ООО ПКФ "Ренста": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4472/2020 ~ М-3697/2020

Дата решения: 23.10.2020

Истец (заявитель): [М.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО ПКФ "Ренста"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-4472/2020

решение

Именем Российской Федерации

23 октября 2020 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе

председательствующего судьи [Г.] М.В.

при секретаре [О.] С.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [А.] [В]а к Обществу с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Ренста» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

Истец [М.] А.В. обратился в суд с иском к ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста» (с учётом уточнений) о взыскании задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 101 310 руб. 82 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33 837 руб. 97 коп., задолженности по оплате листков временной нетрудоспособности в размере 14 894 руб. 92 коп., взыскании компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дд.мм.гггг по день вынесения решения суда, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп.

В обоснование исковых требований истец указал, с учетом уточнений, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец состоял в трудовых отношениях с ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста», принят на работу на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг на должность менеджера по продажам. В период трудовых отношений, а именно с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истцу не выплачена заработная плата. В связи с тем, что ответчик регулярно нарушал обязательства, предусмотренные трудовым договором, истец был вынужден расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, и был уволен по собственному желанию приказом № от дд.мм.гггг. Всего за указанный период задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 101 310 руб. 82 коп. По состоянию на дд.мм.гггг истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3 811 руб. 73 коп. Кроме того истец просит взыскать с ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста» компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 837 руб. 97 коп., задолженность по оплате листков временной нетрудоспособности в размере 14 894 руб. 92 коп.

В судебном заседании истец [М.] А.В. исковые требования поддержав в полном объеме, с учетом уточнений.

Представитель ответчика ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста» в судебном заседании участия не принимали, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, предоставили возражения на исковое заявление, в котором с требованиями истца не согласились.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Челябинской области в судебном заседании участия не принимали, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.3 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В ходе судебного разбирательства установлено, что [М.] А.В. принят на работу в ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста» на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг на должность менеджера по продажам (л.д.11-13, 14-19).

Согласно п. 1.1 Трудового договора работник принимается на должность менеджера по продажам ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста». Работнику выплачивается оклад в размере 34 782 руб. 61 коп. в месяц, а также уральский коэффициент 15%, что составляет 5 217 руб. 39 коп. Выплата заработной платы производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и положением об оплате труда.

Положениями п. 1.3 Трудового договора предусмотрено, что ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста» является основным местом работы работника. Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях только с письменного разрешения генерального директора ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста».

В соответствии с п. 1.6 Трудового договора срок действия настоящего договора с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг между ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста» и [М.] А.В. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от дд.мм.гггг о порядке и размере компенсаций за использование личного автомобиля в служенных целях, согласно которому трудовой договор был дополнен пунктами 6.4, 6.5 (л.д. 39).

Из дополнительного соглашения № к трудовому договору № от дд.мм.гггг, заключенного дд.мм.гггг между [М.] А.В. и ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста» следует, что с дд.мм.гггг пункт 1.1 Трудового договора изменен, читать в следующей редакции: 1.1 По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу в должности ведущего менеджера по продажам в ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста». Работнику выплачивается оклад в размере 40 000 руб. 00 коп. в месяц, в том числе районный коэффициент 15%. Выплата заработной платы производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и положением об оплате труда (л.д. 40).

Дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг к трудовому договору № от дд.мм.гггг установлено, что пункт 1.1 Трудового договора изменен, читать в следующей редакции: 1.1 По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу в должности менеджера по снабжению и ВЭД в ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста». Работнику выплачивается оклад в размере 20 000 руб. 00 коп. в месяц, в том числе районный коэффициент 15%. Выплата заработной платы производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и положением об оплате труда (л.д. 41).

Дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг к трудовому договору № от дд.мм.гггг заключенным между ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста» и [М.] А.В. установлено, что пункт 1.1 Трудового договора изменен, читать в следующей редакции: 1.1 По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу в должности менеджера по снабжению и ВЭД в ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста». Работнику выплачивается оклад в размере 45 000 руб. 00 коп. в месяц, в том числе районный коэффициент 15%. Выплата заработной платы производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и положением об оплате труда (л.д. 42).

Согласно дополнительного соглашения № от дд.мм.гггг к трудовому договору № от дд.мм.гггг следует, что с дд.мм.гггг внесено в раздел № Трудового договора пункт 1.7 в следующей редакции: 1.7 Местом работы сотрудника считать обособленное подразделение ООО Производственно-коммерческая фирма «Ренста» расположенного по адресу: Комсомольский проспект, 2, оф. 709-710 г. Челябинск (л.д. 43).

