Работа в Стройландия: отзывы сотрудников

График удобный

Неадекватное руководство: директор [М.] И менеджер [М.] Работал под их началом. Во время соскачил . Зря потратил два месяца. Хотят выехать на новых. Нагружают работой. А давнишние продавцы толстый [И.] и [М.] целый день на, чиле . Стоят и болтают . Штраф за все вешают

На первом собеседовании честно говорят, что оформления не будет и графика 2/2.

В описании вакансии сплошная ложь. Официального оформления с первого дня нет. Есть некий "ученический" договор сроком на два месяца, соответственно никакого стажа, налоговых и пенсионных отчислений нет, оплаты больничного и отпуска также нет. После двух месяцев, надо сдать экзамен, чтобы вас оформили официально, но до экзамена почему-то дорабатывают единицы. Из-за этого катастрофическая нехватка персонала и работу за недостающих сотрудников, распределяют на оставшихся. Вместо 12 кассиров, работают 4. Стажировка не оплачивается вовсе и длится ровно столько, сколько вам требуется на ввод в должность. Надо вам неделю ходить и работать бесплатно, стажируясь? За 12-часовую смену у вас два обеда: 30 минут, в первой половине смены и 15 минут во второй. Графика 2/2, как такового нет. Кассир может поработать в торговом зале, а вот продавцы на кассе никак. Явное упущение отдела по персоналу. Оборудование "убитое", касса постоянно "виснет", покупатели нервничают. Кассовая программа под названием "Кассандра", на основе программы 1с, которая нелицензионная и, соответственноДалее →

постоянно вылетает, то ошибки, то перезагрузки. На работу надо приходить за 30 минут. Задерживаться на 40-60 минут, так как магазин работает "до последнего клиента". Так как оформления нет, то и зарплата "в конверте", если будут деньги в кассе, а может завтра, у нас инкассация, модерация, приходи в понедельник. Не рекомендую.

Зарплата в срок

Очень мало продавцов в отделах , не продавцом вы будите а разнорабочим , начальство готово стереть тебя в порошок лишь бы угодить вышестоящему начальству .высокая нагруженность на продавца поэтому быстро выгораешь что сразу негативно сказывается на твой работе . начальству бесполезно что то говорить потому что всё плохое остается а магазине и дальше директора н куда не уходит , зарплата 38 000 а надо бы платить 50 за такое отношение и за такую загруженность . Собрания каждый день за 30 минут до рабочего дня которые не оплачиваются за 2 дня набегат час который никто не оплачивает

Из достоинств - зарплата выплачивается всегда вовремя и без задержек

Работала офис-менеджером. Мягко говоря, руководство с Оренбурга относится к офис-менеджерам как к скоту. Любое поручение должно быть выполнено в сию же секунду и никакой миллисекундой позже, даже если ты занимаешься решением важных задач. Сами никогда не могут помочь в решении вопросов, просто перекладывают ответственность друг на друга, и ты звонишь по 10-му кругу, пытаясь найти хоть какой-то ответ. Про отдел кадров в Оренбурге - отдельная история! Там сидят просто ненормальные и неадекватные женщины! Разговаривают как со скотом, постоянно грубят,по малейшей мелочи устраивают скандалы! Если у них к тебе личная неприязнь - пиши пропало! Девчонки уже рассказали немало случаев, когда они увольняли сотрудников просто потому, что они им не нравились! Еще момент - на собеседовании они говорят, что отсутствие опыта работы это нестрашно, всему научат, по факту - через неделю требуют от тебя как от сотрудника, проработавшего годы в компании. Тогда назревает вопрос - зачем вы берете сотрудников без опыта работы?Далее →

Еще момент - никогда не выдают расчетные листки, ты не знаешь, сколько и за что ты точно заработал. В договоре указывают только окладную часть, остальное премия, но не факт, что ты на эту «премию заработал». Просят идти на переработки , когда у руководства нет денег платить за них. А потом просто тупо ставят перед фактом, что «прости друг, денег нет, потом отдам». Абсолютно не рекомендую работу в данной компании!

