Стройландия: Отсутствие организации работы в отделе.

Чистый офис, корпаративная культура. Молодой коллектив.

Проработала буквально несколько месяцев. Пришла на место другого сотрудника. На вопрос, почему его уволили, ответили, что он не имеет специального инженерного образования, в принципе, это неплохая причина, но не после того, как этот сотрудник отработал достаточное количество времени. Типа раньше не надо было, а теперь обязательно.

Решила попробовать, так как в нашем городе эта компания занимает не последнее место. После трудоустройства, буквально через день мой непосредственный руководитель ушёл в отпуск. И я осталась буквально одна, да, был ещё сотрудник, который мне помогал, но понятно, что загрузка была колоссальная.

И всё бы ничего, НО в этом отделе вся работа, так сказать, на коленках, никаких спецпрограмм (по которым попросили уйти прошлого сотрудника) у них нет. Всё на бумажном носителе. Это невозможно, просто, я была в ужасе. Такая большая компания и всё буквально на словах. Руководители, конечно, знают своё дело, но как руководители они не состоялись, и уважения никакого, сплетни, склоки, решение бытовых вопросов на рабочем месте, при работниках, следовать за ними совершенно хочется, так же как уважать как наставников.

Уважаемые ТОПЫ и директор этой прекрасной компании, обратите внимание, пожалуйста, на то, как ведётся работа в инженерном отделе, а также на компетенцию ваших руководителей.

Работа строится со слов руководителей отдела, и полная анархия в этом отделе, цены на работы ставятся не по прайсу, а на усмотрение сметного отдела, т.е. не как не фиксируются в специальных программах, по которым работают инженеры-сметчики, и проверить их вы не можете, а суммы на работы у вашей компании внушительные. То что некоторые подрядчики работают только с руководителями отдела напрямую, и закрывающие документы зачастую готовят именно ваши руководители, тоже не внушают доверия.

Надеюсь, у вас получится всё привести в порядок и нормализовать работу. Желаю удачи вам в этом непростом деле.