MIXBS: Ужасный опыт
их нет. Сами MIXBS своими плюсами считают внимание зарплату раз в месяц с 15 по 20(т.е. точной даты нет), и то, что они работают не по ТК (минус больничные, налоги, пенсия, трудовой стаж и оплачиваемый отпуск).
Недостатки:Потратила на данную компанию в общей сложности три недели. Рада, что не больше. Проходила обучение на оператора «Ёбидоёби», MIXBS оказывает им услуги по обучению и найму операторов. В первый же день тренер сказала, что сама никогда бы на эту вакансию не пошла, что уже вселяет надежду, не правда ли? Рассказывали, что клиент всегда прав и т.п., и т.д. Набирают группу по 30 человек, в ходе обучения отсеялось 20, они оказались умнее меня. На обучении вас заставят проходить всякие тесты, которые мне в работе ни разу не пригодились. В работу взяли 4 человека, включая меня. Тут я обрадовалась, но это было слишком рано. Оплата 250 руб. в час, часы выставляете сами, но их точно не все одобрят. Если по каким-то причинам, допустим, часовой пояс, вы не сможете больше работать — вас уволят. Самое загруженное время — это поздний вечер. По моему местному времени получается 24:00 — 4:00. Москвичи на такую низкую зарплату идти не хотят, поэтому работают в основном люди из других регионов и Казахстана. Из-за этого выбить себе нормальное время просто нереально. Мне поставили всего 3 рабочих часа в день и уговаривали взять позднее время с 2:00−4:00. Думаю, в будущем мне бы просто ставили позднее время и говорили: «Работай или увольняйся». Компания пытается создать образ демократического и всегда помогающего предприятия, но это не так. На обучении нам говорили, что, в отличие от других консалтинговых компаний, MIXBS допускает вольности в речи, особенно в первое время, главное — не хамить и сохранять деловой стиль общения. Нет, аудитор будет докапываться до всего, и в будущем, а именно на второй месяц работы, это приведет к штрафам. Так же вас будут ставить на исходящие звонки. Мне сказали, что утром работы почти нет, и в одиночку вполне можно справиться — бред. «Ёбидоёби» — это компания, у которой никогда не бывает все хорошо, поэтому на исходящих звонках вы без перерыва будете 4 часа обзванивать клиентов и говорить, что доставка переносится на 1, на 2 и т.д. Дальше присоединяется второй оператор, но легче не становится. Сама компания жалуется, что у них нехватка кадров — неудивительно. На одну маленькую меня приходится один аудитор и два супервайзера. Этим людям все равно, что у тебя выходной, ведь они же работают, а ты нет. При этом сами СВ свои выходные довольно трепетно оберегают. Создается впечатление, что начальников больше, чем подчинённых. Как-то я ответила СВ, что у меня приходит по 14 сообщений на исходящие звонки в минуту, и я не могу с ней общаться, на что она мне ответила, что я должна в свой единственный за 4 часа перерыв в 6 минут продолжить с ней общение и выслушивать комментарии по тому, как вести диалог. Ведь это она работает, а вы нет. Карьерного роста там точно не будет. Все позиции уже давно расписаны, кстати, это они не скрывают. После тяжелой смены, когда я реально часов 5 выслушивала мат, хамство и недовольство (а до этого еще часов 5) в свою сторону, в 24:00 часа мне начала писать СВ по поводу того, где и как я была неправа, ведь это она работает и устает, а я нет.
Вам подходит эта работа, если у вас стальные нервы и трудное материальное положение.
👉 Работа в MIXBS в Новосибирске (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в MIXBS оператором call центра? →
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Новосибирске (41 отзыв) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Новосибирске (299 отзывов) →
- 👨💼 Работа в колл центре: настоящие отзывы операторов в Новосибирске (17 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Новосибирске (8244 отзыва) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
Комментарии (2)
MiXBS
29.08.2025 08:01
Благодарим вас за подробный отзыв. Нам важно получать обратную связь, чтобы мы могли объяснить реальные процессы работы компании и развеять возможные недопонимания.