Нет

Ужасное место для работы, где менеджеры строят из себя не знай кого, орут и кричат матом за то, что ты не сделал. Первый месяц при оформлении был поставлен наставник, который должен был меня обучить, по итогу он просто показал где и что лежит и всё. На этом наставничество закончилось. А наставники еще получают премии за то, что берут «обучать» новых людей. Коллектив из обычных продавцов нормальный, но мендеждеры это [censored] Заставляют тебя делать работу, которая вообще не относится к тебе. Это собери, это повесь, это наклей. Я устраивался продавцом, а не разнорабочим. Крайне не рекомендую эту работу

График два через два для продавца.

За зарплату 26 тысяч рублей ты должен всё и всём.Категорически не рекомендую идти в эту компанию продавцом. В этой должности ты консультант, грузчик, строитель, садовник,разнорабочий.С руководством с офиса ты делов не имеешь, ну руководство непосредственно в магазине категорически неквалифицированный персонал, неспособный создать оптимальные условия труда для коллектива, отсюда постоянная текучка. Нехватка продавцов, высокая загруженность на оставшихся продавцов. Вместо того что бы заниматься продажами, продавцы постоянно занимаються подготовками в субботним обьездам руководства. Директор магазина может отправить продавца раздетого на улицу копать ёлки в садовом центре, натягивать сетки в метель, грузить опилки, колотить клумбы, красить бордюры, а так же навешивать кучу задач, только для того что бы угодить своему руководству. В магазине требуются люди с высокой физ.подготовкой.Ну как токовых набрать не могут или они бегут, по итогу остаються одни женщины, которые не могут выполнять это каторжный труд.

Сотрудники из других отделов хорошие ребята))

Наконец-то кто-то написал правду о работе в инженерно-технической службе, а то эти подставные отзывы уже читать тошно))) Особенно понравилось работать там и делать вид, что не видишь очевидных вещей)) В итс есть такие подрядчики, которыми занимается только начальница сметного отдела……больше никого к ним не допускает на проверки. Все потому что это ее «шабашки»! Она делает им сметы сама. У нее в столе даже печати этих подрядчиков хранятся)))) и еще у них есть «голуби» - подрядчики, которые передают какую-то документацию через форточку)) 21 век а в стройландии таким занимаются))) ну и само собой эти деньги идут лично ей в карман, этих подрядчиков она «пропихивает»: помяшов, колпаков А про подрядчика калмыкова отдельная песня))) любитель понаписывать в личные сообщения и поприставать к сотрудницам)) Одновременно с этим может наорать матом, потому что делает кривые сметы)) Мало того, что она делает эти «шабашки» так и еще и премии вам не видать, все ей в карман!Далее →

Вишенка на торте, как начальница сметного отдела крутит шашни с главным инженером. И речь даже не о морали, а о том, что сотрудники пожинают плоды этих шашней))) смотреть, как они воркуют и куда-то исчезают «по работе» дорогого стоит)))) по сути они и не работают. только обсуждают других сотрудников да язвят и шутят над коллективом. Атмосфера так себе как можно себе представить)) Не удивлюсь, если хорошие отзывы сразу после плохих главный инженер с начальницей попросили дочексыночек своих написать)) Про все остальное уже много сказано, могу подписаться под каждым словом))) все так - сплетни, обманы, относятся как к своим рабам)) увольнение из-за больничного вечная классика, не я первая не я последняя)))

Чистый офис, корпаративная культура. Молодой коллектив.

