MixBS: Проблемы с оплатой и условиями работы
Удаленная работа
Недостатки:Крайне не рекомендую компанию, особенно проект СДЭК. Заказчик будет требовать от вас такой объем обязанностей, как будто вы трудоустроены по ТК: будете вынуждены четко соблюдать отнюдь не свободный график, самостоятельно искать замену (даже если не смогли выйти в смену по уважительным причинам). При этом с вас всегда могут снять часы, и вы останетесь без денег, на которые рассчитывали; будете посещать абсолютно ненужные тренинги, которые вам не оплатят. Коллектив будет с вами вежлив только тогда, когда от вас требуются дополнительные часы работы или участие в активностях (бесплатное). Ваши вопросы о работе по договору будут игнорировать, особенно неудобные. При работе в линии зачастую помощи ждать будет неоткуда: техподдержка компании не справляется с элементарными задачами, вы в это время теряете деньги, супервайзеры часто отвечают долго, неправильно или не отвечают вообще. Если вы некорректно проконсультируете клиента по информации, предоставленной св, штраф повесят на вас. Штрафов много, и они абсолютно необоснованы (при том что у компании, на подрядчика которой я работала, штрафов нет). Ну и будьте готовы к тому, что, несмотря на все вышеперечисленное, у вас в свою очередь нет никаких прав; как только вы заикнетесь о правилах работы с самозанятыми, вас тут же уведомят о том, что сотрудничество с вами прекращено, независимо от того, насколько вы хороший специалист. Искренне рекомендую рассмотреть других подрядчиков, их много.
👉 Работа в MIXBS в Липецке (1 отзыв) →
- 🏠 Самозанятый: отзывы о работе в Липецке (9 отзывов) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Липецке (31 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Липецке (1064 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществаих нет. Сами MIXBS своими плюсами считают внимание зарплату раз в месяц с 15 по 20(т.е. точной даты нет), и то, что они работают не по ТК (минус больничные, налоги, пенсия, трудовой стаж и оплачиваемый отпуск). Далее →✗ НедостаткиПотратила на данную компанию в общей сложности три недели. Рада, что не больше. Проходила обучение на оператора «Ёбидоёби», MIXBS оказывает им услуги по обучению и найму операторов. В первый же день тренер сказала, что сама никогда бы на эту вакансию не пошла, что уже вселяет надежду, не правда ли? Рассказывали, что клиент всегда прав и т.п., и т.д. Набирают группу по 30 человек, в ходе обучения отсеялось 20, они оказались умнее меня. На обучении вас заставят проходить всякие тесты, которые мне в работе ни разу не пригодились. В работу взяли 4 человека, включая меня. Тут я обрадовалась, но это было слишком рано. Оплата 250 руб. в час, часы выставляете сами, но их точно не все одобрят. Если по каким-то причинам, допустим, часовой пояс, вы не сможете больше работать — вас уволят. Самое загруженное время — это поздний вечер. По моему местному времени получается 24:00 — 4:00. Москвичи на такую низкую зарплату идти не хотят, поэтому работают в основном люди из других регионов и Казахстана. Из-за этого выбить себе нормальное время просто нереально. Мне поставили всего 3 рабочих часа в день и уговаривали взять позднее время с 2... Далее →
-
✓ ПреимуществаРедко ЗП задерживают св норм отзывчивые Далее →✗ НедостаткиПроект СДЭК — крайне неудачный опыт. Основная проблема заключается в чрезмерных и зачастую унизительных требованиях заказчика: от сотрудников ожидается постоянное угодничество каждому клиенту, причём в обмен на минимальное вознаграждение. Подход заказчика можно охарактеризовать как эксплуатационный — акцент делается на безусловное обслуживание «любой ценой», без реального учета ресурсов, условий труда и справедливой оплаты. В итоге проект производит впечатление одного из самых неэффективных и тяжёлых для работы. Далее →
Аглая, директор по персоналу MiXBS
26.02.2025 09:17
Благодарим за отзыв!
Искренне сожалеем, что ваш опыт сотрудничества с нашей компанией не был позитивным. Комфорт и благополучие наших операторов – безусловный приоритет. Мы стремимся к тому, чтобы наше партнерство было не просто работой, а взаимовыгодным и приятным союзом.
Действительно, в нашей компании нет абсолютно свободного графика. Мы предлагаем гибкий график сотрудничества, позволяющий самостоятельно выбирать удобные часы работы и контролировать нагрузку. Эта информация открыто представлена в вакансии. Мы не скрываем условия сотрудничества, напротив, подробно освещаем их на всех этапах: от публикации вакансии и собеседования, до материалов в группе обучения, где собраны ответы на самые распространенные вопросы. Мы всегда открыты к обсуждению правил самозанятости и готовы ответить на любые вопросы. Нам неизвестны случаи прекращения сотрудничества из-за стремления к ясности в рабочих вопросах - если бы мы прекращали сотрудничество с каждым, кто спросил про самозанятость - у нас бы не было в компании операторов :)
Что касается тренингов: мы неустанно работаем над повышением качества предоставляемых услуг, стремясь к тому, чтобы консультации наших операторов были не просто информативными, а полезными и клиентоориентированными. Тренинги – это не просто необходимость, это возможность обладать актуальной и корректной информацией, понимать все изменения, происходящие у заказчика. Тренинги, проводимые заказчиком, оплачиваются.
Мы регулярно организуем мастер-классы с супервайзерами, понимая, насколько важна их поддержка и экспертные знания. В вашем распоряжении обширная база знаний, где можно самостоятельно найти ответы на интересующие вопросы. К сожалению, некоторые операторы предпочитают не тратить время на самостоятельный поиск, ожидая, что супервайзеры возьмут их работу на себя. Такой подход не соответствует принципам эффективного взаимодействия, где у каждого участника есть свои обязанности.
Для оценки качества консультирования действует отдел контроля качества, осуществляющий постоянный мониторинг работы операторов. Штрафы, накладываемые на операторов, инициированы заказчиком, и крайне маловероятно, чтобы подрядчик самостоятельно покрывал эти расходы. Мы стремимся к тому, чтобы каждый оператор получал максимальную выгоду от сотрудничества. Однако систематические ошибки приводят к штрафным санкциям, поскольку качество работы – это основа успешного партнерства. Неверная информация или некорректное оформление заявки влекут за собой недовольство клиентов и снижение общего качества услуг. В подобных ситуациях заказчик накладывает штраф на нашу компанию, и эта сумма значительно превышает штраф, наложенный на оператора. Если качество работы не соответствует установленным стандартам, сотрудничество становится невыгодным для обеих сторон, и оператор, к сожалению, отстраняется от линии.
Файлы: