Работа ведущим менеджером: отзывы и зарплаты
Ищете работу ведущим менеджером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа ведущим менеджером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ВЕДУЩИЙ МЕНЕДЖЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 40 000 до 45 000 руб.
Средняя зарплата 42 500 руб. в месяцЭто на 49% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают ведущим менеджером? Статистика зарплат →
Работали ВЕДУЩИМ МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (15)
-
✓ Преимуществаз.п. на карту во время приходит Далее →✗ Недостатки1. Не знаю, кто и где тут нашел какую-то белую з.п. Она такая только номинально. В трудовом договоре сумма наполовину меньше, чем написано в вакансии и оговаривалось на собеседовании. Вторая часть — это проценты, размер которых непонятен, то есть нет какого-то документа, который четко регламентирует, сколько процентов от сделки ты получаешь. Это все на усмотрение руководства. В итоге там на круг (за месяц) с процентами и окладом очень сильно не хватает денег относительно обещанного на собеседовании. Да и коллеги, работающие рядом, говорят, что такие суммы не получают даже те, кто там работает по пять лет. И это с учетом того, что им руководитель отдела отдает всех хороших клиентов, ссылаясь на то, что новички не могут с ними общаться, так как не хватает опыта. 2. Парковка у Ашана — это минут пять пешком летом, место там есть всегда. 3. Пробка у офиса, да, присоединяюсь к отзывам ниже, там по два часа стоим вечером, чтобы выехать на внутреннюю МКАД, и альтернативы нет, только стоять. В двух остановках автобуса есть метро Мякинино, но от него в автобус не впихнуться, там только пешком топать минут 15−20. 4. Про столовую уже замучились... Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстрорастущая высокотехнологичная компания с большими перспективами развития и амбициозными целями. Молодой, заряженный на работу коллектив. Сотрудники — настоящие эксперты в своём направлении. Доброжелательная атмосфера в команде. Возможности для своего развития, возможность предлагать идеи и их реализовывать. Прекрасное руководство! Вежливое общение. Отсутствие бюрократии. Мне очень комфортно работать в такой сплоченной команде. Компания постоянно растет и расширяет штат, в связи с этим переехали на новую площадку в Технополис. Далее →✗ НедостаткиХочется еще больше корпоративных мероприятий Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ хочу поделиться своим опытом работы в этой замечательной компании, и, честно говоря, у меня только положительные эмоции! С самого первого дня меня поразила открытость руководства. Каждый сотрудник чувствует себя важным и ценным, ведь внимание к каждому из нас — это не просто слова, а реальность. Руководитель всегда готов выслушать, поддержать и помочь в решении любых вопросов. Система обучения здесь просто на высшем уровне! В первые дни я прошел интенсивный курс, который помог мне быстро влиться в коллектив и освоить все необходимые навыки. А самое приятное — компания оплачивает 50% обучения, связанного с работой! Это действительно показывает, как они заботятся о нашем профессиональном росте и развитии. Коллектив — это отдельная история. Здесь царит атмосфера доброжелательности и взаимопомощи. Каждый готов прийти на помощь, поделиться опытом и поддержать в трудную минуту. Работать в таком окружении — одно удовольствие! Я искренне рекомендую эту компанию всем, кто ищет не просто рабочее место, а место, где ценят людей, их развитие и создают настоящую команду. Это идеальное сочетание профессионализма, заботы и дружелюбия! Далее →✗ НедостаткиХочется продолжать работать в том же духе и побольше корпоративных мероприятий, они — супер! Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания развивает солнечную энергетику Далее →✗ НедостаткиРаботал в коммерческой дирекции (руководитель дирекции БЕА, по требованию сайта не могу расшифровать полное ФИО). Сейчас большой дефицит кадров во всей дирекции (в отделе закупок, в отделе логистики, коммерческом отделе). Пытаются заманить плюшками, а также баснями о развитии, карьерном росте, здоровой атмосфере в коллективе. Но рынок наполнен слухами о деструктивном поведении коммерческого директора и мимикрирующих под неё начальников отделов. Из-за огромной текучки все остающиеся сотрудники доделывают («разгребают») дела вновь уволившегося сотрудника, не успевая делать свою основную работу. Коллектив очень быстро выгорает под прессингом директора дирекции. Начальники отделов не обучают новых сотрудников и нагружают сразу проваленной работой, а когда сотрудник «всё понимает» и уходит — подставляют и на него вешают все косяки. И так по замкнутому кругу. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно выбрать магазин близко к дому Далее →✗ Недостаткиобходите стороной ЭТОГО «РАБОТОДАТЕЛЯ" Сотрудники для компании просто расходный материал! Менеджера не будут работать в обещанном графике т.к. сумасшедшая текучка. Работают в основном студенты, которые сегодня есть завтра нет. Вот и получается будите работать как попало, пока не найдут нового сотрудника. А новых сотрудников скорее придется искать самостоятельно через знакомства, чем дождаться от рекрута. Работать ведущим менедежером самая неблагодарная работа, 24на7 ты будешь в телефоне! Прощай личная жизнь, об отпуске вообще забудь. Работать придется за 5ых чтобы получить хотябы часть своего kpi и зачастую будешь получать наравне с простым менеджером, а спрос в 10 раз больше. С ВМ тоже нехватка, поэтому будьте готовы что вам всучат второй, а может даже и третий магазин и заплатят за это копейки, которые вам еще придется выпрашивать! Учитывая, что вы еще будите платить ревизии за все эти магазины итого 0 премии. Постоянно лапша на уши, что все будет хорошо…за это заплатим…за то начислим. Если будешь пахать как лошадь, то может еще отхватишь небольшой кусочек пирога. Когда соберешься увольняться, про твою помощь моментально все забудут и сделают козлом отпущения, как произошло со мной. У меня... Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0032-02-2023-016294-38 Далее →
-
✓ ПреимуществаСвежий ремонт Далее →✗ НедостаткиКак говорится, рыба гниёт с головы, одни обещания, менеджерам по продажам выплаты производятся после закрытия проектов — это от 3 месяцев до года. Можешь уйти, не получив ничего. С людьми прощаются быстро: не понравился, не так сказал — до свидания одним днём (и это всё по отношению к стареньким (таких тут единицы, готовые терпеть истерики, крики и унижения). На позициях ресепшен и бухгалтерия текучка ежемесячно. Стабильности в этой конторе не ждите, карьерного роста также. Далее →
-
💬1 комментарий
-
-
✓ Преимуществаих нет, мошенники! Обходите стороной! — барыги и кидалово, а именно: Далее →✗ НедостаткиПро бизнес и продукт (Китайские ПВХ пленки Bauf | teqtum): 1- контора черная 100%, я был устроен в ООО ОПТ инн5609197962 (входит в группу из 8 компаний). К примеру, московский офис (м. Братиславская) это несколько кабинетов, за железными дверьми, без указания, что за ними. (а чуйка ведь сработала, когда встречался впервые) Оргтехники НЕТ вообще — копии документов для трудоустройства просят принести с собой! Естественно, ни о каких оригиналах рабочки, к примеру — пожарных сертификатов, речи не идет, не смотря на то, что это «есть». 2- три собственника, в первую очередь, общение строиться с [Е.] [П.] и [М.] Немальцевым, которые вообще не заинтересованы, что-либо делать, кроме как деньги считать. Тоже самое и в принятии решений — любые предпосылки по развитию направления заканчивались недельными ожиданиями и унылыми:- «мы же производители, а клиенты — то пусть продают»… 3- и в дополнение к принятию решений, если можно не платить, так тому и быть. Если требуется промо / организовать круглый стол / встречу в регионе — за свой счет 4- не производители вообще — льют в уши, как только могут — гонят СТМ на заводе своих же конкурентов, которых периодически пытаются «обойти» 5- производство... Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-304/2022 (2-3598/2021;) ~ М-3419/2021 Далее →
-
кандидаты, которые ИЩУТ работу В отделе кадров НИ В КОЕМ случае НЕ приходите НА собеседование В даймэкс, ЕСЛИ ТАМ работает шардыка людмила. начну СО ссылки НА СТАТЬЮ: https://zen.yandex.ru/media/id/5b2940926ec17d00a98e2fe3/kak-nachalnik-ili-drugoi-vyshestoiascii-lomaet-vas-psihologicheski-8-priemov-60b3e390a471d16dac5d2866?&utm_campaign=dbr Я поняла почему ЧАСТО увольняются кадровики, ПОСЛЕ ТОГО КАК попала В отдел, ГДЕ работает шардыка ЛЮДМИЛА. 1. НЕ вздумайте ЕЙ ЧТО-ЛИБО О СЕБЕ рассказывать, В ИТОГЕ ВСЕ ВАШЕ доверие обернется против ВАС ! 2. ВЕСЬ ОФИС УЖЕ ПОСЛЕ собеседования И НЕ только ОФИС БУДУТ знать, ЧЕМ ВЫ болеете, ЧЕМ дышите И В ЦЕЛОМ В САМОМ негативном СВЕТЕ — выдуманном ЕЮ СВЕТЕ! поясню: шардыка людмила — ЭТО САМОЕ отвратительное И ТУПОЕ существо, которое Я встречала работая В отделе персонала, первый РАЗ ПИШУ ОТЗЫВ Т.К. накипело ДО отвращение К ЭТОЙ тупорылой свинье НЕ способной НИ думать, НИ адекватно мыслить, Я УЖЕ МОЛЧУ О ЕЕ личностных качествах. постоянно ВСЕГО боится, НА ЛЮБЫЕ требования И действия СО стороны ростовской управляющей компании реагировала ТАК словно сейчас ЗЕМЛЯ перевернется, СТРАХ ИЗ-ЗА НЕ знания законодательства И кадрового УЧЕТА В целом. НЕ ЗНАЕТ ДАЖЕ программу 1С, А ЕЙ УЖЕ ЗА 40! ДАЖЕ эксель НЕ знает, Я УЖЕ МОЛЧУ О профессиональных качествах ТАКИХ КАК трудовое право, охрана труда, воинский УЧЕТ И многое другое…... Далее →
-
Теперь приступим к минусам. По мне… очень низкий уровень зарплаты для Питера. Если вы живете один на съемной квартире, то первые месяца 3 нужно прям ужаться. По моим подсчетам даже ведущий менеджер не дотягивает до 80 т, а это печально для компании, которая 20 лет на рынке. Возможно я ошибаюсь и там давно согласованы индивидуальные условия, но я очень сомневаюсь. Адаптация новичков страдает. Вам откроют доступ на обучающую платформу, накинут пару клиентов от ушедшего менеджера, а вы ничерта не знаете в их интересной системе отгрузок и оформлению заказов. Может быть мне так повезло, но судя по текучке персонала (в моем отделе не было ни одного человека, который работает больше 7 месяцев) такая проблема есть. Вишенкой на торте стала причина моего увольнения. Мой молодой человек устроился в компанию конкурирующей на рынке с ОптиКом, к слову, устраивались мы в одно время и я это ни раз озвучивала своим руководителям. Но потом мы пообщались с глазу на глаз с коммерческим директором Питерского филиала. Человек узнав об этом сделал на лице приятное удивление, рассказывал мне, что их компания ведет себя дерзко на рынке и еще несколько занимательных историй. Выйдя на работу после выходных меня пригласили на беседу руководитель отдела персонала и мой непосредственный... Далее →
-
Прочитала отзыв девушки [М.] полностью с ним согласна. Как и [М.] пошла работать, но к счастью далее стажировки дело не зашло. Опишу причины, по которым не стала работать. На мое счастье случайно в разговоре с девушкой менеджером выяснилось, что она поработала в данной компании месяц и ушла. Знаю ее, как хорошего продажника, нет, не хорошего- отличного. В продажах более 10-ти лет с результатами на уровне! По пунктам- ведущий менеджер, о котором вам так активно рассказывают на собеседовании с зарплатой 50 к в неделю действительно есть!… Но! Деликатно умалчивают о том, что она сидит в офисе на телефоне, имеет прямой доступ ко всем заявкам в соцсетях и трафику с контента, в то время как вам будут выдавать один лид в день! -Один лид Карл! Вобщем, как я поняимаю наивных удаленщиков, которых можно поэксплуатировать безвозмездно находится немало. И самое печально, что в итоге люди получают большое, красиво упакованное нифига! Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0007-01-2020-010805-81 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4472/2020 ~ М-3697/2020 Далее →