Проработала буквально несколько месяцев. Пришла на место другого сотрудника. На вопрос почему его уволили ответили что Он не имеет специального инженерного образования, в принципи это неплохая причина, но не после того как этот сотрудник отработал достаточное колличество времени. Типо раньше не надо было, а теперь обязательно. Решила попробовать, так как в нашем городе эта компания занимает не последнее место. После трудоустройства, буквально через день мой непосредственный руководитель ушёл в отпуск. И я осталась буквально одна, да был ещё сотрудник который мне помогал, но понятно что загрузка была колосальная. И всё бы ничего, но в этом отделе вся работа так сказать на коленках, никаких спец программ ( по которым попросили уйти прошлого сотрудника) у них нет. Всё на бумажном носители. Это невозможно, просто, я была в ужасе. Такая большая компания и всё буквально на словах. Руководители конечно знают своё дело, но как Руководители они не состоялись, и уважения никакого,Далее →

сплетни, склоки, решение бытовых вопросов на рабочем месте, при работниках, следовать за ними совершенно хочется, так же как уважать как наставников. Уважаемые топы и Директор этой прекрасной компании, обратите внимание пожалуйста на то как ведётся работа в инженерном отделе, а так же на компетенцию Ваших руководителей. Работа строится со слов руководителей отдела, и полная Анархия в этом отделе, цены на работы ставятся не по прайсу а на усмотрение сметного отдела, т. е. Не как не фиксируются в специальных программах, по которым работают Инженеры- сметчики, и проверить их вы не можете, а суммы на работы у Вашей компании внушительные. То что некоторые подрядчики работают только с руководителями отдела напрямую, и закрывающие документы зачастую готовят именно Ваши руководители, тоже не внушают доверия. Надеюсь у Вас получится всё привести в порядок и нормализовать работу. Желаю удачи Вам в этом непростом деле.

Работаю в центральном офисе. Условия труда более чем комфортные, ранее был опыт работы в других местах и мне есть с чем сравнивать. Зарплата белая, что тоже редкость среди работодателей. За время работы получаю действительно большой и разнообразный опыт, т.к. компания большая, приходится взаимодействовать с другими отделами по различным вопросам. Хочешь - не хочешь, а при этом приходится вникать в задачи, который не входят в твой функционал. Для меня это большой плюс.

Как и в любой большой компании, решение серьезных вопросов занимает время. Много согласующих служб. Но по другому в организации, где работает больше 50 человек быть не может. Это нужно принять и с этим смириться. В компании работают разные люди, с кем-то тебе комфортно взаимодействовать, с кем-то нет. Но и это норма. Странно ждать, что найдется такое 'сказочное' место, где тебя будут окружать только приятные тебе люди.

Оплачивается больничный, отпускные . Спасибо за коллегам за помощь, а не руководителям!

Офис- это отдельное царство-государство! Просидевши в отделе достаточное время, волосы дыбом встают Есть перерабатываешь, то ты молодец, умничка , так держать! Но не долго, уйдешь раньше времени, не 18:00, а 18:05, то жди на следующий день выговора и недовольные лица. А если нужно уйти ровно в 18:00, сиди и выкладывай куда и зачем! Утро отдельный «променад», сидишь и смотришь как начальники кофе пьют, делая друг другу бутербродики. Или слушаешь чем они занимались вчера и так же ты можешь выслушать, что ты ешь эту гадость ? Постоянные застолья и перевод денег , хочешь не хочешь, надо! И упаси Господь ты не сходишь на корпоратив. Болеешь, не важно на сколько сильно, работай! Уйдешь на больничный- увольнение. Пока ты ломовая лошадь и можешь тянуть, тебя «хвалят», как только сдаешь позиции . Все ты не нужный человек, тебя обсуждают и давят психически. В сметно-договорном отделе, текучка ! Не потому что , ктоДалее →

