ООО ПН Стройинновация: Негативное отношение к работникам компании
Добрый день. Хочу предупредить работников, которые имеют намерения трудоустроиться в эту «фирму». Я бывший работник и не понаслышке знаю эту организацию. Ген. директор и зам. ген. директора этой фирмы не соизмеряют свои возможности и компетентность при заключении контрактов и договоров со сторонними организациями. Впоследствии эти причины негативно отражаются на рядовых сотрудниках в моральном и финансовом отношении. Фактически рядовые сотрудники этой организации остаются наедине с действительностью при выполнении производственного задания. Высказывания ген. директора просто удивляют: «Я вас нанял на эту работу, вы её и выполняйте, это ваши проблемы». Зарплату в этой организации начисляет ген. директор, а не бухгалтер, сколько он скажет, столько и начислят. Текучесть кадров в организации очень высокая, но ген. директора это явление нисколько не смущает. Наёмные работники для него как отработанный материал: использовал, уволил. При этом увольнение сотрудника происходит под психологическим давлением с его стороны.
Поэтому будущие кандидаты на работу в эту «фирму», хорошо подумайте прежде, чем сделать этот выбор..
Комментарии (4)
Евгений
14.03.2023 13:56
Хорошая контора.Помогают в трудную минуту(нужна была сумма денег срочно, написал заявление, руководитель не отказал,за это спасибо ему большое),. Заработная плата вовремя, даже раньше бывает приходит.
ПН СтройИнновация
19.11.2021 07:28
Здравствуйте! Оставьте пожалуйста контактную информацию для обратной связи, задержки по заработной плате пять месяцев у нас никогда не было.
Инж. ПТО
05.10.2021 08:34
Работал я у Поносова Д. в ООО ПН Стройинновация. Задержка по з.п. пять месяцев, отдал з.п. меньше чем обещал. Думайте конечно сами и решайте сами но знайте, если согласитесь поработать в ООО ПН Стройинновация, с вами произойдет примерно то же самое как описано в предыдущем отзыве. Предупрежден значит вооружен!
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
-
Хотела устроиться менеджером по персоналу, оклад в объявлении 50.000, график работы 5/2, но время рабочего дня не было указано.В большом кабинете сидит не менее 15 человек, собеседовала молодая девочка, которая сама устроилась около 2 недель назад.Работают 5 дней в неделю с 8 утра до 8 вечера, суббота рабочая, 8 утра до 17:00, якобы производственная необходимость, однако сколько она будет длиться неизвестно, каждый день нужно трудоустраивать не менее 2 человек для выполнения плана. Интересно даже, сколько можно выдержать с подобным графиком и какие деньги платят с такими переработками? Взяли анкету, изначально обговаривали, что будет отработка, при звонке сказали: завтра устраивайся. Напомнила про отработку. Сказали, что подождут.Однако неясными остались условия и вообще вопрос, для чего столько менеджеров по персоналу и как долго будет такой график работы и вообще где гарантия, что ждать будут. Короче, захотела пообщаться с руководителем, а не таким же сотрудником.Приехала, спросили, для чего приехала, руководитель была со всеми в кабинете, увидела, что я приехала, но не вышла.Все бегом, отвечать на мои логичные вопросы нет ни у кого времени... Далее →
Вадим
10.01.2024 14:16
Коллектив своеобразный усть кут, молодняк в основном, зп вовремя , рук ли мне попались нормальные, уважают и платят тем ,кто старается и бьёт рекорды. Незрелых не любят.Декабрь-2022- январь 2023