Оптиком: отзыв сотрудника

Теперь приступим к минусам. По мне… очень низкий уровень зарплаты для Питера. Если вы живете один на съемной квартире, то первые месяца 3 нужно прям ужаться. По моим подсчетам даже ведущий менеджер не дотягивает до 80 т, а это печально для компании, которая 20 лет на рынке. Возможно я ошибаюсь и там давно согласованы индивидуальные условия, но я очень сомневаюсь. Адаптация новичков страдает. Вам откроют доступ на обучающую платформу, накинут пару клиентов от ушедшего менеджера, а вы ничерта не знаете в их интересной системе отгрузок и оформлению заказов. Может быть мне так повезло, но судя по текучке персонала (в моем отделе не было ни одного человека, который работает больше 7 месяцев) такая проблема есть. Вишенкой на торте стала причина моего увольнения. Мой молодой человек устроился в компанию конкурирующей на рынке с ОптиКом, к слову, устраивались мы в одно время и я это ни раз озвучивала своим руководителям. Но потом мы пообщались с глазу на глаз с коммерческим директором Питерского филиала. Человек узнав об этом сделал на лице приятное удивление, рассказывал мне, что их компания ведет себя дерзко на рынке и еще несколько занимательных историй. Выйдя на работу после выходных меня пригласили на беседу руководитель отдела персонала и мой непосредственный руководитель. Объяснив, что молодой человек в лапах конкурента — это риски для компании, мне предложили 2 варианта. Молодому человеку пройти собеседование в ОптиКом с последующим трудоустройством (возможно да, а возможно нет) или попрощаться со мной. Данная рокировка снизила бы уровень нашего дохода в 1,5 раза, т.к. конкуренты не экономят на зарплатах сотрудников, либо вообще привело бы к потере работы нас обоих. Конечно без лишних вопросов я написала заявление по собственному, но к коммерческому директору остались пару вопросов. Почему вопрос «Работают ли у Вас родственники и знакомые в компаниях (и список), если да, то какого хрена не у нас?» не звучит на собеседовании. раз он так принципиален. Вы действительно считаете Ваше ценообразование коммерческой тайной? У вас сотрудники бегают от одного конкурента к другому… Выводы делайте сами, устраивает Вас такая компания или нет, но в моих глазах дерзости там нет. скорее страх и неуверенность. Особенно показательно, что решение принял человек, который не соизволил еще раз лично поговорить и обрисовать ситуацию. Кто-то скажет… это же коммерческий директор. с чего ему что-то там объяснять? А с того, что с людьми нужно считаться. Люди приходят на работу, за стабильностью и деньгами. А сейчас предстоит череда собеседований, трата времени, денег и нервов.снова. Но Вам то что?! Вы же теперь в безопасности, не так ли?!)