Стройландия: Проблемы с оплатой и условиями труда
1. Рабочий день с 9:00 до 18:00 (офис), задержаться не заставят
2. Коллектив в большинстве своем хороший
3. Заработную плату выдают в срок
Недостатки:1. ЗП в договоре — указывается только окладная часть. Да, на руки вы получите обговоренную сумму, но часть свыше оклада считается премией (которой можно и лишить неугодных сотрудников).
2. Если компания теряет деньги по объективным экономическим причинам, рабочий день в офисе сокращается на 1 час в приказном порядке, ЗП сокращается пропорционально.
3. Задачи ставятся по типу «надо сделать здесь и сейчас».
4. Мнимая свобода действий в работе, по факту — умри, но сделай (даже если есть объективные блокеры для выполнения задач).
5. Подавляют сотрудников, «болеющих» за свою работу, обесценивают труд.
6. Всегда ищут «виноватых» среди исполнителей, а не среди идейных постановщиков задач.
-
38 тысяч зарплата, но вы будете за неё платить как будто получаете все 50. Мало продавцов в отделах, а те, кто есть — это 2 человека, на них колоссальная нагрузка, поэтому и текучка. Все бегут, покупатели недовольны. Продавцы не успевают работать, а начальство недовольно. С ними разговариваешь, а они даже слушать не хотят. Разнорабочий, а не продавец-консультант. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата в срок Далее →✗ НедостаткиОчень мало продавцов в отделах, не продавцом вы будете, а разнорабочим. Начальство готово стереть тебя в порошок, лишь бы угодить вышестоящему начальству. Высокая нагруженность на продавца, поэтому быстро выгораешь, что сразу негативно сказывается на твоей работе. Начальству бесполезно что-то говорить, потому что всё плохое остается в магазине и дальше, директора никуда не уходит. Зарплата 38 000, а надо бы платить 50 за такое отношение и за такую загруженность. Собрания каждый день за 30 минут до рабочего дня, которые не оплачиваются, за 2 дня набегает час, который никто не оплачивает. Далее →