Отзывы о работе для девушек в Липецке

Рядом с домом Далее →

Соискатели, будьте осторожны с «неместными»! При собеседовании по телефону с Д. обсудили все моменты. Я согласилась на стажировку по минимальной ставке (имею опыт работы в общепите и на кухне поваром). Проработала 2 недели (6 смен по 12 часов). Работала в штатном режиме: следила за чистотой (в т. ч. генуборки), заготовками, крутила роллы. Когда я стала интересоваться вопросом оформления и выплатами, мне отказали в трудоустройстве и внезапно обнаружилось, что за отработанные дни никто мне не собирается платить, и что это было оговорено при собеседовании (нет).. Далее →

Удаленная работа Далее →

Крайне не рекомендую компанию, особенно проект СДЭК. Заказчик будет требовать от вас такой объем обязанностей, как будто вы трудоустроены по ТК: будете вынуждены четко соблюдать отнюдь не свободный график, самостоятельно искать замену (даже если не смогли выйти в смену по уважительным причинам). При этом с вас всегда могут снять часы, и вы останетесь без денег, на которые рассчитывали; будете посещать абсолютно ненужные тренинги, которые вам не оплатят. Коллектив будет с вами вежлив только тогда, когда от вас требуются дополнительные часы работы или участие в активностях (бесплатное). Ваши вопросы о работе по договору будут игнорировать, особенно неудобные. При работе в линии зачастую помощи ждать будет неоткуда: техподдержка компании не справляется с элементарными задачами, вы в это время теряете деньги, супервайзеры часто отвечают долго, неправильно или не отвечают вообще. Если вы некорректно проконсультируете клиента по информации, предоставленной св, штраф повесят на вас. Штрафов много, и они абсолютно необоснованы (при том что у компании, на подрядчика которой я работала, штрафов нет). Ну и будьте готовы к тому, что, несмотря на все вышеперечисленное, у вас в свою очередь нет никаких прав; как только вы заикнетесь о правилах работы с самозанятыми, вас тут же уведомят о том,... Далее →

Понятия не имею Далее →

Про эту компанию узнала после их крайне неуспешного слияния с конкурентом, где проработала почти год. Команда письменной поддержки не выдержала этого испытания, и непосредственно в «Тетрике» осталось несколько человек, по моим подсчётам. Оно и понятно: трижды переносилось обучение, долго ждали окончательную выплату, мутная система грейдов, где наши ребята оказались на уровне -1 с копеечной почасовой оплатой. Специально отказалась от перехода, чтобы меня не воспринимали как чужеродного оператора, и пошла туда спустя какое-то время — больше из любопытства. И вот началось обучение… За 2 недели нас каждый день обещали отпустить пораньше, в итоге созвон заканчивался стабильно на 10−15 минут позже, один раз — на час. При этом если утром хоть на минуту задержишься, встречали вопросом: «А как же ты собираешься работать? У нас нельзя опаздывать!» В команде были люди, которые вообще не справлялись, и их держали до последнего вместо того, чтобы сразу попрощаться и не тратить время друг друга. Программа обработки обращений косячная донельзя, всё постоянно обновлялось, зависало, чаты слетали. К концу практики начался псих из-за невозможности нормально отвечать. График свой я не узнала и деньги за потраченное время не получила, потому что нам назначили дополнительный день... Далее →

Шампунь Брелил ничего так. Далее →

Если хотите заняться быстрой атлетикой, идите работать в Креатив))) Оттуда все не идут, а реально спортом занимаются, по бегу))). Начнем с того, что при устройстве отделы не считаются вообще. Отдел кадров — такое ощущение, что она с далекого Урала. На вопрос «почему у вас при приеме на работу не считают отдел?» она мне отвечает, глядя тупым бестолковым взглядом: «а это разве нужно?». %удалено%. Идем дальше. Бухгалтерия. Их две. Уже нарушение кодекса. З. п. черным налом. На карту приходят копейки. График в прямом смысле слова называется %удалено% проссышь как я работаю. Домой приходишь и думаешь, где [censored] моя пижама. Ты ее ищешь три часа, а она под носом. Это после первой рабочей недели. Дурдом, а не контора. Но ты один %удалено% привыкаешь, потому как сам становишься [censored]. Тебе уже похую на з. п. Ты думаешь об одном — только бы родня не увидела, каким ты стал. Идем дальше. Просрочки столько, что остров Бали купить можно. Но начальству плевать, т. к. диагноз дает о себе знать. Одно могу сказать про него — он явно перепробовал весь ассортимент магазинов, причем на ВКУС. Даже в солярий [censored] прутся люди в ДОЖДЬ проливной. Заманило что-то))) Продукция видимо... Далее →

Их практически нет, только близость к дому Далее →

Отработала в МФЦ 6 лет, за время работы заработная плата практически никогда не повышалась, систематически зарплату любят занижать, придумывать непонятные поводы, чтобы вас лишить, как говорится, организация готова сделать всё, чтоб вы работали желательно бесплатно, также обещанных хороших премий вы не увидите. Кроме того, вас очень удивит ваш график работы. Вместо обещанных 5/2 вы будете работать постоянно по субботам, как минимум 2 в месяц, а также по 11 часов во вторник. Забудьте о графике 5/2. Также в руководстве любители попросить вас пораньше выходить с обеда. Помимо этого, вас могут вызвать работать в выходной, попросят выйти дополнительные субботы, так как здесь постоянная текучка, постоянные больничные и отпуска, работать некому. Кстати, субботы вам не оплатят в двойном размере, а дадут неизвестно когда выходной день. Чтобы уйти в отпуск на 28 дней тоже забудьте, вам не дадут этого сделать, только разбив по 14 дней. После трудоустройства нормального обучения не будет, в основном учиться будете на своих ошибках. Отношение руководства со всех сторон хамское, отвратительное, за человека простых сотрудников никто не считает. Техника, на которой вы будете работать, старая, медленно работает, решать... Далее →

