ООО "Порт Мечел-Темрюк": Ужасный опыт работы с коллективом
Отсутствуют!
Недостатки:Полностью согласен с комментариями о недобросовестности компании,
как участника рынка. Услугу/товар получили, и начинаются «качели» с оплатой.
Разрешение вопроса о погашении кредиторской задолженности в досудебном порядке — пустая трата времени. Сразу только в суд!
Коллектив отвратительный (гнилой), точнее сказать, его просто нет!
«гл. инженер» («господин» [Р.] [В.] С.) — гремучая смесь амбиций и некомпетентности.
У данного «руководителя» инженерной службы напрочь отсутствуют
коммуникативные навыки (способности)!
Как итог — большая текучесть инженерных кадров! В большинстве своем
гораздо грамотнее и порядочнее его!
Службы механизации и энергоснабжения просто поставил на колени!
Куда смотрит руководство компании — не понятно!
Перегрузочная техника в ужаснейшем состоянии!
Работа инженерных служб, благодаря ему, разрозненная!
Отсутствует слаженность действий! Бардак в документах!
Если чувствует, что подчиненный немного компетентнее его,
начинает его тупо съедать!
Ну и конечно же, завсегдатые «работницы»:
— гл. бухгалтер («госпожа» [Ч.] Н.);
— вед. экономист («госпожа» [Б.] Т.);
— нач. ахо («госпожа» Эртман ..) возомнившие о себе непонятно что и кого!
По принципу, как мы скажем, так и будет!
Такой «женской» злобы и недоброжелательности, причем к каждому
новому сотруднику и с первых дней работы, я еще нигде не встречал!
Такое впечатление, что они обиженные жизнью!
Чтобы спокойно и мирно разрешить какой-нибудь рабочий вопрос — это
не про них! Обязателен скандал!
И есть еще одно мурло — [Ш.] М.В. («Нач.» фин.-эконом. отдела).
Просто мурло невоспитанное да и некомпетентное.
Такой же скандалист, как и вышеупомянутые.
Понятие деловая этика для него незнакомо, просто быдло!
Резюме:
Прежде чем идти трудоустраиваться в ООО «Порт Мечел-Темрюк»,
очень хорошо подумайте!
Не советую!
.
-
✓ ПреимуществаДают бесплатное койко место в 4местном комнате, вместе с ранее судимой продавщицей ларька Аленой Далее →✗ НедостаткиРабота вахтой 6/1 каждый день, питания нет никакого. Заставляют тяжести таскать, кулеры на этажах из-под крана наливать и таскать. Заборы мыть на пекле, тяжелые мешки 240 л таскать выносить, пылесосить бульварную плитку, мыть, убирать поганый батут с тараканами. Там администратор Рамиля из Казани, хамит, скверное обращение к персоналу на уборке. Снимает ролики про уборщиц, ничего не делает и только ходит, курит вейп и в приказном тоне с уборщическим персоналом обращается. Пока я работала, она шарилась в моей комнате в моих вещах, фоткала паспорта и шарилась в моем втором телефоне, скачала оттуда голые фотки, сохранила себе на айфон и грозилась опубликовать. Хозяева армяне Кристина и Гарик кинули на зарплату, около 70К за работу в июле. Нанимают всяких сомнительных людей, Алену из Москвы ранее судимую на пивной ларек поставили.. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаНаставничество,быстрые согласования по рабочим вопросам, дружный коллектив, прекрасный руководитель. Далее →✗ НедостаткиЗаработок возможен недолгий период. Далее компания-дистрибьютер должна показать рост и развитие на цифрах (что не соответствует действительности спросу покупателей) и будут сбрасываться нереальные планы, даже при спаде покупательской активности и сезонности. Количество рабочих точек в планах устанавливают с учётом ещё не открытых, т.е. новых точек ещё нет, а планы на них уже есть. Официальная зарплата 23 000, остальное — при выполнении плана продаж. Грубо не соблюдается ТК, а именно: просрочки продуктов клиента вешают на торговых, зарплата «замораживается», если клиенты задерживают оплату, что также незаконно. Выходные не по производственному календарю, оплаты в двойном размере в праздники — нет, нет отпускных, больничных, ОМС, оплаты аренды личных авто — нет, используемых в связи с производственной необходимостью, корпоративного транспорта — нет. Нагрузка увеличивается ежемесячно, рабочий день фактически больше 8 часов, переработки — не оплачиваются. Людей «загоняют» и меняют на «свежих». Как скот. Далее →