Grebenuk Resulting: отзыв сотрудника
Бесплатный доступ к паре книг и обучению на платформе
Недостатки:Портрет кандидата на вакансию ведущего менеджера- крыса с завышенным ЧСВ и желанием лизать руководству.
Манипуляции начинаются с первого контакта с компанией, твою личность ни во что не ставят, перебивают и «ставят на место».
На двух собеседованиях забалтывают и быстро заворачивают, чтобы соискатель не успел сообразить что к чему.
Оказалось в компании обязательна к прочтению книга о манипуляциях и применение этого на практике.
Пошла на стажировку. Целью этой стажировки было не обучить продукту, а заставить поклоняться собственнику и сломать сотрудника, внушив что компании лучше он не встретит.
Портал обучения неплохой, но сама организация вызывает противоречивые эмоции.
Ежедневно нужно присылать свои мысли по поводу компании, естественно о том как все круто и как счастлив такому повороту судьбы, а до этого опыт не опыт был.
Поведение собственника вызывает сомнения, его задача подавить вообще любые идеи, заставить работать бездумно и манипулировать другими.
В соц сетях красиво рассказывает о том что нужно мало работать чтобы достичь результата, в его же компании пропаганда переработок. Я поняла что будь готов рано утром или поздно вечером выслушивать на планерке очередные идеи и какой он крутой.
Сама работа не подразумевает экспертные продажи, это агрессивные в самом жестком проявлении. Нужно клиента просто размазать чтобы он осознал тщетность бытия.
Задача эйчара чтобы ты вообще ничего не понимал, но начинал благоговеть от одной мысли работы с ними.
Ужасный лексикон, токсичный скрипт, мои коллеги на стажировке уже начинали унижаться говоря что
это лучшая компания в их жизни.
Вообще странное поведение нарциссов и психически нездоровых топов.
У меня нет обид, есть осадок что неужели так можно манипулировать и прогибать людей.

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Комментарии (1)
-
Ну, что, погнали :) Смотрю я на эти положительные отзывы и понимаю — кто-то усиленно работает над HR-брендом. Так ещё бы, чтобы вы понимали, за два года образовалось больше 300 людей, выбывших из компании по разным причинам! Вдумайтесь в эту цифру. Я проработала в компании больше года на разных позициях. Выйдя из неё, осознала, что принципы, по которым строится там команда, сильно смахивают на принципы секты. И это не преувеличение, ведь часть руководства поддерживает саентологию — запрещенную в России. Интересно, правда? Что ещё важно, токсичный позитив, увольнение одним днём, неравенство зарплат, промывка мозгов под соусом «с тобой что-то не так», принцип: результат любой ценой. Если вы думаете, что-то, что транслирует господин Г. в своих разборах, соблюдается в его компании, то могу сказать лишь, что розовые очки разобьются стёклами вовнутрь. Выйдя из компании, мне потребовалось много времени на лечение своей головы и походы к психологу. И не мне одной (напоминаю про 300! выбывших сотрудников). И, возможно, медийность позволяет пока нанимать в компанию специалистов, но рынок труда, как и карма, помнит всё :) Не ходите туда работать, если вам важны человеческие ценности и собственное душевное равновесие. Далее →
Анастасия Каменских
11.12.2023 17:43
Работаю в компании даёт сильный рывок в развитии как профессионала!
В компанию берут лучших из лучших и если прошёл и попал в академию, нужно быть готовым прокачивать мозги максимально быстро. И это все для себя и своего развития! Команда учат, поддерживают, дают доступ к литрес и можешь читать любые книги! Руководство поддерживает, помогает и даёт экологичную обратную связь!
Перерабатывают те, кто в низкой эффективности проводят рабочий день.