Хайлер Групп: Нестабильная работа и низкие зарплаты.

Современное оборудование

Доброго времени суток!

Сегодня хотелось бы поделиться об очередной нестабильной, сомнительной конторке. Компания «Hayler Group — место притяжения талантов»))). Г. Липецк, [В.] 17А.

Погуглив в интернете, даже само название Hayler ничего не означает. Интересуясь у руководителей, мол, чем они мотивировались, и какой приблизительный перевод у этого названия, ответ улыбнул — «просто слово понравилось», перевода этому названию нет, только встретите похожие фразы.

Данное предприятие занимается поставкой через Валберес и Озон музыкальных инструментов (гитары, детские укулеле), косметических средств, ну и швейным производством.

И речь в этом отзыве пойдет о швейном производстве. Сразу говорю, чтобы не коробило руководителей, которые это будут впоследствии читать. Я не являлся и не являюсь вашим сотрудником. Но я видел и примерял ваши бренды одежды, которые отшивают ваши сотрудницы в городе Липецк.

Поначалу, открыв сайт Hayler Group, читаешь и улыбаешься. Для тех, кто ищет работу, вакансию в этой конторе будут первоначально поражены красотой написанных слов — многообещающей стабильностью, автономностью, гибкостью, концентрацией талантов, совместимостью, развитием… ну и типа качеством. Здесь не работают простые менеджеры, но работают всякие аккаунт-менеджеры, продакт-менеджеры, контенты-мейкеры, не дизайнер, а шеф-дизайнер. Читаешь и думаешь, ну все с запада слизали. А если на русский эти вакансии перевести, то как они будут звучать?) На сайте вы увидите фотографии команды профессионалов, которые на сегодняшний день половина не работают). Так что не ведитесь на красивый фантик конфетки, чтобы в дальнейшем не испытывать горького вкуса.

Итак, теперь по сути: руководителями Hayler Group являются два брата, которым меньше 30 лет (Вазген и Шаген), которые о швейном производстве наслышаны только через [censored] семинары, коуч-тренинги и интернет. Открыв швейное производство, они и речи не представляют, как удержать все это на плаву. За несколько лет швейное производство поменяло столько сотрудников, сколько вам и не снилось. Как на сайте Hayler Group пишется — средний возраст производства 40 лет)). А на деле — средний возраст у них это пенсионный и предпенсионный. Молодые там никак не держатся.

Прежде чем приступить к работе, осмысленно подумайте. Вас примут всего лишь по звонку.

- у вас на руках не будет никакого договора о найме.

- при крошечной оплате вам не будут выдавать расчетный лист о проделанной работе и порядок перечисления денежных средств.

- вам не будут озвучивать правила ПО охране ТРУДА ПРИ проведении РАБОТ В легкой промышленности.

Данный работодатель не обеспечит вас:

- безопасностью выполнения работ

- недостаточной освещенностью рабочей зоны

- не обеспечит безопасностью производственных факторов, в том числе: повышенная запыленность воздуха рабочей зоны,

- не обеспечит безопасностью напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека и т.д.

В общем, вы просто будете работать без оформления с надеждой, что все будет хорошо.

Данная контора переезжала несколько раз. Сменила уже несколько зданий. Не подготовив толком помещение, одновременно с производством шли, идут и будут идти ремонтные работы. Наряду с гулом швейных машинок, вы будете слышать перфораторы, дрели, стук молотков и мат [Д.] и Равшанов.

И поверьте, этот отзыв не был бы написан, если бы руководители честно и достойно оплачивали заработанную плату. При 12-ти часовом графике вас оценят в простого и бедного раба, недостойного высокой оплаты. Вас не будут долго держать на этой швейке. Вам просто когда-нибудь озвучат, что вы не поднимаете производительность труда и не выполняете план, при этом завуалируют проценты о расчете так, что мол, мы и так вам надбавили, чего еще нужно, вы это заслужили. Нынешняя директриса Мигера [В.] ввела такие расценки операционных работ, что швеи начали пачками уходить. Приведу пример: одно из действий операционной работы Мигера [В.] оценивает в 13 копеек. Себя она превозносит, а то, что в цехе рабочих швей почти не осталось, ее это не колышет. Ввела сдельную работу такую, чтобы швеи много денег не получили. При этом ей важно слышать звук и гул машинок, оверлоков, чего сейчас не наблюдается. Требует со всех скорость. Мигера [В.] о какой скорости идет речь, если у вас работают люди нескольких национальностей, которые ранее за промышленными машинками ни разу не сидели? О технике безопасности вы и вышестоящее руководство совершенно не думаете. Вы так же не думаете, что непрофессионалы могут прошить себе пальца, пораниться о ножницы, прикусить иглы. Дадим вам совет: при таком отношении к людям, какое наблюдается у вас, с вами никто не будет работать, ну разве что месяца по два, три, не больше. Не бывает плохих солдат, бывают плохие генералы. И по большей части в этой конторке сотрудники уходят от начальников, а не из компании.

Ну, а далее Вазген на периодических собраниях будет говорить красивыми фразами и пускать блестящую пыль в глаза «Мы ни в коем случае не хотим, чтобы у вас была маленькая заработанная плата!» Якобы мы только стремимся к стабильности. Так скажите братцы-кролики (Вазген и Шаген, и ваша мамка [И.]), у вас уже несколько технологов и мастеров сменилось, с ними то что не так? Ладно, вас швеи не устраивают, не поднимают производительность. Вы думаете, наймете очередного человека, который во всем этом шарит, и у вас деньги с неба посыпятся? Представляете — нет! Вы знаете русскую поговорку: «рыба начинает гнить с головы»!? Начните с себя. Ну, а раз уж если вы это все допускаете, значит для вас так выгодно. Рядовые сотрудники действительно должны чувствовать, что они нужны и будут услышаны. Вы же делаете все наоборот. За пару лет, что вы существуете, сколько вы прогнали людей?)

И этот отзыв написан, чтобы наивные, простые женщины, посмотрев ваш красивый сайт с лицемерными и пафосными фразами, не попали в вашу никчемную контору.

Я наслышан в вашем городе о швейной фабрике «Липчанка» и пообщался со швеями, которые там проработали с 70-х годов вплоть до ее развала до 90-х гг. Женщины больше 25-ти лет отработали на «Липчанке» и по сей день, уже будучи в пенсионном возрасте, отзываются об этой фабрике с положительной стороны. У вас же в Hayler Group при современном оборудовании не держится никто! И не приводите, пожалуйста, своим швеям глупые примеры с других фабрик, что мол, вот, у них очень мало швей, но производительность гораздо больше и качественнее. А то, что у них всего-то пару моделей из одной и той же ткани, вы это в счет не берете. Этими разговорами, перечисляя недостатки своих рядовых швей, вы не будете мотивировать и не повысите свою производительность. И пока вы будете принимать очередных молодых девиц всяких там продактов, меджектов, контентов, которые абсолютные нули в этом деле, на вашем производстве вы будете наблюдать печальную картину.