то переехал, а потому что ты не нравишься. Не как работник, который выкладывается на все 100%. А потому, что не рассказываешь личное, не даешь «почву для обсуждений». А топам в уши втирают, даа она переезжает , не тянет, вечно в телефоне. Чушь полная! Девчонок жалко, сначала в глаза начальники улыбаются, а за глаза «говном поливают». И заявки на подбор персонала в тихоря делают, а потом перед фактом ставят . итс-это отдельный отдел в компании они крутые, все остальные отребье. Нельзя дружить, общаться с другими отделами. Сразу косо начинают смотреть. У начальницы сметно-договорного отдела , вечное обсуждение кто в чем пришел или что на голове. Постоянно в телефоне сидит , инстраграм или валберис открыт, а потом …ой рабочий день закончился. Придется перерабатывать . Этим двум начальникам, свои дела можно делать в рабочее время к примеру машину переобуть, уехать в больницу. Написав в документообороте, Грант-Смета или выезд на объект. ЛибоДалее →

целый день можно обсуждать куда они поедут на выходных, видяшки друг другу показывать, музыку на телефон ставить. А если тебе нужно, отпроситься на 1-2часа, то: «Нууу, мы же все взрослые люди и понимаем. Что должны работать» Если ты пытаешься перевесить в другой отдел, то в данном отделе этого не сделать, прознают сразу уволят. Ведь ты их подставляешь, а то что ты трудишься на благо одной компании и хочешь роста и развития их это мало волнует. Проще сразу уволиться из компании и начать все сначала, либо тебе такую славу сделает отдел итс, никуда не возьмут. Сокращение рабочего дня, естественно сокращение и твоей заработной платы.

Нет. И дальше узнаете почему

1. Ужасный коллектив итс. Начальники [Д.] [О.] начальница сметного отдела, [О.] [М.] главный инженер - самодуры. Придумывают собственные правила, на 5 минут уходили после окончания рабочего дня, чтобы начальство выглядело ‘хорошим’. А если уходишь вовремя - выговор. Никак повлиять на их ‘правила’ невозможно. На корпоративы ходим обязательно, деньги сдаём обязательно. Более-менее общаются с теми, кто занимается лизоблюдством. 2. Постоянные поборы денег. Кто-то родился, умер, день рождения (даже если это родственник кого-то из сотрудников другого отдела) - сдаём деньги. День рождения, отпуск - обязательно ‘проставляемся’, приносим еду, закатываем банкет. Даже если увольняешься требуют что-то принести. 3. На корпоративы нужно ходить обязательно. Если откажешься - давят, выговаривают недовольства, манипулируют. 4. Нельзя уйти на больничный. Если уйдёшь - скорее всего уволят. 5. Сплетни за спиной, распространяют неприятные слухи,Далее →

причем сами начальники. Обсуждают в негативном ключе абсолютно всех, даже если в глаза улыбаются. Поливают грязью даже если ты стоял перед начальницами не так, как надо. 6. Главный инженер может кричать на сотрудников, ругаться на них матом. 7. По сути начальники ничем не занимаются, некоторые во время рабочего дня делают шабашки (начальница сметно-договорного отдела, например) 8. На собеседовании задают личные вопросы. И вообще начальники любят ‘лезть в душу’, чтобы потом обсуждать твою личную жизнь с другими и быть в курсе всего. Начальница итс также любит вызывать в отдельный кабинет, чтобы сплетничать и обсуждать других сотрудников. 9. Не берут на работу не из-за опыта, а потому что (дословно) ‘уставший взгляд’ или ‘плохо одета’. 10. Никакого личного пространства. Кабинет в итс на 9 человек, внутри ещеДалее →

2 (!) кабинета. Кабинеты как проходной двор, очень шумно. Начальники также могу копаться у тебя на столе, залезть в твой компьютер. 11. За год только в сметном отделе сменилось 5 сотрудников. Инженеры также быстро меняются, потому что условия ужасные. 12. Увольняют по любым причинам. Логики в этом нет. Могут уволить за то, что ушел на больничный, не нравится как одеваешься, потому что дружишь с кем-то из другого отдела или просто ‘не их человек’. Все сотрудники, которые со временем понимают, что в отделе кошмар, планируют уволиться или увольняются. 13. Оценивают внешний вид. Обязательно осмотрят с ног до головы, как ты одет, прокомментируют (очевидно нелестно). Как такового дресс-кода нет, но у итс есть. Нужно одеваться определенно, потому что какая-то одежда просто не нравится начальникам. 14. Офис из [censored]Далее →

