ООО "ПМК Сибири": отзыв сотрудника
Тагульское месторождение (аналог Сузунское м-е):
ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ СТОРОНЫ:
- Хорошая парилка (сауна).
- Новая техника (но уже ломается, не следит ни кто).
ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ СТОРОНЫ:
- Обман при трудоустройстве по срокам и сумме зар. платы и др.
- Не выплата белой зар. платы, с февраля 2019.
- Не выплата черной зар. платы, с осени 2018.
- Не выплата расчета при увольнении.
- Не выполнение обещаний по сумме заработной платы (20% минусовать от минимально обещанной).
- Работаешь более 12 час в день без выходных, табелируют по 8 час с выходными.
- Доставка с/на месторождение по зимнику, до 7 дней в пути, питание в пути за свой счет.
- Питание ограниченное, продуктов в столовой почти нет. Если бывает, то макароны, импортная свинина, чай.
- Проживание в балках по 6 чел, часто отключается эл. энергия.
- Отношение руководства разное, в зависимости от человека.
- Загруженность работой разная, в зависимости от профессии/должности, кто спит сутками, кто работает сутками (геодезисты, ПТО).
- Организация работ: нет организации работ, бардак.
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЕсли у вас есть хоть какая-то возможность тут не работать, не работайте …Просто это невозможно: ежедневное давление, начальство с ума сходит.Через день новые регламенты, сами придумали, сами забыли … Вечные требования, что бы ты ни делал, ты делаешь неправильно! Их вечное «будут вопросы, задавайте!» — только попробуй чего-нибудь спроси, все магазины, весь офис будут о тебе знать.Они буквально даже не здороваются…График примерно без выходных, зарплата в среднем 40 000 тысяч. Отпускных, больничных можно не ждать, как финансово, так и физически ..Начисляют по белой зарплате, т.е. копейки.Ну и ходить туда не желательно, ведь некому работать. Будешь ходить, тебя сами попросят …По словам Н., не найдете сотрудника, не видать вам отпуск, как собственных ушей ….а у них же обучения, что они из себя представляют: в свой единственный выходной ты поедешь на Калинина, просидишь там 2−3 часа, на дорогу потратишь час/два, ну или на такси около 1000, и все — завтра на работу …у менеджера у самой нет семьи, нет детей, и она считает, что все, как она, должны жить работой. Она может позвонить, написать в твой выходной, придумать какую-то планёрку и еще чего, бросай все и подключайся, и не важно, что... Далее →💬3 комментария
