ООО ПК Орелавтобан: отзыв сотрудника

Будьте осторожны! В «Орелавтобан» целая система обмана, и это касается любой должности. Вы видите вакансию вашего направления с хорошей з/п, откликаетесь. Вас приглашают на собеседование, где рассказывают, что все, кто был до вас, — глупцы и лентяи, от которых пришлось избавиться, а вы — тот человек, которого здесь ждали, подкрепляя это фразами: «Вы все правильно говорите про свою работу, вы все понимаете, вы тот, кто нам нужен!» Далее обещают полностью официальную з/п и долгосрочные отношения, но первый месяц предлагают отработать без оформления и за сумму на 10−15 тр меньше, тут же к слову заявляя, что если вы хорошо себя покажете, то вас оформят в штат даже через несколько дней.

С первых дней вас хвалят за работу и за то, что теперь вы есть в этой компании, но даже через пару недель никто так и не предлагает оформление. Когда вы сами решитесь вернуться к этому разговору, то тон М. резко поменяется, брови изогнутся, а глаза округлятся от «такой вашей дерзости», и вы получите ответ: «А куда спешить?!» и вы просто не узнаете ту М., которая вас мило собеседовала в первый день. В последний день пробного месяца вам отдадут деньги на руки и предложат подписать договор, где в графе з/п будет указана лишь минимальная сумма согласно МРОТ! На ваш вопрос об остальной части оговариваемой суммы М. ответит вам, что «Все честно — остальное будет проводиться как официальная премия, но в договоре мы ее прописывать не будем!» И вы немного расстроитесь от такого введения в заблуждение, но решите попробовать, т.к. уже отдали этой компании целый месяц, уже влились в работу, а М. будет улыбаться и подбадривать: «Да успокойся ты! Все честно!”

Возглавляет фирму семейная пара Д+М. Пока Д. работает на государство, М. контролирует офис. Д. обладает резким взрывным характером. Например, с утра он пришлет вам задания, а когда вы их выполните, то не забудет сказать «спасибо», но к вечеру позвонит и ни с того ни с сего начнет орать в трубку: «Что сидишь?! Ничего не делаешь, да?! Мы тебя не за тем брали на работу! Я сделал свои выводы!» и бросит трубку. На вопрос к М. «Что случилось?», потому что такое поведение расценивать как нормальное нельзя, М. напряжется, потупит взгляд и пообещает с ним поговорить, но этого не произойдет.

Что касается М., то она и сама не уступит Д. Она дает задание, вы его выполняете, она восторгается и снова хвалит вас, а к вечеру может предъявить, что вы весь день делали не то, что надо, и вообще зачем вы это делали, т.к. делать нужно было совсем другое! И вы понимаете, что это тоже ненормально, поэтому не видите смысла спорить по ее же заданию. И так каждый день: то вы хороший, то вы плохой; то вверх, то вниз… У обоих хронически нестабильное настроение, и шкалит только так!

Потом наступит момент, когда М. вдруг начнет ошибаться в начислении премии (не в вашу пользу, конечно), но никогда это не признает, соответственно, слушать вас и ваши доводы просто не будет, а станет в позу, что она права, и все тут! И вдобавок обозлится на вас и начнет таить злобу, как маленький ребенок, а очевидные вещи так и останутся очевидными…

Потом вы станете замечать, как из коллектива внезапно исчезают сотрудники — тихо, молча и одним днем. После этого вы начнете чувствовать, что что-то здесь не так, но что — узнаете только в конце, который для Д+М был известен еще в самом начале! В работе они начнут вас грузить по полной, как будто куда-то опаздывая. Некоторые из сотрудников внаглую начнут скидывать вам задания и пересылать указания руководства, которые к вам не относятся. Если об этом сказать М., то ей это не понравится, т.к. те сотрудники — основной костяк, и им все можно. Д. все сильнее начнет давить на вас, что пора заканчивать проекты, а М. будет каждый день по несколько раз подходить со словами: «Когда уже? Ну, когда? Когда?» И вот когда все по проектам будет готово, вас вызовут в кабинет, закроют за вами дверь и с ехидством заявят: «Мы в ваших услугах больше не нуждаемся! Пишите заявление на увольнение прямо сейчас!» И вы поймете, что вам ничего больше не остается, т.к. по договору у вас только минималка, а за минималку вы такой колоссальный объем работ выполнять, конечно же, не согласитесь.

Также окажется, что М. все это время собирала на вас «компромат», чтобы было что предъявить при увольнении, которое в ваших глазах ей надо обернуть и выставить так, что это вы — плохой работник, поэтому сами виноваты. Для этого М. припомнит вам всякую мелочь, например, единичное опоздание на 10 мин из-за погодных условий, в то время как остальные опаздывают, и им никто ничего не предъявляет; и какое-то письмо, которое когда-то вы отправили на полчаса позже; также может предъявить, что вы потратили слишком много краски для распечатки чертежей; будет вспоминать и цепляться за какие-то ваши слова и фразы… И все это для того, чтобы заставить вас чувствовать себя виноватым и чуть ли ни поверить в это, а она вся такая, белая и пушистая, ни при чем. Хотя истинной причиной склонения к увольнению, конечно же, будет являться всего лишь окончание проектов и нежелание содержать вас в период до появления следующих проектов. И после этого вы вспомните рассказы М. на собеседовании и станет ясно, что теперь и вас внесут в тот список «глупых и ленивых работников», которых пришлось уволить!

В коллективе есть основной костяк, который там работает постоянно, а остальных берут дополнительно, как вы теперь поняли, лишь на время увеличения количества проектов. И здесь вам вспомнится и это ощущение при работе с коллективом — с их стороны оно будет немного поверхностным и застывше-ожидательным, т.к. они знают, что скоро вас все равно уберут.

Также добавлю, что Д+М являются выходцами из стран СНГ, что также определяет их такое отношение к нам, коренным русским.

Спасибо за внимание! Делайте выводы!