ООО "Плутон Групп": Постоянные переработки и низкая зарплата
Хороший офис
Недостатки:Проработав 2 года, если в кратце могу сказать о фирме — соковыжималка с небольшой зарплатой (какие бы сказки вам не рассказывал [А.] [Л.] на собеседовании). Также не забудьте уточнить, на какую категорию вас берут, а то в штате только ведущие инженеры имеются (ведущего так и не дали, только обещания).
А теперь подробнее… Ждут вас постоянные переработки (это в порядке вещей) + постоянные наезды со стороны начальства в виде главного конструктора [О.] [В.] и главного инженера [Р.] [В.]. Также [О.] постоянно будут не нравиться большинство ваших решений (очень редко ей что-то нравится), причем даже если вы предоставите ей логичный аргумент, на вопрос «что не так?», будет ответ — «я так хочу» или «мне так нравится». Зачастую перерабатывать приходится из-за переделок, т.к. [О.] Викторовне не понравилось, но заранее согласовать конструкцию с ней у вас также не получится, т.к. Ольга скажет вам «придумай сам».
Ну и не ждите, что вам кто-нибудь скажет спасибо или даст нормальную премию за то, что вы пашете как лошадь по выходным; скорее упрек со стороны [О.] или [Р.].
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →
-
Жалоба на некомпетентность сотрудника отдела кадров (HR) 14 мая 2026 года я посетил собеседование на вакансию сотрудника пункта выдачи заказов (ПВЗ) в Таборах. Накануне я обсуждал детали с HR-менеджером а.с.п. В ходе телефонного разговора со мной был согласован график работы 5/2 с 9:00 до 18:00. Для прохождения собеседования мне пришлось ехать за город из Минска на общественном транспорте, понеся личные финансовые и временные затраты. На самом ПВЗ сотрудники сообщили, что они работают исключительно по графику 2/2. Этот формат мне категорически не подходит. В последующей переписке а.с.п. сослалась на то, что узнала об изменении графика «несколько часов назад». Далее я предложил рассмотреть другую вашу вакансию — с разъездным характером работы по Минску и графиком 5/2. а.с.п. ошибочно заявила, что данная позиция предполагает поездки по областям. Когда я указал на заголовок вакансии («Минск»), сотрудник ответила, что «не увидела» этого. После этого мне сообщили, что вакансия уже закрыта со вчерашнего дня, а объявление забыли удалить. В процессе обсуждения возможных компромиссов (составление графика 2/2 с фиксированными выходными для обучения в автошколе) а.с.п. заявила, что компания не может предоставить никаких гарантий.... Далее →
Сергей Шнуров
29.08.2022 15:50
Поразительно с какой регулярностью появляются отрицательные отзывы об этой компании. И это при том , что они регулярно платят админам за очистку сведений об этой комп. Даже удивительно , что кто то там жалуется на низкую зарплату. там это давно норма . Нарушение трудового законодательства тоже уже давно не считается , они его никогда не соблюдали , хамство главного констр. её кличка Глобус это просто норма. Крепкий буллиинг сотрудников это фирменный стиль тамошнего руководства. Сама фирма тесно связана со спецслужбами и большая часть руководящих сотрудников просто сидит на игле им просто нужны деньги на очередную дозу поэтому они трясут всех кто попал под руку (отсюда и переработки и постоянный дедлайн) неадекватное поведение , а что вы хотите от наркоманов, удивительно другое об этом уже давно знают и в министерстве труда и в МВД , а сделать с этой шарагой никто ничего не собирается видимо существуют некие деловые связи и пр и пр.
Не ходите туда - пожалеете , и просто зря потратите свое время.