Из дополнительного соглашения № от дд.мм.гггг к трудовому договору № от дд.мм.гггг следует, что из Трудового договора исключены пункты 6.4 и 6.5 раздела № (л.д.44).

С 30 марта по дд.мм.гггг включительно в России установлены нерабочие дни (Указ Президента Российской Федерации от дд.мм.гггг № «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» и Указ Президента Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (covid-19)»).

1 мая является нерабочим праздничным днем в Российской Федерации согласно статье 112 Трудового Кодекса Российской Федерации.

2 и 3 мая являются выходными днями (суббота и воскресенье).

4 и 5 мая объявлены выходными днями Постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О переносе выходных дней в 2020 году».

С 6 по дд.мм.гггг включительно в России установлены нерабочие дни (Указ Президента Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (covid-19)»).

9 мая является нерабочим праздничным днем в Российской Федерации согласно статье 112 Трудового Кодекса Российской Федерации.

10 мая является выходным днем (воскресенье).

11 мая является выходным днем в соответствии с ч.2 ст. 112 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Из представленных ООО «Производственно - коммерческой фирмой «Ренста» табелей учета рабочего времени за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг следует, что [М.] А.В. находился на своем рабочем месте до дд.мм.гггг, а после дд.мм.гггг отсутствовал без уважительной причины (л.д. 74-77).

Данные табели учета рабочего времени не могут быть приняты судом в качестве доказательств уважительной причины не начисления и невыплату заработной платы, поскольку данные указанные в них опровергаются представленными истцом [М.] А.В. доказательствами, а именно, копиями запросов об информировании о дате выхода на работу, а также о сообщении адреса места работы (с доказательствами направления запросов в адрес работодателя) от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг. Кроме того [М.] А.В. обращался с данными вопросами по средствам электронной почты, а также путем ведения переговоров по средствам телефонной связи (л.д. 23-26, 136, 145-149).

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств опровергающих вышеуказанные доводы истца о направлении запросов, сведения о направлении в адрес истца ответов на вышеуказанные запросы с указанием даты и адреса офиса для выхода [М.] А.В. на рабочее место, ответчик так же не предоставил.

дд.мм.гггг истец обратился в Прокуратуру Курчатовского района г. Челябинска по факту не выплаты ему заработной платы. Данное обращение передано на рассмотрение в Прокуратуру Центрального района г.Челябинска по территориальности. По результатам проведенной проверки установлен факт нарушения ООО «Производственно-коммерческой фирмой «Ренста» Трудового законодательства Российской Федерации, вынесено представление об устранении нарушений Трудового законодательства в отношении истца [М.] а.в.

дд.мм.гггг трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации) (л.д.175 – приказ о прекращении (расторжении) Трудового договора).

Согласно расчетному листу предоставленному ответчиком за апрель 2020 года [М.] А.В. за 17 рабочих дней начислена заработная плата в размере 34 772 руб. 73 коп., удержано: НДФЛ 4 157 руб. 00 коп., в граве выплачено указана сумма 30 615 руб. 73 коп. (л.д.78).

Из расчетного листа за май 2020 года следует, что [М.] А.В. за 3 рабочих дня начислена заработная плата в размере 7 941 руб. 18 коп., удержано: НДФЛ 668 руб. 00 коп., в граве выплачено отсутствуют сведения о выплате. (л.д.78).

В расчетных листах [М.] А.В. за июнь и июль 2020 года начислений заработной платы нет, указан долг за предприятием в размере 7 273 руб. 18 коп. (л.д.78).

ооо «Производственно - коммерческой фирмой «Ренста» дд.мм.гггг, дд.мм.гггг и дд.мм.гггг были составлены и подписаны акты об отсутствии [М.] А.В. на рабочем месте (л.д. 165-167).

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком ООО «Производственно - коммерческой фирмой «Ренста» не представлено доказательств в подтверждение того, что дд.мм.гггг в адрес [М]а А.В. направлялось требование о предоставлении документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия на рабочем месте, начиная с дд.мм.гггг. Кроме того, не представлено доказательств того, что на запрос ООО «Производственно - коммерческой фирмой «Ренста» от дд.мм.гггг, [М.] А.В. ответил объяснениями от дд.мм.гггг, согласно которым, [М.] А.В. не посчитал нужным выходить на работу, якобы в связи с продлением периода нерабочих дней до дд.мм.гггг. Доказательств того что, на данные объяснения ответчиком было составлено и направлено письмо с очередным требованием о предоставлении документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия на рабочем месте, в котором генеральный директор также сообщил [М.] А.В. о грубом нарушении последним норм Трудового законодательства, в связи с невыходом на работу, суду не представлено.

