ООО ''Поликлиника Профмедосмотр'': отзыв сотрудника
Хочу поделиться опытом работы в ООО «Поликлиника Профмедосмотр». Ген.директор [А.] [Т.] [И.] Гл.бухгалтер [Г.] [Е.] [В.] Заработная плата состоит из двух частей белая и так называемая «Премиальная» (премиальная выдаётся в разные числа, когда гл.буху снисхождение придёт). Белая к слову это 40% от общего оклада. Постоянные переработки включая в выходные дни, переработки не оплачиваются! Скотское! Даже не побоюсь этого слова свинское отношение от руководства к подчинённым, субординации никакой! Нахамить это в порядке вещей. Жёсткая экономия на всём. Когда увольняешься (отработав полный месяц), тебе заплатят только белую з/п. На вопрос когда можно получить остальное на тебя начинают кричать что зарплата у нас белая и ты её получил. К слову сказать если Вы материально ответственное лицо, то из месяца в месяц гл. бухгалтер пытается на Вас повесить какие-то вещи которых вы в глаза не видели. Итог: месяц работы за 10 тысяч рублей. Трудовую книжку отдали спустя неделю. Я уже не говорю о том что врачи в данной клинике универсалы один врач может вести приём как в ЭКГ так и в стоматологии.
Комментарии (3)
Костя116
14.04.2020 21:35
А там работала симпатичная девушка [Г.] с
ХХХ
25.08.2021 08:06
У которой вечный крик от недо*ба?)))
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНо есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →
Вера Тарасова
12.09.2022 12:23
А то-то я и смотрю у них там текучка постоянная. Как не посмотришь всегда требуется.