л.д. 105-112).

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы; за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ и правовой позиции, изложенной в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (далее «Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2») истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Из пояснений истца в судебном заседании, расчетных листков, выписки из банковского счета следует, что истцу регулярно выплачивалась заработная плата не в полном объеме, при этом работник имел реальную возможность своевременно истребовать, в случае неполучения, от работодателя расчетные листки, кроме того, суд учитывает, что [Г.] А.Д. занимал руководящие должности в структурном подразделении, составлял табели учета рабочего времени, исходя из чего, суд приходит к выводу о том, что истец, получая заработную плату, мог знать и знал о том, что ему с 2018 года оплата труда производится не в полном объеме, однако, впервые с требованиями о взыскании долга обратился лишь 14 апреля 2021 года, о чем свидетельствует почтовый штамп на конверте, т.е. по истечении срока на обращение в суд, о чем указал в своем отзыве ответчик (т.1 л.д. 124, т. 1 л.д.1 137-140).

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, под уважительными могут пониматься любые причины, которые действительно или с большой долей вероятности могли повлиять на физическую возможность лица совершить соответствующее процессуальное действие, а также такие обстоятельства, которые объективно воспрепятствовали совершению лицом процессуальных действий в установленные сроки.

В ходе судебного разбирательства стороной истца ходатайств о восстановлении срока на обращение в суд с настоящим иском не заявлено, каких-либо доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин его пропуска не представлено, сведения об обращении [Г.] А.Д. в иные государственные органы за защитой своих прав в материалах дела отсутствуют.

При таких обстоятельствах, учитывая, что срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, по требованиям о взыскании долга по заработной плате за фактически отработанное время с учетом РК и СН, за работу в выходные и праздничные дни, исходя из установленного работодателем дня выплаты 15 числа, за период с 2018 года по февраль 2020 года истек, о применении последствий истечения срока ответчиком заявлено, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока не представлено, суд приходит к выводу о том, что требования за указанный период в данной части не подлежат удовлетворению.

Так же по аналогичным основаниям, учитывая, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени с расчетным периодом 1 год, не подлежат удовлетворению требования о взыскании оплаты за работу сверхурочно с 2018 года по 31 декабря 2019 года.

Согласно ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическим условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Аналогичные положения предусмотрены Положением об оплате труда ответчика, утв. генеральным директором 6 апреля 2016 года. (т.1 л.д. 163-170)

Положениями ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч.1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4250-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям» (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Эвенкийский район Красноярского края, в соответствии с Постановлением [С.] СССР от 03 января 1983 года N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029", отнесен к районам Крайнего Севера.

В судебном заседании установлено и подтверждается вышеприведенным трудовым договором, с учетом всех дополнительных соглашений к нему, расчетными листками, что заработная плата истца за отработанную норму рабочего времени в спорном периоде составляла: оклад - 25200 рублей, РК – 1, 7, СН- 80 %, всего 63000 рублей.

Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за фактически отработанное время, суд учитывает расчетные листки, табели учета рабочего времени, предоставленные истцом в материалы дела, которые подписаны должностными лицами структурного подразделения – заместителями генерального директора, руководителями ВЖК - [Г.] А.Д., Молчановским С.Г., Файлером Д.Д., Сячиным Д.Е., Смильским Г.П. в соответствии с п. 2.13 Должностной инструкции руководителя вахтового комплекса, согласно которому руководитель вахтового комплекса обязан выполнять работу по организации табельного учета, что так же подтверждается показаниями свидетеля Сячина Д.Е. в судебном заседании (т.2 л.д. 112об, т.1 л.д. 210-216, т.1 л.д. 55 – 60, т. 1 л.д.160-162).

Выписки из табелей учета рабочего времени, предоставленные ответчиком, суд не принимает во внимание, поскольку в материалах дела отсутствует информация на основании чего, из каких именно источников сформированы данные выписки, которые противоречат Табелям учета рабочего времени, предоставленным истцом. При этом суд учитывает, что Выписки из табелей учета рабочего времени подписаны Чорной А.А. - работником кадровой службы, находящейся в г. Санкт-Петербург, которая наделена, согласно п. 3.5 Должностной инструкции Руководителя отдела персонала, утв. 1 декабря 2019 года, правом заверять копии табелей учета рабочего времени, но не составлять их (т.1 л.д. 230-250, т.2 л.д. 1-8, т.2 л.д. 192-194).