Размер задолженности ООО «Производственно - коммерческой фирмой «Ренста» по выплате заработной платы [М.] А.В. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 101 310 руб. 82 коп. (л.д. 137).

Не согласившись с указанным расчетом ответчик ООО «Производственно - коммерческой фирмой «Ренста» указывает на то, что истец нарушал условия Трудового договора путем неоднократного невыхода на рабочее место. Однако, доказательств нарушения условий Трудового договора ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено. Суд принимает во внимание то обстоятельство, что в силу действующего Трудового законодательства рабочее место работника должно быть определено работодателем.

По мнению ответчика по состоянию на дд.мм.гггг ООО «Производственно - коммерческой фирмой «Ренста» имеет задолженность перед [М.] А.В. по заработной плате в размере 7273 руб. 18 коп.

Расчет задолженности по выплате заработной платы [М.] А.В. ответчиком ООО «Производственно-коммерческой фирмой «Ренста» не представлен.

Суд, проверив расчет истца [М.] А.В., признает его верным, на дату рассмотрения дела задолженность по заработной плате перед [М.] А.В. не погашена, иного расчета ответчиком не представлено.

Доводы ответчика о том, что выплата оставшейся части заработной платы (за май 2020 года) в размере 7273 руб. 18 коп. не могла быть произведена, так как с дд.мм.гггг Райффайзенбанк, по заявлению [М.] Г.А. заблокировал расчетный счет ответчика, и в ООО «Производственно-коммерческой фирмой «Ренста» присутствовало ограничение по распоряжению денежными средствами и, как следствие, вынужденное нарушение обязательств компании перед государственными органами, перед контрагентами и сотрудниками компании не может быть принят судом, поскольку данное обстоятельство не освобождает ответчика от обязательств принятых не себя.

Таким образом, суд полагает, что исковые требования в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно абз. 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Требования истца о взыскании заработной платы заявлены за период дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, то есть более 3 месяцев и в общем размере составляют 101 310 руб. 82 коп. (заработная плата за апрель 2020 года (19 рабочих дней) – 3 558 руб. 91 коп., за май 2020 года (17 рабочих дней)– 39 514 руб., за июнь 2020 года (21 рабочий день) – 39 514 руб., за июль 2020 года (11 рабочих дней) – 18 723 руб. 91 коп.).

Рассматривая требования истца [М.] А.В. о взыскании с ООО «Производственно-коммерческой фирмой «Ренста» задолженности по оплате листов нетрудоспособности суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с п.15 Постановление Правительства РФ от дд.мм.гггг № «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по дд.мм.гггг включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с дд.мм.гггг). Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730. В случаях, указанных в пункте 11(1) настоящего Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от дд.мм.гггг № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Согласно ст. 183 Трудового Кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно листку нетрудоспособности от дд.мм.гггг выданному МАУЗ ДГКП № [М] А.В. освобожден от работы на период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (л.д. 150).

Из листка нетрудоспособности от дд.мм.гггг выданному МАУЗ ДГКП № [М] А.В. освобожден от работы на период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (л.д. 151).

Листком нетрудоспособности от дд.мм.гггг выданному МАУЗ ДГКП № установлено, что [М.] А.В. освобожден от работы на период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (л.д. 152).

Согласно листку нетрудоспособности от дд.мм.гггг выданному МАУЗ ДГКП № [М] А.В. освобожден от работы на период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (л.д. 153).

Из электронного листка нетрудоспособности от дд.мм.гггг выданного ГБУЗ ГКБ № следует, что [М.] А.В. нетрудоспособен в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в графе приступить к работе указана дата дд.мм.гггг (л.д. 154).

Таким образом, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг оплате подлежит 1 942 руб. 80 коп., за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 4 047 руб. 52 коп., за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 2 158 руб. 72 коп., за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 1 888 руб. 88 коп., за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 4 857 руб.

Ответчик ООО «Производственно-коммерческой фирмой «Ренста» в письменных пояснениях признал указанные требования истца [М.] А.В. В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований [М]а А.В. в части взыскания с ответчика задолженности по оплате листков нетрудоспособности в размере 14 894 руб. 92 коп.

