ООО ПланетаСтрой: невыплата зарплаты

Дело № 2−742/2019 г.

решение

Именем Российской Федерации

20 мая 2019 года г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка под председательством

судьи [М.] н.в.

при секретаре [П.] А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] И.Н. к ООО «ПланетаСтрой» в лице конкурсного управляющего [Л.] О.А. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

[Г.] И.Н. обратился в суд с иском к ООО «ПланетаСтрой» с учетом уточненных требований о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме 32 354 руб. 50 коп. за период с 18.05.2017 года по 20.05.2019 года, компенсацию за несвоевременную выплату сумм в размере 17317, 76 руб. Требования обосновал тем, что с 01.02.2008г. по 18.05.2017г. она состоял с ответчиком в трудовых правоотношениях. Трудовой договор был расторгнут 18.05.2017 года по п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации. В соответствии с расчетным листом и справкой НДФЛ ей в последний рабочий день полагались расчетные выплаты, которые не выплачены в полном объеме до настоящего времени, в связи с чем она обратилась в суд с данным иском.

В судебном заседании представитель истца по доверенности [Д.] А.В. исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, заявлении об уточнении исковых требований.

В судебное заседание представитель конкурсного управляющего [Л.] О.А. по доверенности [Д.] Е.В. расчет исковых требований в части окончательного расчета при увольнении в сумме 5957 руб. 41 коп. не оспорил, пояснив суду. Что сумма 26397, 09 руб. была выплачена истцу 04.09.2018 года. Что касается требований о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы, полагал возможным удовлетворить указанные требования истца в сумме 5315 руб. 28 коп., с учетом того, что конкурсный управляющий не производил выплаты, в связи с принятием обеспечительных мер Арбитражный судом Липецкой области и Октябрьским районным судом г.Липецка.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 4 Трудового Кодекса Российской Федерации провозглашен запрет на принудительный труд, к которому также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению), и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что [Г.] И.Н. состояла в трудовых отношениях с ООО «ПланетаСтрой» с 01.02.2008 г. в должности на момент увольнения главного инженера.

18.05.2017 г. трудовой договор прекращен в связи с сокращением численности работников организации, приказ от 18.05.2017 г. № 339-ЛС, что подтверждается копией трудовой книжки, заверенной надлежащим образом.

Решением Арбитражного суда Липецкой области от 10.03.2017 г. ООО «ПланетСтрой» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открытом конкурсное производство, конкурсным управляющим должника утвержден [Л.] О.А. до 28.02.2018г., что также подтверждено выпиской из егрюл.

Определением Арбитражного суда Липецкой области от 28.09.2018г. признаны недействительными сделками должника ООО «ПланетаСтрой» приказы №2016.07.01/147к от 01.07.2016 года, №2016.08.01/99к от 01.08.2016 года, №2016.09.01/67к от 01.09.2016 года, №2016.10.01/93к от 01.10.2016 года, №2016.11.01/90к от 01.11.2016 года, №2016.12.01/46к от 01.12.2016 года, №2017.01.01/40к от 01.01.2017 года, №2017.02.01/38к от 01.02.2017 года, о возложении обязанностей заместителя генерального директора по техническим вопросам и строительству на главного инженера [Г.] И. Н. Признаны недействительными сделками должника ООО «ПланетаСтрой» действия по перечислению денежных средств [Г.] И.Н. по расходному кассовому ордеру №0001.1140 от 28.07.2016 г., расходному кассовому ордеру №0001.1658 от 17.08.2016 г., платежному поручению №734 от 31.08.2016 г., платежному поручению №40 от 29.09.2016 года, платежному поручению №573 от 04.10.2016 года, платежному поручению №14915 от 12.10.2016 года, платежному поручению №15975 от 31.10.2016 года, платежному поручению №82834 от 05.12.2016 года, платежному поручению №78105 от 02.12.2016 года, платежному поручению №15015 от 16.12.2016 года, платежному поручению №35951 от 26.12.2016 года, платежному поручению №15394 от 27.12.2016 года, платежному поручению №15808 от 19.01.2017 года, платежному поручению №18253 от 20.01.2017 года, платежному поручению №85473 от 03.02.2017 года, платежному поручению №71181 от 28.02.2017 г., платежному поручению №72 от 06.03.2017 г., платежному поручению №3 от 14.04.2017 г., платежному поручению №17 от 25.04.2017 г., в части суммы 856014, 07 руб., взысканы с [Г] И.Н. в конкурсную массу общества с ограниченной ответственностью «ПланетаСтрой» денежные средства в сумме 856014, 07 руб. Определение Арбитражного суда Липецкой области вступило в законную силу 12.12.2018 года.

С учетом указанного Определением Арбитражного суда Липецкой области от 28.09.2018г. ответчиком был произведен перерасчет задолженности по заработной плате и иным выплатам перед [Г.] И.Н., из которого следует, что задолженность ООО «ПланетаСтрой» составляет 5 958 руб. 41 коп., в счет погашения задолженности была перечислена сумма 138 255 руб. 09 коп.

Представитель истца настаивал на взыскании с ответчика суммы выплат при окончательном расчете 32354.59 руб. без учета суммы выплаченной [Г]у И.Н. в августе 2018 года 26397, 09 руб., с чем суд согласиться не может, поскольку факт выплаты указанной суммы подтверждается расчетным листком за август 2018 года.