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом, исходя из фактически отработанного времени, отраженного в Табелях учета рабочего времени, предоставленных работником, сведений об оплате, содержащихся в расчетных листках и Своде начислений и удержаний по организации, составляет (т.1 л.д. 55 – 60, т.2 л.д. 112об, т.1 л.д. 210-216, т.1 л.д. 217-220):

март 2020 года:

отработано 220 часов при норме 168 часов;

63000 рублей/168 час. х 220 час. = 82500 рублей – 49301, 54 рубля выпл. = 33198, 46 рубля;

апрель 2020 года:

нет сведений о работе;

май 2020 года:

отработано 154 часов при норме 135 часов;

63000 рублей/135 час. х 154 час. = 71866, 66 рублей – 26598, 54 рубля выпл. = 45268, 12 рубля;

июнь 2020 года:

отработано 330 часов при норме 167 часов;

63000 рублей/167 час. х 330 час. = 124491, 02 рублей – 48665, 13 рубля выпл. = 75825, 89 рубля;

июль 2020 года:

отработано 341 час при норме 184 часов;

63000 рублей/184 час. х 341 час = 116755, 43 рубля – 41160 рублей выпл. = 75595, 43 рубля;

август 2020 года:

отработано 341 час при норме 168 часов;

63000 рублей/168 час. х 341 час = 127875 рублей – 50884, 62 рубля выпл. = 76990, 38 рубля;

сентябрь 2020 года:

отработано 99 часов при норме 176 часов;

63000 рублей/176 час. х 99 час. = 35437, 5 рублей – 16283, 04 рубля выпл. = 19154, 46 рубля,

всего 326032, 74 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Принимая во внимание заявление ответчика о пропуске истцом срока, требование о взыскании долга по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни до марта 2020 года не подлежат удовлетворению.

В тоже время судом установлено, что в период с марта 2020 года по сентябрь 2020 года истцом, учитывая, что ему трудовым договором установлена 40часовая рабочая неделя, отработано в выходные и праздничные дни 37 дней по 11 часов, т.е. 407 часов, соответственно, оплата составит:

март 2020 года – 1, 7, 8, 9 марта, т.е. 44 часа (с 21 марта по 31 марта 2020 года междувахтовый отдых),

63000 рублей/168 час. = 375 рублей х 44 часа = 16500 рублей;

апрель 2020 года – нет;

май 2020 года – 18, 19, 25?26 мая, т.е. 44 часа (до 18 мая 2020 года междувахтовый отдых),

63000 рублей/135 час. = 466, 66 рубля х 44 часа = 20533, 04 рубля;

июнь 2020 года – 6, 7, 12, 13, 14, 20, 21, 27, 28 июня, т.е. 99 часов,

63000 рублей/167 час. = 377, 25 рубля х 99 часов = 37347, 75 рубля;

июль 2020 года – 4, 5, 11, 12, 18, 19, 25, 26 июля, т.е. 88 часов,

63000 рублей/184 час. = 342, 39 рубля х 88 часов = 30130, 32 рубля;

август 2020 года – 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 28, 29 июля, 110 часов,

63000 рублей/168 час. = 375 рублей х 110 часов = 41250 рублей;

сентябрь 2020 года – 5, 6 сентября, т.е. 22 часа (с 10 сентября 2020 года отпуск).

63000 рублей/176 час. = 357, 95 рубля х 22 часа = 7874, 9 рубля,

всего 153636, 01 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Исходя из табелей учета рабочего времени, предоставленных истцом, [Г.] А.Д. в течении 2020 года отработал 1914 часов, при норме 1979 часов, индивидуальной норме - 1755 часов, с учетом отпуска 28 дней с 10 сентября 2020 года по 7 октября 2020 года, что подтверждается заявлением истца о предоставлении ему отпуска от 27 августа 2020 года, приказом о предоставлении отпуска работнику от 4 сентября 2020 года в размере 28 календарных дней, табелем учета рабочего времени (т.2 л.д. 198-199).

