ООО "Прайм Фитнес": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2054/2021 ~ М-1423/2021

Дата решения: 25.08.2021

Истец (заявитель): [Т.] [Н.] [В.]

Ответчик: ООО "Прайм Фитнес"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-2054/2021 (48rs0003-01-2021-002453-94)

заочное решение

именем Российской Федерации

25 августа 2021 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи [Д.] И.В.,

с ведением протокола судебного заседания [Е.] Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску [Т.] ФИО5 к ООО «Прайм Фитнес» о признании отношении трудовыми, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда,

установил:

[Т.] Н.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Прайм Фитнес» о признании отношений трудовыми и взыскании денежных сумм. В обоснование требований ссылалась на то, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг она работала в ООО «Прайм Фитнес» в должности гардеробщика. В указанной должности она работает у ответчика с 2015 г., работа сезонная в период с 01 октября по 30 апреля, до этого все договоры были трудовыми. В день увольнения дд.мм.гггг работодатель распечатал договор подряда. Однако в период работы она подчинялась правилам внутреннего Трудового распорядка, ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере 12 000 руб. полагает, что период ее работы является трудовым, так как не может являться гражданско-правовым. Трудовой стаж ей необходим для получения звания «Ветеран труда». Просила признать наличие трудовых отношений между ней и ООО «Прайм Фитнес»; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск; пособие по временной нетрудоспособности; просила обязать ответчика направить сведения о ее временной нетрудоспособности в ГУ – Липецкое региональное отделение ФСС для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также сведения о периоде работы внести в трудовую книжку.

Истец [Т] Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, при этом ссылалась на доводы, изложенные в исковом заявлении. Уточнила требования в части установления периода трудовых отношений, а именно, просила установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг Просила требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Прайм Фитнес» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причине неявки суду не сообщили.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ с согласия истца [Т] Н.В. суд рассматривает данное дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 15, ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей статьи 19.1 Трудового Кодекса РФ, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового Кодекса РФ приведены требования к содержанию Трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения Трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового Кодекса РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии со ст. 779, ст. 781 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. В силу ст. 161 Гражданского кодекса РФ сделки юридических лиц между собой и с гражданами должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Судом установлено, что истец [Т] Н.В. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала в ООО «Прайм Фитнес» в должности работника гардероба.

Из объяснений истца [Т.] Н.В. следует, что она в течение нескольких лет состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала по срочному трудовому договору в должности работника гардероба.

Из представленной суду трудовой книжки следует, что [Т.] Н.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Прайм Фитнес» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности работника гардероба.

Суду также представлен трудовой договор № от дд.мм.гггг, заключенный между ООО «Прайм Фитнес» и [Т.] Н.В., согласно которому [Т.] Н.В. приняла на себя обязательства выполнять обязанности по профессии работник гардероба фитнес-клуба «Прайм Фитнес», а работодатель принял на себя обязательства обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

Указанный выше трудовой договор является срочным, заключен на срок с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг

Из объяснений истца следует, что ежегодно на осенне-зимний период она заключала трудовые договора с ответчиком, при этом трудовая книжка постоянно находилась у ответчика.

В период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг она также исполняла обязанности работника гардероба, полагала, что с ней заключен трудовой договор. После окончания срока действия договора она обратилась к ответчику за получением трудовой книжки, однако в трудовой книжке записи о периоде работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг не было. Ей было разъяснено, что с ней трудовой договор не заключался, а был заключен гражданско-правой договор. При этом ответчик не выдал ей на руки договор.

[Т.] Н.В. объяснила, что исполняла те же трудовые обязанности, что и по ранее заключенным трудовым договорам. Она работала в соответствии с утвержденным графиком два дня по 12 часов через два дня. При этом ответчиком на ее карточный счет в ПАО Сбербанк ежемесячно перечислялась заработная плата.

В материалах дела имеются представленные истцом графики работы за период с октября 2020 г. по апрель 2021 г., в котором значится [Т.] Н.В.

Из выписки из лицевого счета [Т.] Н.В. следует, что [Т.] Н.В. ежемесячно производились платежи ответчиком ООО «Прайм Фитнес».

Так, дд.мм.гггг от ответчика ООО «Прайм Фитнес» на счет [Т.] Н.В. перечислены денежные средства в сумме 12002 руб., дд.мм.гггг – 12002 руб., дд.мм.гггг – 10401 руб., дд.мм.гггг – 8000 руб., дд.мм.гггг – 12002 руб., дд.мм.гггг – 12 002 руб., дд.мм.гггг – 12 001 руб.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.Ответчик суду не представил доказательства, опровергающие доводы истца, не представил договор, заключенный с истцом [Т.] н.в.

Из анализа представленных суду доказательств суд приходит к выводу о том, что требования истца [Т.] Н.В. о признании отношений трудовыми обоснованными и подлежащими удовлетворению. Суд признает трудовыми отношения между ООО «Прайм Фитнес» и [Т.] Н.В., согласно которым между сторонами заключен срочный трудовой договор с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг по должности работника гардероба.

Суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

Стаж, дающий право на отпуск, исчисляется в рабочих годах и месяцах.

Оплачиваемый отпуск полной продолжительности положен работнику за каждый рабочий год ( ст. 122 ТК РФ, ст. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, далее - Правила). Первый рабочий год начинается в день приема на работу к данному работодателю и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего. При наличии периодов, не включаемых в стаж, дата окончания рабочего года смещается по сравнению с изначальной на число дней в таких периодах.