Взыскиваемые судом суммы в виде выходного пособия при увольнении и сохраняемого заработка на время трудоустройства в силу действующего законодательства не подлежат обложению налогом на доходы физического лица.

В силу ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда в связи с задержкой перечисления заработной платы, а также бездействием ответчика на претензию истца о выплате заработной платы при увольнении суд учитывает, что в соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и: при нарушении его имущественных прав, задержки выплаты заработной платы.

Факт задержки выплаты работодателем заработной платы ответчиком не оспаривается.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать в пользу [Г] И.Н.морального вреда, определив ее в размере 1000 рублей. При этом суд учитывает размер задолженности ответчика перед работником, ее срок и то обстоятельство, что конкурсным управляющим предпринимаются работы по погашению ее задолженности.

В соответствии со ст. 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка.

В редакции ст. 236 ТК РФ, действующей с 03.10.2016г. — при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу [Г] И.Н. процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

При этом суд кладет в основу решения суда период взыскания процентов за нарушение срока выплат, рассчитанный истцом, поскольку судом рассматриваются требования в пределах заявленных их истцом, но при этом уменьшая его на один, поскольку расчет истца произведен с 18.05.2017г. (последний день работы истца), а в силу ст. 236 ТК РФ, начисление процентов производится со следующего дня после установленного срока выплаты, таким образом, период расчета процентов составит с 19.05.2017г. по 20.05.2019 г. из значения ключевых ставок Банка России, которая составляет с 02.05.2017г. — 9, 25%, с 19.06.2017г. -9%, с 18.09.2017г. — 8, 50%, с 30.10.2017г. — 8, 25%, 18.12.2017 г. 7.75%, с 12.02.2018 года 7.50%, с 26.03.2018 года 7.25%, с 17.09.2018 года 7.50%, с 17.12.2018 года 7.75%.

дней

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

121 114, 50

18.05.2017

18.06.2017

32

9, 25%

1/150

121 114, 50×32 х 1/150×9.25%

2 389, 99 р.

121 114, 50

19.06.2017

15.08.2017

58

9, 00%

1/150

121 114, 50×58 х 1/150×9%

4 214, 78 р.

-10 076, 00

15.08.2017

Погашение части долга

111 038, 50

16.08.2017

15.08.2017

0

9, 00%

1/150

111 038, 50×0 х 1/150×9%

0, 00 р.

-74 521, 00

15.08.2017

Погашение части долга

36 517, 50

16.08.2017

21.08.2017

6

9, 00%

1/150

36 517, 50×6 х 1/150×9%

131, 46 р.

-4 163, 00

21.08.2017

Погашение части долга

32 354, 50

22.08.2017

17.09.2017

27

9, 00%

1/150

32 354, 50×27 х 1/150×9%

524, 14 р.

32 354, 50

18.09.2017

29.10.2017

42

8, 50%

1/150

32 354, 50×42 х 1/150×8.5%

770, 04 р.

32 354, 50

30.10.2017

17.12.2017

49

8, 25%

1/150

32 354, 50×49 х 1/150×8.25%

871, 95 р.

32 354, 50

18.12.2017

11.02.2018

56

7, 75%

1/150

32 354, 50×56 х 1/150×7.15%

936, 12 р.

32 354, 50

12.02.2018

25.03.2018

42

7, 50%

1/150

32 354, 50×42 х 1/150×7.5%

679, 44 р.

32 354.50

-26397, 09

26.03.2018

04.09.2018

03.09.2018

Погашение части долга

161

7, 25%

1/150

32 354, 50×161 х 1/150×7.25%

2 517, 72 р.

5957, 41

04.09.2018

16.09.2018

13

7, 25%

1/150

5957, 41×13 х 1/150×7.25%

37, 43 р.

5957, 41

17.09.2018

16.12.2019

91

7, 5%

1/150

5957, 41×91 х 1/150×7.5%

271, 06 р.

5957, 41

17.12.2018

20.05.2019

155

7, 75

1/150

5957, 41×155 х 1/150×7.75%

477, 09 р.

Таким образом, размер процентов составил 13 821 руб. 22 коп., которые суд взыскивает с ООО «ПланетаСтрой» в пользу истца.

Довод представителя конкурсного управляющего [Л.] О.А. по доверенности [Д.] Е.В. о том, что проценты по ст. 236 ТК РФ возможно удовлетворить в сумме 5315 руб. 28 коп., с учетом того, что конкурсный управляющий не производил выплаты, в связи с принятием обеспечительных мер Арбитражный судом Липецкой области и Октябрьским районным судом г.Липецка, суд находит несостоятельными, поскольку в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ ответчик обязан оплатить государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка, от уплаты которой при подачи искового заявления освобожден истец, в размере 791 руб.

руководствуясь ст.ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с ООО «ПланетаСтрой» в пользу [Г] И.Н. сумму окончательного расчета при увольнении в размере 5957 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 13 821 руб. 22 коп., а всего 20 778 руб. 63 коп.

Взыскать с ООО «ПланетаСтрой» государственную пошлину в размере 791 руб. в бюджет администрации города Липецка.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий [Н.]

Мотивированное решение изготовлено с учетом требований ч.2 ст. 108 ГПК РФ 27.05.2019 г.

Председательствующий: Н.В. [М.]