Работа в СТРОЙЛАНДИЯ: отзывы сотрудников

Коллектив Далее →

в компании систематически нарушается трудовое законодательство, что выражается в следующем: Ведется двойная бухгалтерия: формируется фиктивный график рабочих смен для предоставления контролирующим органам и реальный график, используемый для учета рабочего времени сотрудников. Нарушаются права сотрудников на получение информации о заработной плате: расчетные листки не предоставляются, информация о начисленной заработной плате выдается в произвольной форме на бумажных носителях. Имеют место нарушения в сфере охраны труда: сотрудники принуждаются к подписанию документов о получении средств индивидуальной защиты, фактически не предоставляемых. Выплата заработной платы производится частично в наличной форме, в том числе оплата за сверхурочную работу, что не соответствует требованиям прозрачности и отчетности. Нарушаются правила утилизации бракованного товара: вместо утилизации бракованный товар распределяется между сотрудниками. Практикуется ограничение права на оформление отпуска без сохранения заработной платы: заявление на отпуск без сохранения заработной платы принимается только в день его начала, что лишает сотрудников возможности планирования. Система учета рабочего времени имеет недостатки: программа учета рабочего времени округляет время прихода и ухода до целого часа, что приводит к неоплачиваемой работе в случае опоздания даже на несколько минут. Ограничивается право выбора банка для получения заработной... Далее →

Попался не плохой коллектив. Далее →

О недостатках этой компании и филиала, где я работала, можно говорить вечно. Извечные штрафы, претензии, придуманные только что, и взятые из головы, какие-то непонятные правила и так далее. Самое большое разочарование — это огромное неуважение к собственным сотрудникам. Приходи на работу за 20 минут, в идеале даже раньше, когда в договоре было чётко указано с 9 до 21. Неужели в современном мире невозможно написать план на день в их же группе, где есть все сотрудники? Для чего каждый день приходить задолго до начала рабочего дня, которое, естественно, никто оплачивать не будет? А если не успеешь пикнуть до 21 (обязательно), то штраф 500 рублей. Я пришла в компанию работать и получать за свою работу деньги, а не раздавать по прихоти самодуров. Возьмёшь больничный — какая-то непонятная истерика, как будто человек не может заболеть. Начальство оставляет желать лучшего. В день увольнения менеджер по отделу должен был позвонить, в итоге наплевав и абсолютно по-скотски поступив, тем самым не стал меня уведомлять о приходе приказа. Документооборот, как из прошлого века, всё на бумаге, что развязывает им руки. Договор заключают «ученический» на 2 месяца, по факту ты работаешь, но для гос-ва ты безработный, больничные и тому подобные вещи... Далее →

График удобный Далее →

Неадекватное руководство: директор [М.] И менеджер [М.] Работал под их началом. Во время соскачил. Зря потратил два месяца. Хотят выехать на новых. Нагружают работой. А давнишние продавцы толстый [И.] и [М.] целый день на, чиле. Стоят и болтают. Штраф за все вешают Далее →

Зарплата в срок Далее →

Очень мало продавцов в отделах, не продавцом вы будите, а разнорабочим, начальство готово стереть тебя в порошок лишь бы угодить вышестоящему начальству .высокая нагруженность на продавца поэтому быстро выгораешь что сразу негативно сказывается на твой работе. начальству бесполезно что-то говорить потому что всё плохое остается, а магазине и дальше директора н куда не уходит, зарплата 38 000 а надо бы платить 50 за такое отношение и за такую загруженность . Собрания каждый день за 30 минут до рабочего дня которые не оплачиваются за 2 дня набегат час который никто не оплачивает Далее →

Нет Далее →

Ужасное место для работы, где менеджеры строят из себя не знаю кого, орут и кричат матом за то, что ты не сделал. Первый месяц при оформлении был поставлен наставник, который должен был меня обучить, по итогу он просто показал, где и что лежит, и всё. На этом наставничество закончилось. А наставники еще получают премии за то, что берут «обучать» новых людей. Коллектив из обычных продавцов нормальный, но менеджеры — это [censored]. Заставляют тебя делать работу, которая вообще не относится к тебе. Это собери, это повесь, это наклей. Я устраивался продавцом, а не разнорабочим. Крайне не рекомендую эту работу. Далее →