Согласно ст. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на отпуск, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Сколько конкретно дней в половине месяца, ни в одном нормативном правовом акте, содержащем нормы Трудового права, не сказано. Тем не менее из примеров, приведенных в Правилах, можно сделать вывод, что за полмесяца при подсчете стажа всегда принимается 15 дней независимо от числа календарных дней в месяце.

[Т.] Н.В. отработала в ООО «Прайм Фитнес» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в соответствии с действующим законодательством ей полагается отпуск в количестве 15 дней (28 дней : 12 мес. х 6 мес. + 1 день (за неполный месяц) = 15 дней.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется на основании части четвертой ст. 139 ТК РФ, а также п. 9 и п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг N 922.

Средний заработок за дни отпуска составляет 5734 руб. 52 коп. ((12002 руб. + 12002 руб. + 10401 руб. + 8000 руб. + 12002 руб. + 12 002 руб. + 12 001 руб.) : 7 мес. : 29, 3 х 15 дн. = 5734 руб. 52 коп.).

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации по временной нетрудоспособности.

Из листа нетрудоспособности следует, что [Т.] Н.В. была нетрудоспособна в период с дд.мм.гггг по 17.01.20201 г., данное обстоятельство подтверждается листом нетрудоспособности.

Истцом произведен расчет пособия по временной нетрудоспособности, размер пособия составил 8 773 руб. 38 коп., из которых за счет работодателя подлежит взысканию сумма пособия по временной нетрудоспособности в размере 1196 руб. 37 коп.

Суд соглашается с расчетом, произведенным истцом, данный расчет произведен в соответствии с действующим законодательством. Расчет ответчиком оспорен не был.

Указанную выше сумму пособия по временной нетрудоспособности в размере 1196 руб. 37 коп. взыскивает с ответчика в пользу истца. При этом суд возлагает на ответчика обязанность направить сведения в Государственное учреждение – Липецкое региональное Фонда Социального Страхования для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг

Также суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца [Т.] Н.В. о взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

В силу пп. 1, 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, – в налоговые органы по месту их учета.

Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии;

9) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

11) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Сведения, указанные в настоящем пункте, о застрахованном лице, подавшем заявление о назначении страховой пенсии или страховой и накопительной пенсий, страхователь представляет в течение трех календарных дней со дня обращения застрахованного лица к страхователю.

Постановлением Правления Пенсионного фонда России от 11 января 2017 г. № 3п утверждена форма «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-стаж)» (Приложение 1 к указанному постановлению).

Таким образом, ответчик ООО «Фитнес Прайм», являясь работодателем истца [Т] Н.В. в спорный период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, обязан предоставить в пенсионный орган сведения о периодах работы по форме СЗВ-СТАЖ для ведения (индивидуального) персонифицированного учета, а также произвести уплату страховых взносов.

В указанной части требования истца подлежат удовлетворению.

Суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца, в том числе право на оформление трудовых отношений, с учетом конкретных обстоятельств дела, учитывая степень нравственных и физических страданий истца, продолжительность периода, в течение которого нарушались права истца, с учетом требований разумности и справедливости, размер компенсации за причинение морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд определяет в 5 000 рублей и взыскивает указанную сумму в пользу истца с ответчика ООО «Фитнес Прайм».

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «Фитнес Прайм» подлежит взысканию в доход бюджета г. Липецка государственная пошлина в сумме 700 рублей (400 руб. за удовлетворение требований имущественного характера + 300 руб. за удовлетворение требований о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Т.] ФИО6 к ООО «Прайм Фитнес» о признании отношении трудовыми, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать трудовыми отношения между ООО «Прайм Фитекс» и [Т.] ФИО7, согласно которым между сторонами заключен срочный трудовой договор с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг по должности работник гардероба.

Взыскать с ООО «Прайм Фитнес» в пользу [Т] ФИО8 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5734 рубля 52 копейки, пособие по временной нетрудоспособности в размере 1 196 рублей 37 копеек, морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Обязать ООО «Прайм Фитнес» предоставить в Государственное Учреждение – Липецкое региональное отделение Фонда социального страхования сведения в отношении [Т] ФИО9 для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг

Обязать ООО «Прайм Фитнес» предоставить в ГУ - Управление Пенсионного фонда в г. Липецке Липецкой области (межрайонное) индивидуальные сведения о периодах работы по форме СЗВ-СТАЖ для ведения (индивидуального) персонифицированного учета, а также произвести уплату страховых взносов на [Т.] ФИО10 и произвести соответствующие начисления.

Взыскать с ООО «Прайм Фитнес» государственную пошлину в доход городского округа города Липецка в сумме 700 рублей.

Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Правобережный районный суд г. Липецка.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Правобережный районный суд г. Липецка.

Председательствующий (подпись) И.В. [Д.]

Решение в окончательной форме принято 01.09.2021 г.

48rs0003-01-2021-002453-94

«копия верна»

судья_____________ [И.]

секретарь с/з ФИО4

«______»_______________2021 г.

Решение не вступило в законную силу «______»_______________2021 г.

Подлинник подшит в деле №

и находится в Правобережном районном суде <адрес>

секретарь с/з_________ФИО4