Таким образом, учитывая, что работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, количество отработанных часов сверхурочно (без учета времени междувахтового отдыха) за 2020 год составило:

январь 2020 года – 341 час; февраль 2020 года – 88 часов, март 2020 года -220 часов, апрель 2020 года – сведений нет, май 2020 года – 154 часа, июнь 2020 года 330 часов, июль 2020 года – 341 час, август 2020 года – 341 час, сентябрь 2020 года 99 часов, всего 1914 часов - 1755 часов = 159 часов.

Исходя из отработанного времени, количество дней междувахтового отдыха истца составляет:

159 часов/8 = 19, 87 дня.

Как следует из табелей учета рабочего времени, [Г.] А.Д. предоставлены дни междувахтового отдыха в размере 28 дней – с 21 марта по 31 марта 2020 года и с 1 мая по 17 мая 2020 года, которые были оплачены работодателем, что не отрицала сторона истца в ходе судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что работодатель оплатил фактически отработанное истцом время, в том числе переработку, с учетом сверхурочных часов, посредством выплаты заработной платы в однократном размере и предоставления оплачиваемых дней междувахтового отдыха, в связи с чем требования в данной части не подлежат удовлетворению.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.1 и ч. 2 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда; минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

В соответствии с п. 1. 8 Трудового договора условия труда работника являются допустимыми, класс-2 (т.1 л.д. 13-16).

Принимая о внимание положения вышеприведенных норм права, суд приходит к выводу о том, что у истца ежегодный оплачиваемый отпуск должен был составлять не менее 59 дней.

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В судебном заседании установлено и подтверждается заявлением истца об увольнении от 4 октября 2021 года, приказом № ОД-11/10-21 от 11 октября 2021 года, что трудовой договор между сторонами расторгнут 11 октября 2021 года с выплатой компенсации за неиспользованные 6, 3 дня отпуска (т. 2 л.д. 210-211).

В тоже время, согласно исковому заявлению, табелям учета рабочего времени, приказу о предоставлении отпуска работнику от 4 сентября 2020 года, истцу за период работ были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска с 13 июля по 28 июля 2019 года - 16 дней, с 10 сентября 2020 года по 7 октября 2020 года – 28 дней, соответственно, [Г.] А.Д. использовано 44 календарных дня отпуска.

Учитывая период трудовых отношений, количество дней отпуска составляет:

14 декабря 2018 года – 13 декабря 2019 года – 59 дней;

14 декабря 2019 года-14 декабря 2020 года – 59 дней;

14 декабря 2020 года – 11 октября 2021 года - 14, 91 дня,

всего 191, 91 дня.

Соответственно, при увольнении подлежала выплате компенсация за 147, 91 дня (191, 91 дня – 44 дня).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3 в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах; количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С соответствии с п. 5 Порядка исчисления среднего заработка при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По правилам п. 6 Порядка исчисления среднего заработка в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Как указано выше, у истца в расчетном периоде с октября 2020 года по сентябрь 2021 года не было рабочих дней и дохода, в связи с чем расчет следует производить из суммы заработной платы за предшествующий период, равный расчетному, т.е. с октября 2019 года по сентябрь 2020 года, которая, согласно расчетным листкам, с учетом взысканных настоящим решением суда судом сумм, составляет 1052029, 97 рубля:

октябрь 2019 года – 74550 рублей;

ноябрь 20219 года – 54222 рубля;

декабрь 2019 года – 46784, 35 рубля;

январь 2020 года – 52920 рублей;

февраль 2020 года – 61992 рубля;

март 2020 года - 106000 рублей (82500 рублей (факт.отраб.время) + 7000 рублей (доп.выпл., согласно расч.листку за март 2020 года) + 16500 рублей (работа в вых.дни)

апрель 2020 года – 42000 рублей (РК, СН, премия

май 2020 года - 92399, 7 рубля (71866, 66 рубля (факт.отраб.время) + 20533, 04 рубля (работа в вых.дни)

июнь 2020 года - 161838, 77 рубля (124491, 02 рубля (факт.отраб.время) + 37347, 75 рубля (работа в вых.дни)

июль 2020 года - 146885, 75 рубля (116755, 43 рубля (факт.отраб.время) + 30130, 32 рубля (работа в вых.дни)

август 2020 года - 169125 рублей (127875 рубля (факт.отраб.время) + 41250 рубля (работа в вых.дни)

сентябрь 2020 года - 43312, 4 рубля (35437, 5 рубля (факт.отраб.время) + 7874, 9 рубля (работа в вых.дни)).