Сотрудники из других отделов хорошие ребята)) Далее →

Наконец-то кто-то написал правду о работе в инженерно-технической службе, а то эти подставные отзывы уже читать тошно))) Особенно понравилось работать там и делать вид, что не видишь очевидных вещей)) В ИТС есть такие подрядчики, которыми занимается только начальница сметного отдела……больше никого к ним не допускает на проверки. Все потому что это ее «шабашки»! Она делает им сметы сама. У нее в столе даже печати этих подрядчиков хранятся)))) и еще у них есть «голуби» — подрядчики, которые передают какую-то документацию через форточку)) 21 век, а в стройландии таким занимаются))) ну и само собой эти деньги идут лично ей в карман, этих подрядчиков она «пропихивает»: П., К. А про подрядчика К. отдельная песня))) любитель понаписывать в личные сообщения и поприставать к сотрудницам)) Одновременно с этим может наорать матом, потому что делает кривые сметы)) Мало того, что она делает эти «шабашки», так и еще и премии вам не видать, все ей в карман! Вишенка на торте: как начальница сметного отдела крутит шашни с главным инженером. И речь даже не о морали, а о том, что сотрудники пожинают плоды этих шашней))) Смотреть, как они воркуют и куда-то исчезают «по работе», дорогого стоит)))) по сути они и не работают, только обсуждают других... Далее →

Работаю в центральном офисе. Условия труда более чем комфортные, ранее был опыт работы в других местах и мне есть с чем сравнивать. Зарплата белая, что тоже редкость среди работодателей. За время работы получаю действительно большой и разнообразный опыт, т.к. компания большая, приходится взаимодействовать с другими отделами по различным вопросам. Хочешь — не хочешь, а при этом приходится вникать в задачи, который не входят в твой функционал. Для меня это большой плюс. Далее →

Как и в любой большой компании, решение серьезных вопросов занимает время. Много согласующих служб. Но по другому в организации, где работает больше 50 человек быть не может. Это нужно принять и с этим смириться. В компании работают разные люди, с кем-то тебе комфортно взаимодействовать, с кем-то нет. Но и это норма. Странно ждать, что найдется такое «сказочное» место, где тебя будут окружать только приятные тебе люди. Далее →

Нет. И дальше узнаете почему Далее →

1. Ужасный коллектив ИТС. Начальники [Д.] [О.] начальница сметного отдела, [О.] [М.] главный инженер — самодуры. Придумывают собственные правила, на 5 минут уходили после окончания рабочего дня, чтобы начальство выглядело ‘хорошим’. А если уходишь вовремя — выговор. Никак повлиять на их ‘правила’ невозможно. На корпоративы ходим обязательно, деньги сдаём обязательно. Более-менее общаются с теми, кто занимается лизоблюдством. 2. Постоянные поборы денег. Кто-то родился, умер, день рождения (даже если это родственник кого-то из сотрудников другого отдела) — сдаём деньги. День рождения, отпуск — обязательно ‘проставляемся’, приносим еду, закатываем банкет. Даже если увольняешься, требуют что-то принести. 3. На корпоративы нужно ходить обязательно. Если откажешься — давят, выговаривают недовольства, манипулируют. 4. Нельзя уйти на больничный. Если уйдёшь — скорее всего уволят. 5. Сплетни за спиной, распространяют неприятные слухи, причем сами начальники. Обсуждают в негативном ключе абсолютно всех, даже если в глаза улыбаются. Поливают грязью, даже если ты стоял перед начальницами не так, как надо. 6. Главный инженер может кричать на сотрудников, ругаться на них матом. 7. По сути, начальники... Далее →

1. Рабочий день с 9:00 до 18:00 (офис), задержаться не заставят  2. Коллектив в большинстве своем хороший  3. Заработную плату выдают в срок Далее →

1. ЗП в договоре — указывается только окладная часть. Да, на руки вы получите обговоренную сумму, но часть свыше оклада считается премией (которой можно и лишить неугодных сотрудников). 2. Если компания теряет деньги по объективным экономическим причинам, рабочий день в офисе сокращается на 1 час в приказном порядке, зп сокращается пропорционально 3. Задачи ставятся по типу «надо сделать здесь и сейчас" 4. Мнимая свобода действий в работе, по факту — умри, но сделай (даже если есть объективные блокеры для выполнения задач) 5. Подавляют сотрудников, «болеющих» за свою работу, обесценивают труд 6. Всегда ищут «виноватых» среди исполнителей, а не среди идейных постановщиков задач Далее →

Не нашел таковых Далее →

Был на собеседовании, взяли анкету. Пообщался со знакомым, сказал, что продавцов не требуется. А зачем пригласили- не ясно. Потом так и не позвонили. Первые два месяца работаешь не официально, по учебному договору- как сказали там. З/п меньше 30 к. Обед 30 минут и 15 минут попить вечером чай. Мало для 12-часового дня. На ногах весь день, посидеть нельзя. На собеседовании задают странные вопросы, каверзные. Возможно проверяют устойчивость. Далее →