1. Удержаний на данном направлении («Ёбидоёби») нет и никогда не было. Работа аудитора заключается исключительно в разборе ошибок и в помощи, чтобы подобных ситуаций не возникало в будущем.
2. Наши тренеры — это практики. Каждый из них начал свой путь с позиции оператора первой линии и обладает опытом, которым делится на обучении. Именно поэтому они знакомы со спецификой работы и знают, как подготовить новичков. Поэтому подобные высказывания исключены.
3. Стандарты клиентского сервиса. Мы никогда не ругаемся с клиентами и учим исполнителей сохранять деловой стиль в любой ситуации. Это ключ к тому, чтобы клиент оставался доволен.
4. Возможности для всех желающих. Мы готовы предоставить обучение любому кандидату. Отсев участников на обучении связан исключительно с личным решением самих кандидатов продолжать или прекратить участие — мы не можем на это повлиять.
5. Необходимость тестов. Да, мы просим проходить тесты — они помогают оценить уровень усвоения материала по каждой теме. Промежуточные тесты являются оценочным инструментом готовности оператора выйти в линию, не более того.
6. График работы. Мы набираем операторов только на актуальные часовые диапазоны. Супервайзеры не могут назначить часы вне заранее утвержденного графика. На проекте предусмотрен минимум 6 часов работы в день и 30 часов в неделю — это изначально обсуждается на собеседовании, чтобы условия были прозрачными.
Мы ценим ваш труд и время, и всегда открыты к диалогу, чтобы работа у нас была максимально комфортной и понятной для каждого исполнителя.
-
✓ ПреимуществаВозможность работать удалённо и настраивать свой график. Хорошие супервайзеры, которые помогут и подскажут. Далее →✗ Недостаткии на этом достоинства закончились. Сначала всё было относительно хорошо, оплата была достойная. Однако после того, как всеми любимый партнёр решил, что операторы должны работать на мнение клиента, у большинства сотрудников з.п. попросту упала, и сколько бы наши коллеги постарше ни обсуждали, ни говорили, ни уговаривали в итоге, это привело к тому, что выбрали «мотивацию», которая больше похожа на демотивацию. Честно, сколько бы не говорили по поводу того, что будут обсуждать с партнёром условия оплаты, спустя месяцы обещаний и просьб подождать, уже верится слабо, либо она сошла на нет. Мало того, что приходится выделять время и присутствовать на тренингах, которые сотрудникам, работавшим уже более полугода (не учитывается новая информация), приходится посещать базовые тренинги, даже тем, кто подобные «ошибки» не совершал. Вместо того, чтобы выделить конкретных сотрудников, у которых имеются пробелы в знаниях, и просто провести нужный тренинг, время тратят те, кого ошибка данная не касалась, и вынуждены тратить свои выходные (особенно если вы работаете 5/2 и выходных всего так же 2), и в итоге остаётесь ни с чем. Тренинги про стресс и как с ним бороться ни к чему не привели, потому что, извините, «дышать квадратом» должно... Далее →
-
✓ ПреимуществаРедко ЗП задерживают св норм отзывчивые Далее →✗ НедостаткиПроект СДЭК — крайне неудачный опыт. Основная проблема заключается в чрезмерных и зачастую унизительных требованиях заказчика: от сотрудников ожидается постоянное угодничество каждому клиенту, причём в обмен на минимальное вознаграждение. Подход заказчика можно охарактеризовать как эксплуатационный — акцент делается на безусловное обслуживание «любой ценой», без реального учета ресурсов, условий труда и справедливой оплаты. В итоге проект производит впечатление одного из самых неэффективных и тяжёлых для работы. Далее →
Гость
23.11.2025 01:50
Отзыв во многом высосан из пальца, какие штрафы? За что? Попробуйте поработать оператором в М-Видео, Ростелеком, или у мобильных операторов - впечатлений будет на целую книгу, будет очень интересно получить отзыв Москвичи в принципе не хотят работать, сдают квартиру, а на полученные средства берут в аренду острова в океане и отдыхают там.