Стройландия: Сразу говорят, что нет оформления.
На первом собеседовании честно говорят, что оформления не будет и графика 2/2.
Недостатки:В описании вакансии сплошная ложь. Официального оформления с первого дня нет. Есть некий «ученический» договор сроком на два месяца, соответственно никакого стажа, налоговых и пенсионных отчислений нет, оплаты больничного и отпуска также нет. После двух месяцев, надо сдать экзамен, чтобы вас оформили официально, но до экзамена почему-то дорабатывают единицы. Из-за этого катастрофическая нехватка персонала и работу за недостающих сотрудников, распределяют на оставшихся. Вместо 12 кассиров, работают 4. Стажировка не оплачивается вовсе и длится ровно столько, сколько вам требуется на ввод в должность. Надо вам неделю ходить и работать бесплатно, стажируясь? За 12-часовую смену у вас два обеда: 30 минут, в первой половине смены и 15 минут во второй. Графика 2/2, как такового нет. Кассир может поработать в торговом зале, а вот продавцы на кассе никак. Явное упущение отдела по персоналу. Оборудование «убитое», касса постоянно «виснет», покупатели нервничают. Кассовая программа под названием «Кассандра», на основе программы 1с, которая нелицензионная и, соответственно постоянно вылетает, то ошибки, то перезагрузки. На работу надо приходить за 30 минут. Задерживаться на 40−60 минут, так как магазин работает «до последнего клиента». Так как оформления нет, то и зарплата «в конверте», если будут деньги в кассе, а может завтра, у нас инкассация, модерация, приходи в понедельник. Не рекомендую.
👉 Работа в СТРОЙЛАНДИЯ в Липецке (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в СТРОЙЛАНДИЯ кассиром? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Липецке (31 отзыв) →
- 💰 Отзывы о работе кассиром в Липецке (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Липецке (1060 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ Недостаткив компании систематически нарушается трудовое законодательство, что выражается в следующем: Ведется двойная бухгалтерия: формируется фиктивный график рабочих смен для предоставления контролирующим органам и реальный график, используемый для учета рабочего времени сотрудников. Нарушаются права сотрудников на получение информации о заработной плате: расчетные листки не предоставляются, информация о начисленной заработной плате выдается в произвольной форме на бумажных носителях. Имеют место нарушения в сфере охраны труда: сотрудники принуждаются к подписанию документов о получении средств индивидуальной защиты, фактически не предоставляемых. Выплата заработной платы производится частично в наличной форме, в том числе оплата за сверхурочную работу, что не соответствует требованиям прозрачности и отчетности. Нарушаются правила утилизации бракованного товара: вместо утилизации бракованный товар распределяется между сотрудниками. Практикуется ограничение права на оформление отпуска без сохранения заработной платы: заявление на отпуск без сохранения заработной платы принимается только в день его начала, что лишает сотрудников возможности планирования. Система учета рабочего времени имеет недостатки: программа учета рабочего времени округляет время прихода и ухода до целого часа, что приводит к неоплачиваемой работе в случае опоздания даже на несколько минут. Ограничивается право выбора банка для получения заработной... Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик, есть время выйти на вторую работу Далее →✗ НедостаткиИх много: 1) некомпетентное руководство — от директора до менеджера отдела; 2) стажёра эксплуатируют по максимуму: продаёшь, сам комплектуешь товар, за других тоже заставляют, поясняют — учишься работать, а по факту просто сваливают чужую работу; 3) продавец-консультант за грузчика работает, за комплектовщика, за красильщика, монтажёра витрин и др. А платят за продавца. И всё. Не знаю, может, начальство себе премию выписывает на этот счёт или нет… Но даром такое делать… Дурачки разве найдутся? 4) не выдают тёплую одежду, чтобы на улице работать. А приходится грузить машины покупателям, искать товар на складе… 5) лицемерный и подлый коллектив, сборище людей самых гнилых нравов. Не помогут, подставят, сдадут, дабы свою толстую задницу прикрыть. Далее →