и палок. Нет батарей, нет системы отопления. Всегда холодно. Маленькие окна, огромные кабинеты. Две микроволновки на весь офис. 15. Топам абсолютно плевать на то, что творится в отделах. Уволилось 5 человек? Дадим начальнице сметного отдела награду «сотрудник года». 16. Заставляют писать хорошие отзывы о компании и об остальных компаниях, которые принадлежат директору (в том числе и сюда). 17. В телефоне сидеть нельзя. Но начальники почему-то забывают, что подрядчики взяли за правило нарисовать в ватсапы и звонить на личные телефоны. Также на начальников это правило не распространяется, им можно весь день сидеть в соц.сетях и магазинах, а потом оставаться на доп.часы. 18. Отпрашиваться тоже нельзя. Если отпрашиваешься, то обязательно надо поминутно объяснить куда, зачем и как. Со скрипом может и отпустят, а может и нет. Снова это не распространяется на начальство, Далее →

они могут решать личные дела (съездить на маникюр, в магазин, в автосервис), прикрываясь работой. 19. Просто так встать и отлучиться в офисе нельзя. Обязательно отчёт куда идёшь - в бухгалтерию, к экономистам и т.д. Просто пойти налить себе кофе тоже нельзя. Отлучился в туалет - не дай бог главный инженер тебя ищет, достанет из-под земли и отчитает, как ты посмел уйти. Резюмирую: в самом начале сотрудники из других отделов предупреждали, что итс - это серпентарий, работать там тяжело. Очень жалею, что не послушала их. Работа в итс - зря потраченное время и нервы.

В целом не плохо, хороший коллектив, оплата труда своевременная, есть перерывы по 15 минут между началом рабочего дня, обедом и концом.

Просят писать положительные отзывы на подобных сайтах Сокращают рабочее время для экономии на зп Окладная часть меньше зп, поэтому урезают когда и как хотят Текучка кадров Не всегда держат свои обещания Многие должностные лица не соответствуют своим должностям

1. Рабочий день с 9:00 до 18:00 (офис), задержаться не заставят 2. Коллектив в большинстве своем хороший 3. Заработную плату выдают в срок

1. зп в договоре - указывается только окладная часть. Да, на руки вы получите обговоренную сумму, но часть свыше оклада считается премией (которой можно и лишить неугодных сотрудников). 2. Если компания теряет деньги по объективным экономическим причинам, рабочий день в офисе сокращается на 1 час в приказном порядке, зп сокращается пропорционально 3. Задачи ставятся по типу "надо сделать здесь и сейчас" 4. Мнимая свобода действий в работе, по факту - умри, но сделай (даже если есть объективные блокеры для выполнения задач) 5. Подавляют сотрудников, "болеющих" за свою работу, обесценивают труд 6. Всегда ищут "виноватых" среди исполнителей, а не среди идейных постановщиков задач

очень много обещают.

Ни разу за свою карьеру не встречал такого "скотского" отношения к сотрудникам, как в данной оренбуржской конторке. Для руководства вполне допустимо делать следующие вещи: 1. Обман при трудоустройстве. Обещают одно - по факту совершенно другое. Если Вам пообещали удаленную работу - не обольщайтесь. Удаленная работа никак не оформляется, и в любой момент вас могут потребовать приехать в офис, шантажируя увольнением по статье за прогул. 2. Разное отношение к сотрудникам, в зависимости от отдела - есть элита, а есть "чернь". ит получает дополнительные "плюшки", которые тщательно скрываются от остальных подразделений). 3. Заставлять текущих сотрудников по разнярядке писать положительные отзывы на компанию и другие "фирмочки" г-на [Ф.] 4. Самодурство цветет и пахнет. Вместо поиска причин проблем - идет поиск виноватых (точнее тех, кого легче всего обвинить) 5. Поощрение лизоблюдства, а не реальныхДалее →