Принимая во внимание, что истец в период с 10 сентября 2020 года по 7 октября 2020 года находился в отпуске, из расчетного периода это время исключается.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска, подлежащая взысканию с ответчика, составляет:

сумма заработка за расчетный период, с учетом взысканных судом сумм, 1052029, 97 рубля;

в периоде отработано 9 полных месяцев и 1 неполный – февраль 2020 года и сентябрь 2020 года;

среднемесячное количество дней:

29, 3 х 9 полных месяцев = 263, 7 дня;

февраль 2020 года:

29, 3/29 календарный день в месяце х 8 календарных дней в отработанном периоде = 8, 08 дня;

сентябрь 2020 года:

29, 3/30 календарный день в месяце х 9 календарных дней в отработанном периоде = 8, 79 дня;

а всего 280, 57 дня;

1052029, 97 рубля/280, 57 дня = 3749, 61 рубля х 147, 91 дня = 554604, 81 рубля.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Принимая во внимание, что в материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства, свидетельствующие о незаконном лишении истца трудиться, суд не усматривает законных основания для удовлетворения исковых требований в данной части.

Доводы истца о том, что работодатель не вызвал его на работу, не приобрел билеты до места сбора, в связи с чем он не мог явиться на объект, суд находит несостоятельными, поскольку

в соответствии с графиком, как пояснил истец в судебном заседании и следует из Отзыва на иск ответчика, вахта у [Г.] А.Д. должна была начаться 10 ноября 2020 года, т.е. после окончания оплачиваемого отпуска и междувахтового отдыха, что свидетельствует о том, что работник достоверно знал о начале его рабочего периода, однако, в установленный срок в пункт сбора не прибыл, при этом суд учитывает, что в трудовом договоре и локальных нормативных актах ответчика отсутствует обязанность по индивидуальному вызову работников на работу (т. 1 л.д.137-140

кроме того, требования ч. 2 ст. 2.5 Положения о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, в части положения об оплате предприятием проезда работников от места их постоянного жительства и обратно признаны недействительными Решением Верховного Суда РФ от 17 декабря 1999 года № гкпи99-924,

при этом в соответствии с п. 2.4 Положения о работе вахтовым методом, утв. 6 апреля 2016 года, доставка работников на вахту осуществляется организованно от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта; пунктом сбора являются города, утвержденные приказом генерального директора общества (т. 1 л.д. 171-175

согласно приказу ответчика № ОД-15/08-17 от 15 августа 2021 года, в целях осуществления организованной доставки работников на вахту к месту работы и обратно, пунктом сбора сотрудников, прибывающих для выполнения работ на участок Юрубчено-Тохомское нмр, утверждено Х) (т. 1 л.д. 177).

таким образом, работодатель обязан лишь оплачивать проезд работников от пункта сбора до места работы и обратно.

По вышеприведенным основаниям доводы истца о том, что работодатель обычно всегда приобретал билеты от его места жительства до пункта сбора и вызывал его на работу, не имеют правового значения для разрешения данного спора.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако, сумму в размере 100000 рублей находит существенно завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, исходя из баланса интересов сторон, полагает справедливым и достаточным взыскать в пользу истца 2000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 10542, 73 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с ООО «Петербургская Сервисная Компания» в пользу А3 задолженность по заработной плате в размере 479668, 75 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 554604, 81 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего 736273, 56 рубля.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Петербургская Сервисная Компания» в доход местного бюджета госпошлину в размере 10542, 73 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим 17 декабря 2021 года

Копия верна

Судья