Современное оборудование Далее →

Доброго времени суток! Сегодня хотелось бы поделиться об очередной нестабильной, сомнительной конторке. Компания «Hayler Group — место притяжения талантов»))). Г. Липецк, [В.] 17А. Погуглив в интернете, даже само название Hayler ничего не означает. Интересуясь у руководителей, мол, чем они мотивировались, и какой приблизительный перевод у этого названия, ответ улыбнул — «просто слово понравилось», перевода этому названию нет, только встретите похожие фразы. Данное предприятие занимается поставкой через Валберес и Озон музыкальных инструментов (гитары, детские укулеле), косметических средств, ну и швейным производством. И речь в этом отзыве пойдет о швейном производстве. Сразу говорю, чтобы не коробило руководителей, которые это будут впоследствии читать. Я не являлся и не являюсь вашим сотрудником. Но я видел и примерял ваши бренды одежды, которые отшивают ваши сотрудницы в городе Липецк. Поначалу, открыв сайт Hayler Group, читаешь и улыбаешься. Для тех, кто ищет работу, вакансию в этой конторе будут первоначально поражены красотой написанных слов — многообещающей стабильностью, автономностью, гибкостью, концентрацией талантов, совместимостью, развитием… ну и типа качеством. Здесь не работают простые менеджеры, но работают всякие аккаунт-менеджеры, продакт-менеджеры, контенты-мейкеры, не дизайнер, а шеф-дизайнер. Читаешь и думаешь, ну все с запада слизали. А если на русский эти вакансии перевести,... Далее →

Хороший коллектив, белая зарплата, официальная — задержки не было и от сотрудников не слышала.. Далее →

В компании отработала 1 месяц на испытательном сроке. Что можно сказать: был заключен типовой трудовой договор с указанием выполняемых обязанностей, трудового распорядка дня и т.д. От непосредственного руководителя постоянно требовалось задерживаться на работе, хотя прямо это не говорилось, и при трудоустройстве не было сказано ни слова. Т.е. руководитель требовал нарушения дисциплины, переработку никто не оплачивает. Текучка в этом отделе большая. Одна сотрудница сидит на работе до 22−30, и это с 9−00 начиная рабочий день. Причем это не отчетный период и не обусловлено какими-то проверками и т.д. Просто так организован трудовой процесс. Хотя к эпизодическим, отчетным причинам задержаться я отношусь нормально и с пониманием. Также в течение месяца не могли настроить корректно САП — бух. программа, в которой я работала основное рабочее время, но при этом старший бухгалтер решила, что я не выполняю свою работу «на скорость». Далее →

Хороший коллектив внутри регионального офиса, на этом всё Далее →

1. Зарплата. Тут коротко. 30к на должности логиста как-то не ок. При чем оклад 15 тысяч, остальное премия, которой могут лишить за косяки. 2. Отсутствие перспектив. В этой компании нет никакого карьерного роста. Абсолютно. По крайней мере, у логистической службы в регионах. В ЦО самых ярых [censored] [Д.] Н.В. (про нее напишу отдельным пунктом) повышают. 3. Руководство Это самое сладкое. В начальники служб в ЦО будто специально берут абсолютно некомпетентных самодуров. Отдельно хочу отметить [Д.] Н.В., о которой писал выше. Это просто что-то с чем-то. Абсолютно некомпетентный человек, который трактор видел только на картинках и знает о проведении полевых работ из википедии. С ее приходом настроения в регионах резко изменились. Это чудо устанавливает нереальные требования и условия, при этом не зная, как работает эта сфера. Лезет абсолютно во ВСЕ отделы, пытаясь ставить свои условия, дабы потом блеснуть своим KPI и получить премию. Раньше, на сколько я знаю, она работала в банке. И тут вдруг начальник логистической службы с/х предприятия. Как вообще такое может быть? Как могут взять в топ-менеджера человека, который знать не знает об отрасли? Это уже... Далее →

Скидка на товары для сотрудников. Далее →

1. Обман покупателей. На новых ценниках со скидкой указывают старую цену ниже реальной, чтобы скидка казалась больше. 2. Некорректно проводится учёт. Сверяют количество по устаревшим данным. То есть, товар продан, а числится в наличии и выходит недостача. Хотя иногда обнаруживаются и излишки. Вероятно, покупатели или сотрудники приносят товар из дома))). 3. Неработают ворота с датчиками, реагирующими на магнитные наклейки и клипсы. Часто сигналят без причины, и приходится отключать. При этом ответственность за недостачу ложится на сотрудников. И именно сотрудникам предлагается догонять покупателей и проверять сумки в поисках неоплаченного товара. 4. Орфографические ошибки на вывеске. Смешно прям. Неработают замки на шкафчиках для сумок. Покупатели раздражаются. Руководство в курсе и не чешется. 5. Ну и конечно же, коллектив… Это просто клуб любителей облить помоями коллег и руководства, которого в данный момент нет. Их послушать, так целый месяц работала с наркоманом, дурой деревенской, идиоткой, которая считать не умеет. И под руководством чудака (изменено) ушастого и чудака (изменено) кудрявого. Так и не узнала, как его величать на самом деле.))) Даже интересно узнать, что говорилось за моей спиной))). Особенно учитывая, что и в глаза мне не стеснялись в выражениях. На обещания обломать рога,... Далее →