результатов. 6. Формальный подход во всем. Топам лишь бы отчитаться перед генеральным (придумать причину, или найти на кого свалить неудачи, вызванные своим безграмотным управлением). 7. Отсутствие коммуникации между подразделениями - я уже 2 недели как уволен - мне звонит техподдержка по моей какой-то старой заявке на неработающий пк)))

Не нашел таковых

Был на собеседовании, взяли анкету. Пообщался со знакомым, сказал, что продавцов не требуется. А зачем пригласили- не ясно. Потом так и не позвонили. Первые два месяца работаешь не официально, по учебному договору- как сказали там. З/п меньше 30 к. Обед 30 минут и 15 минут попить вечером чай. Мало для 12-часового дня. На ногах весь день, посидеть нельзя. На собеседовании задают странные вопросы, каверзные. Возможно проверяют устойчивость.

Мало таких, так как минусов и негатива осталось много.

Неадекватное руководство (прямое руководство в лице менеджера отдела и старшего продавца), серая зарплата, не выдают расчетные листы, отпуск делят на два раза (по две недели)- без тебя -тебя женили, то есть кадровик подсовывает составленное от твоего имени заявление с просьбой поделить отпуск на две части. Хочешь ты этого, не хочешь- за тебя решили вперед. При увольнении расписку в получении документов и справок ты уже заочно даешь, без фактического получения пакета документов. В случае чего расписался- значит получил. Не проводятся ежегодные профосмотры (по крайней мере в том магазине, где я работал). Коллектив лицемерный, лживый, не помогут в трудную минуту по работе (хотя есть такая необходимость, когда в одиночку не скомлектовать крупны товар). Отсюда следующий минус- продал и сам еще и скомплектовал (там и может быть и 30 мешков цемента, и плитка). А склад тем временем сидит и бурно использует в рабочее время телефоны не по рабочим моментам. Играют сидят, директор закрываетДалее →

на это глаза. Такие требования лишь предъявляют продавцам. Хотя, тут также возникает противоречие. Телефоном пользоваться нельзя на рабочем месте. а в чате рабочем в "ватсапе" должен получать информацию. Линолеум отпускается вручную (по крайней мере в нашем магазине). Представьте 4-метровый, самый верхний. И так нужно 3-4 человека- как минимум. Из 5 в смене. Вообщем, работаешь разнорабочим практически. Должен бегать на кассу, когда некомпетентные кассиры, работающие по 2-3 года, не знают товар, который пробивают на кассе, и вызывают консультанта. Хотя они по инструкции обязаны знать ассортимент. Начнешь возмущаться- из-за спиной весь магазин начнет обсуждать за спиной). Хуже базарных бабок- если честно. Да, в нашем магазине процветало кумовство. И теперь вроде. С открытия работает один человек. Он родственник менеджера. и, благодаря этому блату, он ничего не делает, не пополняет товар, не моет витрины (хотя обязан), оставляет бардак. А руководство его покрывает. Ему бы и нашему начальству вообще бы не мешало пройти внеплановый меодосмотр.Далее →

Обязательно включить туда нарколога и психиатра. Мало ли. что. Многие, кто не выдерживая такие условия (пахать за себя и лодыря-сменщика), увольнялись. И такие в основном годами и держатся. Текучка конечно идет среди вновь прибывших. За 26 тысяч никто так работать не хочет. Работа очень ответственная и нервная. Еще требуют стрессоустойчивости. Но никто не создает условий для избежания стрессовых ситуаций.