Разрешая спор относительно требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, суд исходит из периода работы истца у ответчика и размера полученной заработной платы, поскольку доказательств иного ответчиком не представлено.

Согласно ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг №, для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска учитывается средний заработок работника за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в вышеуказанном порядке.

Поскольку за отработанный у ответчика период времени истцу положено было предоставить отпуск продолжительностью 39, 03 календарных дня (с учетом использования истцом отпуска в размере 10 календарных дней в марте – апреле 2020 года (л.д. 74, 99), истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 30, 33 дня, то есть в размере 33 837 руб. 97 коп.

Ответчик ООО «Производственно-коммерческая фирма «Ренста» не согласившись с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, указывает на то, что истцу [М.] А.В. не предоставлен отпуск продолжительностью всего 7 календарных дней и компенсация за неиспользованный отпуск составляет 6 954 руб. 01 коп. Однако в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств того, что [М.] А.В. отпуск использован, не представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, нет доказательств того, что неиспользованная часть отпуска составляет только 7 календарных дней за период работы истца в ООО ПКФ «Ренста».

На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требований [М]а А.В. в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за 30, 33 дня в размере 33 837 руб. 97 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За просрочку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация в сумме 7 614 руб. 13 коп. из расчета:

апрель 2020 года заработная плата:

27 174, 64 руб. * 40 дней (период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг)* 1/150 * 5.5% = 398, 56 руб.

27 174, 64 руб. * 35 дней (период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) * 1/150 * 4.5% = 285, 33 руб.

27 174, 64 руб. * 4 дня (период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) * 1/150 * 4.25% = 30, 80 руб.

Погашение части долга в размере 23 615, 73 руб. дд.мм.гггг.

3 558, 91 руб. * 85 дней (период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) * 1/150 * 4.25% = 85, 71 руб.

Сумма процентов: 800, 40 руб.

Май 2020 года аванс:

8 000, 00 руб. * 25 дней (период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) * 1/150 * 5.5% = 73, 33 руб.

8 000, 00 руб. *35 дней (период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) * 1/150 * 4.5% = 84, 00 руб.

8 000, 00 руб. * 89 дней (период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) * 1/150 * 4.25% = 201, 73 руб.

Сумма процентов: 359, 06 руб.

Май 2020 года заработная плата:

31 514, 00 руб. * 9 дней (период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг)* 1/150 * 5.5% = 104, 00 руб.

31 514, 00 руб. * 35 дней (период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг)* 1/150 * 4.5% = 330, 90 руб.

31 514, 00 руб. * 89 дней (период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг)* 1/150 * 4.25% = 794, 68 руб.

Сумма процентов: 1 229, 58 руб.

Июнь 2020 года аванс:

8 000, 00 руб. * 29 дней (период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) * 1/150 * 4.5% = 69, 60 руб.

8 000, 00 руб. * 89 дней (период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг)* 1/150 * 4.25% = 201, 73 руб.

Сумма процентов: 271, 33 руб.

Июнь 2020 года заработная плата:

31 514, 00 руб. * 14 дней (период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) * 1/150 * 4.5% = 132, 36 руб.

31 514, 00 руб. * 89 дней (период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) * 1/150 * 4.25% = 794, 68 руб.

Сумма процентов: 927, 04 руб.

Июль 2020 года аванс:

8 000, 00 руб. * 88 дней (период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) * 1/150 * 4.25% = 199, 47 руб.

Сумма процентов: 199, 47 руб.

Июль 2020 года заработная плата:

10 723, 91 руб. * 72 дней (период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) * 1/150 * 4.25% = 218, 77 р.

Сумма процентов: 218, 77 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск:

33 837, 97 руб. * 60 дней (период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) * 1/150 * 4.25% = 575, 25 руб.

Сумма процентов: 575, 25 руб.

Итого: 7 614 руб. 13 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая характер нарушения трудовых прав работника, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и соразмерности, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. коп.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 4 653 руб. 16 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования [М.] [А.] [В]а к Обществу с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Ренста» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Ренста» в пользу [М]а [А.] [В.] заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 101 310 руб. 82 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 837 руб. 97 коп., задолженность по оплате листов нетрудоспособности в размере 14 894 руб. 92 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 7 614 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Ренста» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 653 руб. 16 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Курчатовский районный суд г.Челябинска.

Председательствующий М.В. [Г.]

Мотивированное решение изготовлено 27 октября 2020 года.