Стройландия: Неуважение, штрафы, плохие условия труда.
👉 Работа в СТРОЙЛАНДИЯ в Уфе (2 отзыва) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Уфе (118 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Уфе (3346 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств: белая зарплата вовремя, плюс минус дружный и сплоченный коллектив, выдают форму, бейдж, ключ доступа (пропуск). Есть место для приема пищи. Изучение строительных материалов по ходу работы (кому очень интересно). Работа рядом с домом, что исключает затраты на проезд. Далее →✗ НедостаткиВечная текучка сотрудников. Я не проработала и месяц, как при мне уволилось уже пять человек, и вот на очереди уже шестая. Приходить надо раньше чуть ли не на полчаса (неоплачиваемых), уходить только после последнего клиента. А еще надо кассу посчитать, чеки снять и распечатать все документы + одеться, собраться и т.д. Опять-таки это время никто не оплачивает. Суммировав каждый месяц таких часов, вы дарите компании бесплатный день своего рабочего времени. Далее. Из-за дефицита сотрудников график ставят 3/1, что при 12-ти часовой смене особенно тяжело, ведь надо успеть выспаться за один выходной, еще и дела свои успеть сделать и дальше жить в гипермаркете. Наставничества толком никакого. Сразу бросили одну на кассе, не прошла и неделя, и я от волнения и стресса пробила чек на наличку (завис аппарат, который выдает чеки), рядом никого и обратиться некому, пришлось платить компании 5k. Хотя в чем виноват новичок, который только устроился, сел на кассу и хотел как можно скорее раскидать очередь, но рядом никого не оказалось? За людей вас тут не считают, в общем. Учитесь всему сами. Инструкции читайте сами. Ну и сама программа 1С Предприятие просто ужас! Я много работала... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ Недостаткив компании систематически нарушается трудовое законодательство, что выражается в следующем: Ведется двойная бухгалтерия: формируется фиктивный график рабочих смен для предоставления контролирующим органам и реальный график, используемый для учета рабочего времени сотрудников. Нарушаются права сотрудников на получение информации о заработной плате: расчетные листки не предоставляются, информация о начисленной заработной плате выдается в произвольной форме на бумажных носителях. Имеют место нарушения в сфере охраны труда: сотрудники принуждаются к подписанию документов о получении средств индивидуальной защиты, фактически не предоставляемых. Выплата заработной платы производится частично в наличной форме, в том числе оплата за сверхурочную работу, что не соответствует требованиям прозрачности и отчетности. Нарушаются правила утилизации бракованного товара: вместо утилизации бракованный товар распределяется между сотрудниками. Практикуется ограничение права на оформление отпуска без сохранения заработной платы: заявление на отпуск без сохранения заработной платы принимается только в день его начала, что лишает сотрудников возможности планирования. Система учета рабочего времени имеет недостатки: программа учета рабочего времени округляет время прихода и ухода до целого часа, что приводит к неоплачиваемой работе в случае опоздания даже на несколько минут. Ограничивается право выбора банка для получения заработной... Далее →