ООО "ПЛУТОС" (бывш. ООО "СМАГА"): отзыв сотрудника
Очень не рекомендую устраиваться на работу в данную компанию. Здесь и не слышали о трудовом законодательстве РФ. О том, что нужно официально устраивать людей на работу и честно платить налоги, компания, похоже, не знает. В компании работают сотрудники, некоторых из которых больше года под разными надуманными причинами не оформляют по тк. Меня сия чаша миновала, так как проработала там всего около недели, в качестве бухгалтера. Этого времени хватило, чтобы адекватно и сполна оценить ситуацию. Текучка кадров в фирме страшная, абсолютно не ценят своих сотрудников. Постоянно находятся в поиске бухгалтеров, торговых представителей, менеджеров по работе с персоналом и т.д. О культуре делового общения в этой фирме тоже не слышали. Начальство ведет себя с сотрудниками очень грубо, хамит, кричит. Начальница одного из отделов абсолютно не умеет владеть собой, может громко ругаться отборным матом, кричать, как на сотрудников офиса, так и разговаривая по телефону. Постоянно сотрудники выясняют отношения между собой по поводу и без, активно применяя нецензурные выражения. Многие выражения слышать особенно отвратительно, особенно из уст девушек. Для человека с нормальным воспитанием и знакомым с культурой общения, находиться в таком коллективе — просто невыносимо. Атмосфера в офисе напряженная и нездоровая. Руководство ведет себя высокомерно и открытым текстом заявляет, что желающих работать у них очень много и они не нуждаются в вас. В общем, не рекомендую хорошим, воспитанным, культурным и порядочным специалистам работать в этой компании. Если вы цените, любите и уважаете себя, то такая работа — не для вас.
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →

